北海拉長招聘

桂聘提供2025年11月北海拉長最新招聘，海城區(qū)2條銀海區(qū)1條，平均工資約為6000元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多拉長生產(chǎn)組長/拉長組長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

車間班長

6000-8000元

廣西邁德塑業(yè)有限公司

北海-合浦縣 1人瀏覽:29

2025-10-31

李呈雙

1.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1- 3 年以上塑料管材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2.掌握中空壁管和 PVC 管的生產(chǎn)設(shè)備的開機(jī)
3.合理分配工作任務(wù)，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時完成
4.嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控
5.熟悉車間安全操作規(guī)程
（一定要會開中空壁和PVC管設(shè)備的）

投訴組長

4000-6000元

北海秉添資產(chǎn)運(yùn)營有限公司

北海-銀海區(qū) 1人瀏覽:13

2025-10-31

尤偉

職位描述：
1.負(fù)責(zé)管理投訴團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督和指導(dǎo)投訴專員處理金融貸后相關(guān)的投訴事宜；
2.負(fù)責(zé)總結(jié)和復(fù)盤客訴問題，形成案例庫，并提出有效性建議；
3.優(yōu)化投訴流程，確保高效處理投訴并提供客戶滿意的解決方案；
4.與其他部門合作，協(xié)調(diào)解決其他的客戶投訴問題。
職位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，具備一定的客服/投訴管理經(jīng)驗(yàn)，以確保投訴處理團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和客戶滿意度的提升，在金融行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員處理投訴，并與其他部門進(jìn)行良好的合作；
3.具備良好的文字功底，熟練使用辦公軟件，包括但不限于郵件、excel、ppt等；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠分析問題并提出解決方案；
5.能夠適應(yīng)一定的工作壓力。
工作時間：朝九晚六，雙休，節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。

生產(chǎn)組長/拉長

5000-8000元

北海六禾電子有限公司

北海-海城區(qū)-中國電子北海產(chǎn)業(yè)園 1人電子瀏覽:35

2025-10-31

盧金云

1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理分配測試任務(wù)至各班組或個人，確保每日生產(chǎn)目標(biāo)順利達(dá)成。
2、實(shí)時跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障、物料短缺等問題，避免生產(chǎn)延誤。?
3、分析測試車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，如單位時間測試量、設(shè)備利用率等，挖掘生產(chǎn)瓶頸，提出優(yōu)化建議。
4、組織對不合格 PCBA 的分析與評審，協(xié)同技術(shù)部門定位質(zhì)量問題根源，制定有效的整改措施。對返修后的產(chǎn)品進(jìn)行二次測試，跟蹤質(zhì)量改進(jìn)效果，防止同類問題重復(fù)發(fā)生。?
5、落實(shí)測試設(shè)備的日常點(diǎn)檢，及時聯(lián)系維修人員處理設(shè)備故障，確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
6、定期開展技能提升培訓(xùn)，分享行業(yè)新技術(shù)、新工藝，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。?
7、依據(jù)員工工作表現(xiàn)、任務(wù)完成質(zhì)量與效率等指標(biāo)，進(jìn)行客觀公正的績效考核。
8、貫徹落實(shí)車間安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，提高員工安全意識。?
9、監(jiān)督車間 5S工作的執(zhí)行，保持測試區(qū)域整潔有序，設(shè)備、工具擺放規(guī)范。

電催組長

7000-12000元

深圳市九易信息科技有限公司北海分公司

北海-海城區(qū) 1人金融瀏覽:6

2025-10-27

滿家興

工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)公司逾期客戶提醒及催收管理工作； 2.落實(shí)小組業(yè)務(wù)目標(biāo)分解，執(zhí)行達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績和品質(zhì)考核指標(biāo)： 3.負(fù)責(zé)小組新員工的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè); 4.儲備穩(wěn)定業(yè)務(wù)的核心人才，并傳播公司的愿景、戰(zhàn)略、文化、價值觀。任職要求 1大專以上學(xué)歷，有帶團(tuán)隊(duì)10人以上經(jīng)驗(yàn)，有小團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)者放寬擇優(yōu) 2.有從事電銷房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先，貸后管理催收經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.了解催收流程，熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求，熟練使用辦公軟件等； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有一定的分析與邏輯能力、有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力、能承受一定的工作壓力；待遇底薪2690元+通訊補(bǔ)貼+業(yè)績提成+團(tuán)隊(duì)績...