賓陽職場(chǎng)問答

新招來的員工，在賓陽上班5天就突然離職，到底該不該發(fā)工資？

18*******79
2023-03-29
3個(gè)回答
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13*******29 2023-03-29

這類人雖然很煩人，浪費(fèi)了HR的時(shí)間和精力以及招聘成本，但他有自己選擇權(quán)，如果公司確實(shí)做的不好，他們當(dāng)然做不下去，即便公司做的很好，但不適合他，也是沒有辦法的。

那么該不該給他們發(fā)工資，很多HR都遇到過這樣的問題，但沒辦法，只要他是按提前三天提出離職，那么就是做一天給一天的工資。

這就是對(duì)HR在招聘時(shí)要求非常嚴(yán)格的原因。
18*******62 2023-03-29

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利，也享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖延勞動(dòng)者工資，更不能克扣勞動(dòng)者工資。哪怕是試用期，哪怕只上一天班，都是要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)工資的。

附《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
13*******93 2023-03-29

按照國家法律規(guī)定，上一天班也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資！

但是，可以要求他回來做工作交接或辦理好離職手續(xù)，保留相關(guān)證明

以防事后發(fā)生糾紛時(shí)，產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律層面并沒有“自離”一說，如果第六天在來公司附近發(fā)生意外，有幾率被認(rèn)定為工傷。

如果已順利完成離職手續(xù)辦理，不存在這個(gè)問題

想規(guī)避此類問題，請(qǐng)?jiān)?a href="/binyang/zhaopin-q-zhaopin/">招聘環(huán)節(jié)做好篩選，與候選人開誠布公的溝通，不畫餅，應(yīng)告知?jiǎng)t告知

避免入職后發(fā)現(xiàn)面試與現(xiàn)實(shí)存在較大落差，而離職浪費(fèi)彼此時(shí)間。

面試之初說明白，本次溝通是相互選擇的一個(gè)溝通過程，你有什么是特別在意的或想知道的，務(wù)必請(qǐng)告知。我想我們彼此都是希望找到穩(wěn)定的人或工作，大概是不希望入職后你覺得我們騙了你而選擇離職，所以我希望本次溝通是開誠布公的深入的聊一聊。

大概意思是如此。