上周六在桂林理工大學舉辦了一場校園招聘會，主要是針對2013屆畢業(yè)生和2014屆想找實習單位的在校生，76家企業(yè)入場參會。本期《一周才報》將分析上周網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘及校園招聘會的詳細情況，下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、 一周人才供需概況
上周共有1032家用人單位在桂聘人才網(wǎng)上發(fā)布了7310個需求崗位，登錄桂聘人才網(wǎng)找工作的求職者為20053人次，與前一周相比，各項數(shù)據(jù)均有增長，尤其是求職人次，增加了4171人次，崗位數(shù)量也增加了近千個。上周通過桂林人力資源市場、七星區(qū)人力資源市場招聘的企業(yè)分別為63家、9家，發(fā)布崗位240個、57個，求職人次為420人次和50人次。
從以上圖表可以看出，現(xiàn)場招聘曲線波動比較大，這主要是由于現(xiàn)場招聘方面不定期的舉辦專場招聘會，曲線也隨著用人單位等各項數(shù)據(jù)的多少上下波動。上周桂林地區(qū)共有1104家用人單位招聘，與前一周相比增加了132家，其中現(xiàn)場招聘方面增加了42家，網(wǎng)絡方面增加了90家。用人單位增加，崗位的需求量也隨之上升，對有就業(yè)需求的求職者來說是個不錯的機會。
二、 一周人才招聘情況
上周職位的競爭指數(shù)全部上升，這主要是源于求職人次的大幅增加。其中最激烈的職位類型為：物流/倉儲、行政/后勤、財務/審計/稅務、酒店/旅游、銷售行政及商務。
上周的競爭指數(shù)全部上升，其中競爭指數(shù)上升較多的職位為物流/倉儲、證劵/金融/投資、酒店/旅游、保安/家政/其他服務等。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，本周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
畢業(yè)在即，未就業(yè)的畢業(yè)生都希望找到一份滿意的工作來給自己的大學生涯畫一個句號，大三的在校生也想找家實習單位來鍛煉自己，這是近期求職人次大幅遞增的原因。在崗位數(shù)量變化不大的情況下，求職者的大量增長，使得職位的競爭程度也隨之激烈，有招聘需求的企業(yè)注意了，此時，企業(yè)可在眾多的求職者中挑選自己需要的人才。
一周熱點才報
人才政策導讀：
記者今天從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，針對2013年嚴峻的就業(yè)形勢，廣西各市擬開展42場次以上的人社廳（局）長進校園活動，組織百名企業(yè)人力資源經(jīng)理進校園，組織近百名就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型進高校。
6月3日上午，記者從廣西區(qū)教育廳獲悉，我區(qū)將從2013年到2017年實施農(nóng)村小學全科教師定向培養(yǎng)計劃，且將于6月起實施招生計劃。
據(jù)悉，2013年到2017年，我區(qū)通過實施農(nóng)村小學全科教師定向培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)5000名左右“下得去、留得住、教得好”能勝任小學各門課程教學任務的農(nóng)村小學教師，進一步優(yōu)化農(nóng)村教師隊伍結構，提高農(nóng)村教育質(zhì)量。
現(xiàn)場招聘會：
2013年6月7日9點，桂聘人才網(wǎng)、桂林紅豆網(wǎng)與桂林理工大學就業(yè)指導中心在桂林理工大學體育館舉辦了“桂林理工大學2013夏季校園招聘會”，旨在為畢業(yè)生與用人單位搭建供需見面的平臺，促進用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的對接。桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司、桂林星辰科技有限公司、廣西臨屆動漫設計有限公司等76家企業(yè)前來招聘人才。
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com [原創(chuàng)]
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