辦公室主任

年齡：25-40歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求: 具備良好的人事管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、培養(yǎng)人才能力、規(guī)劃能力 其它要求：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光 1.協(xié)助董事長對公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 2.協(xié)助董事長處理對外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù); 3.負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項(xiàng)指示安排，起草董事長交辦的會議及報(bào)告等各類文件; 4.負(fù)責(zé)會議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時向董事長匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度; 5.負(fù)責(zé)安排董事長各項(xiàng)會議，負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的記錄與整理; 6.協(xié)助董事長調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出意見或建議，供董事長決策; 7.有相關(guān)行政管理類經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 8.處理董事長交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)公司各崗位招聘，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化面試流程。負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，降低新員工3個月內(nèi)流失率。執(zhí)行公司薪酬體系。 2.配合集團(tuán)搭建績效管理制度，組織各部門實(shí)施月度/季度績效考核，跟進(jìn)績效面談與改進(jìn)計(jì)劃；設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系。 3.負(fù)責(zé)勞動合同全周期管理（簽訂、續(xù)訂、解除、終止），確保符合《勞動合同法》；處理勞動糾紛（如薪資爭議、違紀(jì)處理）。 4.組織員工活動（年會、團(tuán)建、節(jié)日慰問），收集員工滿意度，推動改善員工福利；管理人事檔案（電子+紙質(zhì)），確保檔案完整性。 5.統(tǒng)籌行政事務(wù)：管理接待、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購及分發(fā)，確保辦公設(shè)備正常運(yùn)行。 6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)全周期管理，建立臺賬；對接維修供應(yīng)商，控制維修成本。 7.組織公司重要會議，負(fù)責(zé)議程安排、資料準(zhǔn)備及決議跟進(jìn)；管理會議室預(yù)訂系統(tǒng)，確保資源高效利用。 8.對接政府部門，辦理公司證照年檢、社保公積金開戶及變更；維護(hù)與供應(yīng)商關(guān)系，定期評估服務(wù)質(zhì)量。 9.管理后勤保障：監(jiān)督員工食堂運(yùn)營、宿舍分配，協(xié)調(diào)解決員工生活需求。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。 月薪4500元-5500元。

薪資待遇：6000元/月 五險、提供住宿 崗位要求： 1、具有大專及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先； 4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定的能力，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃的能力，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活； 6、具備擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理； 7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿； 8、具備在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系的能力。匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）的能力。

崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)年度總體戰(zhàn)略，拆分月度制度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施市略規(guī)劃，包括市場定位、目標(biāo)客戶選擇、競爭策略，營銷策略等。 2、團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，完善員工管理制度，組織架構(gòu)，員工培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)薪酬完善與業(yè)績考核，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 3、品牌建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象的塑造、維護(hù)和提升。 4、營銷策略制定與執(zhí)行:設(shè)計(jì)并執(zhí)行各類營銷活動(如線上線下推廣、廣告投放、公關(guān)活動等)，確保營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、預(yù)算控制:制定市場預(yù)算，監(jiān)控市場活動成本，確保資源有效利用。 6、做好醫(yī)務(wù)管理：提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，妥善處理顧客投訴與醫(yī)療糾紛。 7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：文化氛圍建設(shè)，團(tuán)建活動組織。