防城港職場(chǎng)問答

  • 我回到防城港,在一家公司干了幾年了,當(dāng)上了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,怎么引導(dǎo)新人融入團(tuán)隊(duì)?

    13*******55
    2022-09-23
    3個(gè)回答
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  • 18*******58 2022-09-23
    對(duì)于新員工,在工作方面需要做到三個(gè)方面的指導(dǎo):

    1、業(yè)務(wù)指導(dǎo)

    新員工對(duì)于公司的業(yè)務(wù)需要快速了解,這樣才能理解手上要做的事情,雖然公司會(huì)安排統(tǒng)一的培訓(xùn),但是比較基礎(chǔ),比較看番。而針對(duì)團(tuán)隊(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù),那是非常精細(xì)的,需要導(dǎo)師結(jié)合實(shí)際的工作來(lái)講。

    2、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)

    要學(xué)習(xí)的東西很多,導(dǎo)師需要和新員工一起制定一個(gè)計(jì)劃,哪些需要先學(xué)習(xí),哪些可以后學(xué)習(xí),每一個(gè)知識(shí)需要學(xué)習(xí)到什么程度等,這樣方便新人有條不紊地接受新知識(shí)。

    3、總結(jié)復(fù)盤

    帶新員工,還需要定時(shí)做好復(fù)盤總結(jié),哪些是做的好的,需要保持,哪些是做的不好的,需要改進(jìn),以及為什么這樣做不好,那樣做好,這樣能讓新員工理解,而不是直接告訴他如何做。另外,在做復(fù)盤總結(jié)的時(shí)候,切忌都是自己在說(shuō)自己總結(jié),這樣新員工就沒有學(xué)會(huì)反思,也反思不夠深刻,需要用提問的方式幫助新員工思考。
  • 13*******47 2022-09-23
    為了讓新員工盡快融入公司,需要讓其先熟悉公司的環(huán)境、文化、流程、制度,甚至是團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)、部門潛規(guī)則等。因此,當(dāng)新員工到了公司以后,導(dǎo)師需要帶著他熟悉公司環(huán)境,認(rèn)識(shí)部門老大,參觀公司,帶著他認(rèn)識(shí)自己團(tuán)隊(duì)的成員,以及合作團(tuán)隊(duì)的成員,這樣才能快速融入團(tuán)隊(duì)。同時(shí),也需要向新員工科普公司的企業(yè)文化,包括企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀等,讓新人了解公司的發(fā)展歷史,增加他的集體榮譽(yù)黏度。另外,還有一些瑣事,比如網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、郵箱設(shè)置、公司使用的辦公軟件的設(shè)置,特別是打印機(jī)設(shè)置等,解決新人的各種困難,為順利融入團(tuán)隊(duì)打造良好的氛圍。
  • 13*******74 2022-09-23
    無(wú)論是國(guó)家企事業(yè)單位,還是華為、微軟等知名企業(yè),大家都有一套自己的導(dǎo)師制度,即當(dāng)新人入職之后,會(huì)安排相應(yīng)的師傅手把手進(jìn)行教學(xué),從而帶領(lǐng)大家快速適應(yīng)工作崗位。因此,作為一般中小型企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō),需要建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的導(dǎo)師制度。比如:規(guī)定好導(dǎo)師與新員工的責(zé)任與義務(wù),如果導(dǎo)師教導(dǎo)得好、新人工作上手快準(zhǔn)的話,可以給予導(dǎo)師“教學(xué)補(bǔ)助費(fèi)”或者“優(yōu)秀導(dǎo)師勛章”,也或者把導(dǎo)師作為升職加薪的門檻,沒有做過導(dǎo)師的人員,自然沒有機(jī)會(huì)升職加薪,這樣就可以激勵(lì)老員工人人為師的積極性。

    另外,對(duì)于新員工,需要配合導(dǎo)師,接受導(dǎo)師的全方位的指導(dǎo)和引領(lǐng),盡快融入公司,在此期間,沒有特殊情況,不輕易變動(dòng)他們的“師徒”關(guān)系。

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