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職位描述

崗位職責(zé)簡介：
1、負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的管理工作。
2、處理分公司勞資糾紛。
3、受理并組織人事申訴事件的調(diào)查、分析，并提出處理意見。
4、負(fù)責(zé)單方或協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的處理。
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理。
6、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展體系建設(shè)與管理。
7、負(fù)責(zé)每月各類人事報表、維護(hù)員工花名冊。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

應(yīng)聘要求：
一、學(xué)歷與專業(yè)：本科（含）以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、年齡及性別：22-35歲，男性。
三、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格優(yōu)先。
四、技理能與素質(zhì)：
1、熟悉《中華人力共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律、法規(guī)，具有獨立處理勞資糾紛、案件處理的能力；
2、具有較強的分析與判斷、邏輯思維管理、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織計劃、突發(fā)應(yīng)變、文書寫作及抗壓能力，熟悉國家及地方勞動關(guān)系法律法規(guī)，熟悉勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、糾紛事件處理工作流程，熟練掌握日常辦公軟件操作，服務(wù)意識、保密意識、工作責(zé)任心、親和力強，能夠關(guān)注細(xì)節(jié)，有良好的團(tuán)隊協(xié)作、吃苦耐勞、奉獻(xiàn)精神。

福利待遇
1、薪資：基本工資+崗位津貼+月度績效獎+工齡工資+年終獎金+津貼+補貼+其他
2、福利：5險2金+住宿安排+伙食補貼+上下班交通安排+年假+探親假，可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。

公司簡介

一、核服集團(tuán)介紹 
    中廣核服務(wù)集團(tuán)有限公司（簡稱“中廣核服”），前身為廣東核電服務(wù)總公司，1987年與大亞灣核電站同時誕生，是中國廣核集團(tuán)全資子公司，注冊資本5.1億元人民幣，現(xiàn)有總資產(chǎn)逾18億元，員工5344人，設(shè)立了8個職能部門、6個業(yè)務(wù)中心、3個事業(yè)部、擁有11家全資子公司。目前業(yè)務(wù)覆蓋全國8個服務(wù)基地，已形成集合交通、配餐、接待、機電維修、園林、物資貿(mào)易、物業(yè)開發(fā)和經(jīng)營管理、醫(yī)療保健、能源物流等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
    中廣核服多年來，秉承“客戶滿意是我們最大的目標(biāo)，明天做得比今天更好”的企業(yè)宗旨，實施“第一口飯，第一張床，第一輛車”的服務(wù)理念和“一次把事情做好”的價值觀，始終如一地為中國廣核集團(tuán)及其成員公司提供了安全、優(yōu)質(zhì)、貼心、高效的綜合配套服務(wù)和整體服務(wù)解決方案，圍繞“清潔能源服務(wù)商”定位拓展業(yè)務(wù)，打造新增長點，致力于成為智能園區(qū)、生態(tài)社區(qū)、美好生活的現(xiàn)代服務(wù)提供商與平臺商，成為中廣核重要產(chǎn)業(yè)支柱。
    二、防城港分公司簡介
    防城港分公司作為中廣核服務(wù)集團(tuán)有限公司下屬的二級單位，主要為防城港核電基地的前期籌建、工程建設(shè)及生產(chǎn)運營期提供系統(tǒng)、安全、可靠的后勤保障及其它配套服務(wù)。公司規(guī)范化管理，秉承“健康、成長、共榮”的理念和“一次性把事情做好”的價值觀，企業(yè)文化、工作氛圍良好，有完善的崗位職業(yè)技能培訓(xùn)及廣闊的發(fā)展空間，福利待遇豐厚，含基本工資、績效工資、年功工資、獎金、5險2金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金、企業(yè)年金）、過節(jié)福利、高溫福利、生日福利、餐補、員工體檢等，享有帶薪年假、婚假等國家法定假日、探親假等；免費提供員工宿舍、上下班班車接送及食堂，可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招納各類賢才。
    三、選聘政策 
    1、人才觀 
    優(yōu)秀的企業(yè)是優(yōu)秀的人才共同創(chuàng)造的。人才隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力是公司發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。公司的人才觀是以海納百川的胸懷吸引高素質(zhì)人才，任賢用能，并鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，以實現(xiàn)公司和員工的和諧發(fā)展。 
    2、選聘渠道 
    “內(nèi)部培養(yǎng)為主，市場引進(jìn)并重”是公司人才選聘的主要原則。人才選聘的方式有集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部競聘和社會招聘。充分利用集團(tuán)人力資源內(nèi)部市場，通過調(diào)配或內(nèi)部公開競聘，將各成員公司能力強、業(yè)績良好并具有培養(yǎng)潛力的干部、員工選聘到公司使用，并在實際工作中進(jìn)一步開闊視野是公司人才選聘的主要方式。有效利用外部人力資源市場，通過社會招聘獲得公司發(fā)展急需或無法完全自己培養(yǎng)的高層次經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)（技術(shù)）人才，也是公司人才選聘的重要方式。 
     3、選聘標(biāo)準(zhǔn) 
     公司本著平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格按照政策規(guī)定和相關(guān)程序開展人才選聘工作，公司熱忱歡迎誠信、負(fù)責(zé)任、具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”和團(tuán)隊精神的各方面人才加入我們的團(tuán)隊。 
    4、平等的發(fā)展機會 
    國家核電事業(yè)的巨大發(fā)展空間，為各方面的人才提供了事業(yè)發(fā)展良好的平臺。員工的發(fā)展與個人的能力與業(yè)績直接相關(guān)，公司致力于營造和諧的工作環(huán)境，提倡任人唯賢的用人機制，為每一位員工提供平等的發(fā)展機會。公司愿意成為員工展示才華的舞臺，事業(yè)騰飛的平臺，幸福生活的后臺。
    四、福利待遇
    薪酬福利：基本工資+績效工資+年功工資+年終獎+過節(jié)費+5險2金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金、企業(yè)年金）+其他福利。
    非貨幣福利：一周工作5天，統(tǒng)一安排住宿，提供員工班車接送上下班，餐飲相關(guān)崗位包吃，其他崗位可自費在餐廳就餐，享有帶薪國家法定假期及探親假、可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
6000-7000元

防城港-港口區(qū)

廣西榮興元酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源、辦公行政工作，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，組織公司員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 2、負(fù)責(zé)草擬公司員工編制制度和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作，組織整理、保管人事檔案； 3、組織辦理公司各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作； 4、負(fù)責(zé)組織管理公司員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假； 5、負(fù)責(zé)組織管理文件、資料的保密工作，審核各類報表和上報材料； 6、負(fù)責(zé)考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況，并根據(jù)考核情況對人員分配提出改革方案； 7、負(fù)責(zé)工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。任職資格: 1、男女不限，人力資源管理專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上； 2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系。

2025-05-01

夏先生

人力資源部經(jīng)理; 人事主管
10000-11000元

防城港-東興市

東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。技能與素質(zhì)：具有較強的溝通能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。

2025-05-01

毛超樸; 人事主管
4000-5000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣西臻軒文化發(fā)展有限公司

計算機軟件

崗位要求： 1、全日制本科學(xué)歷； 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大管理模塊。崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

2025-05-01; 人事主管
3000-4000元

防城港-港口區(qū)

廣西英才會計有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等； 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計劃的擬定及組織實施等； 3.日常人事異動的處理； 4.員工勞動關(guān)系的管理維護(hù)； 5.員工活動的組織； 6.日常行政事務(wù)處理；任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉使用辦公軟件，具備較強的執(zhí)行力，抗壓力； 4、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通能力，能獨立完成相關(guān)工作； 5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先； 6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-05-01

龔藝; 人力資源管理崗
7000-12000元

防城港-港口區(qū)

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置，組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃，開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負(fù)責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求： 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。崗位福利： 7000-18000元/月（固定工資+月度績效工資+年度績效工資）生活補貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月探親路費補貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定） 1.繳納五險和公積金； 2.提供住宿、食堂； 3.員工體檢

2025-05-01

楊金玉; 人力資源經(jīng)理/主管
6000-8000元

防城港-東興市

廣西誠楊食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求: 1、男女不限；年齡35歲以內(nèi)，全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團(tuán)隊合作能力。

2025-05-01

馬女士