辦公室主任

崗位職責(zé) 1、建立健全的公司行政管理規(guī)章制度； 2、做好辦公室日?？记诠芾?； 3、草擬公司各種對外公文，做好文件印刷、收發(fā)和歸檔等工作； 4、組織召開各種會議，做好會議服務(wù)和會議記錄、印刷會議紀(jì)要等工作； 5、辦公用品、項目用品、人員工服申購采購，來訪客戶的接待與食宿安排； 6、做好車輛年審及日常使用管理工作； 7、制定年度團隊建設(shè)工作計劃并組織實施； 8、維護好外部公共關(guān)系； 9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職要求 1、45歲以下，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工齡不限； 2、五官端正，性格開朗，反應(yīng)靈敏，文筆好，能夠吃苦耐勞； 3、熟悉政府工作流程、對接與接待的相關(guān)事務(wù)； 4、.具備較強的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； 5、有熟練駕駛技術(shù)優(yōu)先考慮。

薪資待遇：6000元/月 五險、提供住宿 崗位要求： 1、具有大專及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先； 4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定的能力，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃的能力，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 6、具備擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理； 7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿； 8、具備在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系的能力。匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）的能力。

負(fù)責(zé)辦公室日常工作，規(guī)章制度的完善，會議記錄，上傳下達(dá)，招聘面試，以及上級交代的其他任務(wù)

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司黨建、團委工作落實； 2. 負(fù)責(zé)公司印章、車輛、接待、檔案、后勤保障等日常行政工作； 3. 負(fù)責(zé)公司工會工作落實； 4. 公司公司領(lǐng)導(dǎo)會議安排及各類工作的推進； 5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性事務(wù)。 任職要求: 1. 2年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉行政管理流程； 2. 本科以上學(xué)歷,工商管理、中文、文秘、等相關(guān)專業(yè)； 3. 公文撰寫、商務(wù)禮儀、檔案管理等行政相關(guān)知識。

1.負(fù)責(zé)電儀專業(yè)人員管理及班組建設(shè)。2.負(fù)責(zé)電儀專業(yè)機具、工器具的調(diào)配、保管、使用、維修、保養(yǎng)等工作。.3負(fù)責(zé)電儀專業(yè)經(jīng)營管理。4.負(fù)責(zé)電儀專業(yè)教育培訓(xùn)管理。5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。具備較強的溝通協(xié)助能力和頭腦靈活，有團隊協(xié)做精神。身體健康，無違法犯罪記錄。

備注：市場經(jīng)理崗位兼行政主管崗位 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行汽車市場的營銷策略 2. 分析市場趨勢，為產(chǎn)品推廣提供策略支持，特別是新媒體推廣板塊 3. 管理和優(yōu)化市場活動，提升品牌知名度和市場份額 任職要求： 1. 具備出色的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力 2. 能夠獨立策劃和實施市場活動 3. 擁有良好的團隊協(xié)作和溝通技巧

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 9、公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓(xùn)； 10、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理； 11、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配，控制行政成本，做好預(yù)算； 12、活動組織管理，各類會議安排，協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動； 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專） 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷；6.（可接受省內(nèi)出差（防城港、東興、靈山、上思）

1.領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督各校園衛(wèi)生保健、食堂、保育員、保潔、安全保衛(wèi)、維修、綠化美化、教職工食宿管理等。 2.負(fù)責(zé)制定、完善相關(guān)后勤管理制度，并堅持檢查、督促落實，保證成效。 3.制定幼兒園后勤工作、安全工作計劃，確保各崗人員按規(guī)范要求完成工作，定期考核后勤人員的履職情況；定期總結(jié)及時歸檔，并及時向園長匯報工作的完成情況。 4.保證幼兒園人員、財務(wù)、資產(chǎn)、食品衛(wèi)生的安全；安全大檢查，負(fù)責(zé)上報維修。 5.負(fù)責(zé)教職工安全教育和培訓(xùn)，定期組織安全演練，制定安全預(yù)案，安排節(jié)假日值班。 6.做好全園固定資產(chǎn)的管理，做好后勤預(yù)算。