扶綏職場問答

  • 扶綏老板讓我去面試新員工,我沒啥經驗,不知道該問什么,有沒有什么問題可以借鑒一下?

    19*******89
    2022-08-15
    3個回答
    255人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******87 2022-08-15
    我的面試表現怎么樣?
    這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋,要等面試結果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現得好,哪里需要改進。

    我能否被公司錄用?
    不要表現得太急于得到這份工作。

    別的崗位他們的工作是什么樣的?
    在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,是有風險的。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。
  • 13*******81 2022-08-15
    工作時產生的費用,能報銷嗎?
    面試時完全沒有理由問這個問題,而且,這會傳達出錯誤的信息。這一問題,最好還是留到工作之后再詢問。

    關于公司的XX傳言是真的么?
    不要把自己想象成記者!千萬別問太八卦的問題,對面試官來說不僅不好回答,甚至可能引起他的反感。

    公司會調查員工背景么?
    雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為,但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題,會讓他們產生懷疑,懷疑你是否有什么不可見人的地方。
  • 15*******59 2022-08-15
    1.公司是做什么的?
    這類問題會暴露出對于這場面試,你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態(tài)度,會招來HR的反感,讓他們認為“你對本次面試,壓根就不在乎?!?br />
    2.你希望干多久能升職?
    工作還沒開始干,就先想著升職的問題。這樣的反應,會讓HR覺得你太過功利化。

    3.你想什么時候能加薪?
    這相當于告訴面試官,錢是你唯一在意的東西。

    4.要是你和你的上司或者同事相處不來怎么辦?
    這樣問,面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快,甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題,就可能讓面試官推翻對你的印象,從而讓面試前功盡棄。

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