職位描述

1. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
2. 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
3. 建立和完善干部管理體系,落實干部考核、選拔、任免等相關(guān)工作,以及相關(guān)材料的編輯整理工作;
4. 參與編制、修訂公司人力資源管理制度、干部管理制度,整理相關(guān)附件等配套文件;
任職要求:
1. 品行端正,思維活躍,主觀能動性強,責(zé)任心強;
2. 有學(xué)習(xí)熱情并具備較強的學(xué)習(xí)能力;
3. 具有較好的團隊協(xié)作能力,溝通能力強;
4. 執(zhí)行力強,愿意接受挑戰(zhàn),有較強的抗壓能力;
5. 有培訓(xùn)、干部檔案管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。

公司簡介

廣西中交貴隆高速公路發(fā)展有限公司于2015年3月在南寧市注冊成立,由世界500強中國交建旗下的中交路橋建設(shè)有限公司、中交第一航務(wù)工程局有限公司、中交第四航務(wù)工程局有限公司、中交第二公路勘察設(shè)計研究院有限公司,共同發(fā)起成立,主要負(fù)責(zé)貴港至隆安高速公路項目的投資、建設(shè)及運營管理。
貴港至隆安高速公路項目(以下簡稱“項目”)位于廣西中部,東接梧州至貴港高速,西聯(lián)隆安至碩龍高速,途經(jīng)貴港市、覃塘區(qū)、賓陽縣、武鳴縣、隆安縣,是橫貫廣西中部東西向的交通大通道,是連接云南、廣西、廣東等西南省區(qū)的省際通道,是我國西南出入邊境的國際通道。
項目全長228.036公里,核定概算總金額約208.77億元,主線采用雙向四車道高速公路標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),設(shè)計速度120公里/小時。設(shè)置貴港、黎塘、賓陽、仙湖服務(wù)區(qū)4處,覃塘、武陵、天馬停車區(qū)3處,貴港、武鳴管理分中心2處,貴港、黎塘、賓陽、鑼圩養(yǎng)護(hù)工區(qū)4處,慶豐、貴港北、覃塘、黎塘、中華、賓陽、思隴、武鳴東、里建、丁當(dāng)匝道收費站10個。
項目將于2019年建成通車并投入運營,為保證運營工作正常開展,現(xiàn)向社會公開招聘部分崗位工作人員。公司擁有完善的工作培訓(xùn)體系,具有中央企業(yè)成長大平臺,熱忱歡迎廣大有志于從事高速公路服務(wù)行業(yè)的青年才俊加入。

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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 3、每月考勤統(tǒng)計核對; 4、負(fù)責(zé)組織下午茶、生日會 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 崗位要求: 1、精通辦公軟件,善于溝通 2、身高158及以上 福利:包住、包中餐
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崗位職責(zé): 1、制定本部門年度工作計劃、月度工作計劃、并組織實施,監(jiān)督執(zhí)行,編制工作總結(jié); 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理,并組織實施,同時進(jìn)行適時調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的績效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動,以確保目標(biāo)的實現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)編制各部門相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)醫(yī)院職位需要,進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 6、完成集團人力資源中心、醫(yī)院CEO交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年工作經(jīng)驗以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源各大模塊,在大型企業(yè)做過同等工作。
2025-08-02
陳主任
人力主管
5000-6000元
貴港-覃塘區(qū)
負(fù)責(zé)制定績效考核制度、員工培訓(xùn)計劃及員工三級培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷
2025-08-02
zongjingban@gxxjzg.com
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廠區(qū)宿舍管理(資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全); 2.負(fù)責(zé)安保團隊管理; 3.負(fù)責(zé)消防器材設(shè)備定期檢查維保; 4.負(fù)責(zé)行政團隊?wèi)?yīng)急處理及器材使用訓(xùn)練; 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項工作流程,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具備較強的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
2025-08-02
貴港-港北區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,使員工的管理有章可循; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和對應(yīng)的招聘策略,確保公司人才梯隊建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化,合理規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險,協(xié)調(diào)員工與公司的沖突; 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 【任職資格】 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲或酒店人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識并有實踐經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。 5、具備積極開放的心態(tài),親和力佳,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 (崗位單休哦) 福利待遇: 薪資:5k-8k 五險、帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、舒適的辦公環(huán)境、活潑朝氣的伙伴、團結(jié)互助的工作氛圍... 地址:港北區(qū)中山北路1號 吉田大廈12樓
2025-08-02
李小姐
人事專員
4000-5000元
貴港-平南縣
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工入職材料收集,勞動合同簽訂備案及其相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊、人事資料的審查等工作; 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜; 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求: 1、性別不限;20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;
2025-08-02
朱小姐
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議; 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度招聘計劃; 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn); 5、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù); 6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線上錄入; 7、督導(dǎo)人事專員每月及時準(zhǔn)確的申報社保、公積金; 8、直接負(fù)責(zé)行政費用的年度預(yù)算的編制,月度預(yù)算費用的把控; 9、負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保后勤保障得力; 10、負(fù)責(zé)公司各類證照的申辦、保管、審驗等工作; 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 崗位要求: 1、本科學(xué)歷,2年以上行政或人事工作經(jīng)驗,主動積極、責(zé)任心強、抗壓力強等。 工作地點:北海吾悅廣場
2025-08-01
韋女士
人事經(jīng)理
5000-10000元
貴港-港南區(qū)
廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強的組織能力和團隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
2025-07-30
黃威禎
廣西中交貴隆高速公路發(fā)展有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西中交貴隆高速公路發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 建筑/交通
成立時間 10年(2015年3月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人

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