桂林職場問答
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一般企業(yè)工資是如何結(jié)算的?
13*******25 2020-04-30 3個回答 321人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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18*******70 2020-04-30職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。1)年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意,折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資??紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了,所以在具體操作時,補發(fā)2倍工資即可。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資
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13*******95 2020-04-30年假安排及未休年假的工資怎么算一,用人單位根據(jù)生產(chǎn),工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
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13*******51 2020-04-30大部分是月結(jié)吧,如何發(fā)工資基本上是有約定的。你認(rèn)為少發(fā)了,可以申請勞動爭議仲裁。
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