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跳槽決不能用的理由有哪些?
15*******30 2020-05-02 3個(gè)回答 206人關(guān)注
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18*******99 2020-05-02比較糟糕,一般企業(yè)都不喜歡跳槽。你就答,如果經(jīng)常跳來(lái)跳去,對(duì)自己發(fā)展也不好。這樣不假,面試官又覺(jué)得你應(yīng)該不會(huì)輕易跳走。
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13*******29 2020-05-02跳槽決不能用的4個(gè)理由
1、工作壓力大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
2、薪資過(guò)低
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、不能適應(yīng)人際關(guān)系
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷,這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。
4、對(duì)上司不滿 -
13*******30 2020-05-02絕大多數(shù)的跳槽者在參加下一求職面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)及跳槽的原因,談起跳槽原因,也是五花八門,常見的有薪資過(guò)低,工作壓力大,家庭或配偶地域問(wèn)題,個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,工作目標(biāo)等等
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