桂林職場問答
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去桂林某公司面試,問你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊,要怎么回答?
13*******79 2021-03-12 3個回答 365人關(guān)注
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18*******42 2021-03-13
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13*******37 2021-03-13另外,管理者也需要鼓勵員工進(jìn)行反饋,這樣才能了解員工心里的法,有助于更好的管理好團(tuán)隊。 將工作委派給合適的人,團(tuán)隊里的每個員工的工作技能都略有不同,作為一個管理者,管理好團(tuán)隊,應(yīng)該擁有洞察的本領(lǐng),能全面評估每個人的工作能力,將合適的工作安排給合適的人,最大限度的發(fā)揮每個人的潛力,對團(tuán)隊的生產(chǎn)力也會產(chǎn)生重大影響。 團(tuán)隊里的每個成員,不同類型的個性,管理者需要具備有多樣化的管理風(fēng)格。最好能使用賞罰分明的方式,用獎勵的方式激勵每個員工奮進(jìn),用懲罰的方式阻止團(tuán)隊成員犯錯誤,使管理更加有效、更加科學(xué)。
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15*******09 2021-03-12團(tuán)隊的所有成員絕不是平白無故走到一起,所謂“同志相得,同道相成”,共同的目標(biāo)是一個必有可少的基礎(chǔ)要件,做為一個高效的團(tuán)隊,光有目標(biāo)還不行,還必須有遠(yuǎn)景與目標(biāo)相比,遠(yuǎn)景更能激發(fā)人持久的動力,與遠(yuǎn)景相比,目標(biāo)則是一個又一個的試金石與里程碑。 管理好團(tuán)隊最重要的是要學(xué)會溝通,如正在進(jìn)行的項目遇到的難題、卡到的節(jié)點是什么,都需要和團(tuán)隊的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通,才可以讓項目順利執(zhí)行下去。所以,管理者應(yīng)該主動與員工保持良好的溝通,并告知他們組織內(nèi)部的事情。
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