桂林職場問答
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桂林一公司領導不批離職,直接走會有什么后果?
13*******75 2021-04-14 3個回答 185人關注
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13*******14 2021-04-14試用期內辭職,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同,不需要用人單位的批準,參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。
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13*******29 2021-04-14根據我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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19*******71 2021-04-14勞動者按規(guī)定辭職是允許的,并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。
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