桂林職場問答
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生活在桂林,面試涉及生育問題時,如何應(yīng)對?
15*******02 2021-07-01 3個回答 255人關(guān)注
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13*******62 2021-07-01向企業(yè)說明對工作的態(tài)度、責(zé)任感,以及長期服務(wù)的期望。大部分時候,孕期和哺乳期的員工還是基本能勝任工作的,受影響比較大的也就是產(chǎn)假期間,相信企業(yè)也不會因為不到半年的產(chǎn)假而錯失一個優(yōu)秀的員工。如果遇到面試官對你的表達(dá)持過分的懷疑態(tài)度,或是不能尊重你家庭和工作生活平衡,那么這對你來說也不是什么壞事。公司或行業(yè)對過個人情況要求太高,那就是你該好好評估你否想加入這樣的公司。
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13*******92 2021-07-01企業(yè)叫你來面試的時候,已經(jīng)看了你的簡歷,知道你的婚姻子女情況,仍然讓你來面試,說明你符合這個崗位的要求,企業(yè)也希望你來工作。企業(yè)無非就是希望得到一個口頭答案,那就如實表達(dá)這方面的計劃,看看是不是公司能接受的范圍。比如,近期沒有生小孩的計劃,但2、3年后會考慮,在很多企業(yè)看來,這也是很合理的回答。
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13*******93 2021-07-01企業(yè)都是追求利潤最大化的,女性員工生小孩客觀上存在對工作的影響,對于企業(yè)來說,生育是可以接受的,只要用女員工就會碰到這樣的情況,但企業(yè)不想招個進(jìn)公司不久就生孩子的人,平時影響工作是小事,關(guān)鍵是生小孩期間,4、5個月不工作,打斷了工作的連續(xù)性。很多時候都不好處理,而且遇到需要長期休病假的情況,企業(yè)的損失更大。
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