桂林職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
-
面試官在桂林問到「你是否能接受加班」時(shí),怎樣回答是最佳答案?
18*******42 2023-06-17 3個(gè)回答 112人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******27 2023-06-17如果HR問你能不能接受加班,大概率是這家公司經(jīng)常加班甚至是996。
如果HR真的中意你這個(gè)求職者,也不會(huì)面試現(xiàn)場(chǎng)直接開問你能不能接受加班。畢竟繞過這個(gè)話題,先把你招進(jìn)來才是正事兒。
所以你應(yīng)該感謝這家公司的HR,人在面試的時(shí)候給你釋放一個(gè)信號(hào):
我們公司經(jīng)常要加班,你能不能接受?
所以如果覺得雙方都體面,又能做到無(wú)償奉獻(xiàn),寧可不要加班費(fèi)也愿意加入這家公司,那就好辦了。
可以參考如下跪舔式體面回答:
當(dāng)然可以。作為一個(gè)年輕人我覺得加班本來就是應(yīng)該做的事情,不僅可以學(xué)到很多讓自己得到鍛煉,還能對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有特別好的幫助。最關(guān)鍵的問題是,能夠加入到咱這樣的大公司,別說加班了,就算不要工資我都很樂意效勞的。
這樣的回答應(yīng)該挺體面的吧,畢竟沒有公司不喜歡送上門的免費(fèi)勞動(dòng)力。
如果對(duì)加班無(wú)感,那就甩甩頭直接拒絕。以下幾個(gè)反問式回答可以參考:
貴司經(jīng)常加班,是不是有很高加班費(fèi)? -
13*******39 2023-06-17最后說吧,當(dāng)時(shí)面試只是我每年習(xí)慣性面試,來了解一下自己的市場(chǎng)價(jià)值,無(wú)欲則剛嘛,怎么答都行。
另外,也不得不說,這個(gè)HR應(yīng)該是個(gè)直爽的姑娘,沒那么深的城府,擱著老HR,估計(jì)不會(huì)產(chǎn)生這樣的對(duì)話。
但是,說實(shí)話,加班,90%以上的原因都是因?yàn)楣芾頍o(wú)能所導(dǎo)致的。所以我這條回答,應(yīng)該算是懟人經(jīng)典語(yǔ)錄,大家可以拿個(gè)小本本記上,以后懟人用。
但是,如果你真的想入職,就記這一段:
加班在職場(chǎng)是一種常態(tài),在行業(yè)里也是廣泛存在的,我非常理解。我個(gè)人工作以來,加班強(qiáng)度一直非常高,所以已經(jīng)習(xí)慣了,完全可以接受加班,只是能不能麻煩問一下,咱們公司的加班強(qiáng)度有多高?我也好做個(gè)精神準(zhǔn)備。
這么答,給了個(gè)信號(hào):我就是職場(chǎng)卷王、加班強(qiáng)者,用我妥妥滴,并且體面的套出了加班強(qiáng)度,然后你就回去自行斟酌是否入職吧。 -
13*******43 2023-06-17我有個(gè)段子,是我自己的真實(shí)經(jīng)歷。
前兩年有個(gè)面試,面試某公司IT公司CTO,HR問我能接受加班嗎,他們那里大小周,996。
我答:你們那個(gè)公司,管理一塌糊涂,老板不懂技術(shù),因?yàn)椴欢?,所以沒法區(qū)分哪個(gè)員工能干、哪個(gè)員工不能干。
所以你們老板只能要求員工加班,最終搞的團(tuán)隊(duì)管理一塌糊涂,離職率高。
所以你這個(gè)問題不成立,因?yàn)槟銈兊膯栴}不是加班的問題,是你們領(lǐng)導(dǎo)管理水平有問題。
HR激動(dòng)的馬上回復(fù):對(duì)對(duì)對(duì),你怎么知道?
我:我網(wǎng)上查了一下,你們之前有CTO的,跑路了,加上你說的996,我對(duì)你們的行業(yè)非常了解,這個(gè)行業(yè)需要加班解決問題只有兩個(gè)原因:要么是公司沒錢只能依靠加班解決問題,要么就是管理混亂。
何況,大多數(shù)小公司,拼命加班的根本原因,大多數(shù)都是管理上的問題。
HR:那您還考慮來我們這里嗎?
我:心照不宣。
相似問題
-
13*******90 2023-06-17
-
15*******17 2023-06-03
-
13*******49 2023-06-03
-
13*******53 2023-06-03
-
13*******37 2023-05-31
桂林相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個(gè)回答 11794人關(guān)注
-
2
老師的醫(yī)保和職工的醫(yī)保有區(qū)別嗎?坐標(biāo)桂林
3個(gè)回答 602人關(guān)注 -
3
在桂林做UI設(shè)計(jì)一個(gè)月6000什么水平
3個(gè)回答 386人關(guān)注 -
43個(gè)回答 257人關(guān)注
-
53個(gè)回答 391人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
保潔員(臨桂青禾美邦對(duì)面寫字樓) 2500元
加班補(bǔ)貼 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
電梯技工 3500-4500元
五險(xiǎn) 公積金 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
物業(yè)保潔員 2000元
崗位晉升
桂林-秀峰區(qū)-彰泰·康橋半島 1人
-
項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 4900元
五險(xiǎn) 公積金 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-象山區(qū) 1人
-
莊園夫妻工 3000-5000元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人
-
廚師 4000-5000元
五險(xiǎn) 工作餐 節(jié)日禮物 獎(jiǎng)勵(lì)
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人
-
司機(jī)配送 3500-3800元
桂林-疊彩區(qū) 1人
-
服務(wù)員 3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 2人
-
日結(jié)娛樂主播 5000-10000元
節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 接受畢業(yè)生
桂林-疊彩區(qū)-智慧谷文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園 3人
-
帶貨主播 4500-8000元
加班補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū) 4人
-
店員/營(yíng)業(yè)員(兩江機(jī)場(chǎng)店) 3500-5000元
崗位晉升 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-兩江機(jī)場(chǎng) 1人
-
造價(jià)員 4000-5000元
五險(xiǎn) 周末雙休 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-雁山區(qū) 3人
-
導(dǎo)購(gòu)員 3000-15000元
加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng) 2人
-
采購(gòu)專員 4000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
工廠兼職員工 2500-3600元
桂林-疊彩區(qū) 2人
-
建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理 15000-20000元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人
-
人事專員 3000-3500元
五險(xiǎn) 崗位晉升 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人
-
各地辦事處銷售員 3000-6000元
桂林-七星區(qū)-英才科技園 2人
-
電商運(yùn)營(yíng)專員 6000-8000元
五險(xiǎn) 公積金 提供住房 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
飼養(yǎng)員 2500-3000元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 工作餐
桂林-七星區(qū) 1人