 
桂林高端運營職位招聘
桂聘提供2025年10月桂林高端運營職位最新招聘,七星區(qū)1166條臨桂區(qū)827條,平均工資約為6498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多高端運營職位運營管理團(tuán)隊運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖店面運營經(jīng)理3000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
 1小時前 朱經(jīng)理總經(jīng)理1、根據(jù)市場發(fā)展及公司規(guī)劃,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及執(zhí)行策略 朱經(jīng)理總經(jīng)理1、根據(jù)市場發(fā)展及公司規(guī)劃,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及執(zhí)行策略
 2、分解戰(zhàn)略,落實并監(jiān)督各項計劃的實施,確保達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)
 3、完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內(nèi)部運行效率
 4、完善決策溝通機制,參與公司經(jīng)營重大決策
 5、收集內(nèi)部運營數(shù)據(jù),出具公司年度、季度、月度運營分析報告,組織公司運營例會
 6、進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)內(nèi)外部資源的整合及有效分配
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                        餐飲總監(jiān)8000-15000元2小時前 趙小姐招聘【崗位職責(zé)】 趙小姐招聘【崗位職責(zé)】
 1、全面負(fù)責(zé)餐廳的日常運營與管理,確保食品安全、成本控制、后廚與樓面的有效協(xié)調(diào),以及整體餐飲服務(wù)的質(zhì)量。
 2、需要制定并執(zhí)行餐飲策略,提升顧客滿意度,同時確保團(tuán)隊高效運作。
 3、根據(jù)不同季節(jié)和節(jié)日做餐飲活動及菜品策劃。
 【任職要求】
 - 至少擁有3年以上餐飲管理經(jīng)驗,熟悉餐飲行業(yè)的運作流程。
 - 擁有行政總廚或同等高級管理職位的經(jīng)驗,具備出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有團(tuán)隊統(tǒng)籌能力。
 - 在中餐廳或西餐廳有豐富的店面管理經(jīng)驗,熟悉多種菜系(如粵菜、川菜、西餐)的運營。
 - 熟悉食品安全管理、成本控制及餐飲服務(wù)流程,持有食品安全管理師證及食品健康證。
 - 熟練操作辦公軟件。
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門店部經(jīng)理7000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-30 黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃 黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃
 1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃;
 2、負(fù)責(zé)新店拓展的市場調(diào)研與分析、投資可行性決策,并對最終選址提出可行性意見;
 3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策;
 4、負(fù)責(zé)新門店籌備組織,包括新店收客、新店預(yù)熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等;
 二、運營管理體系建立
 1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn);
 2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效,進(jìn)行多店數(shù)據(jù)對比分析,發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化。
 三、團(tuán)隊與組織發(fā)展:
 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長團(tuán)隊,負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展。
 2、塑造和傳承門店運營系統(tǒng)的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊凝聚力和專業(yè)能力。
 四、資產(chǎn)與風(fēng)險控制
 1、審核門店資產(chǎn)購置與維護(hù)計劃,確保公司資產(chǎn)安全;
 2、負(fù)責(zé)建立門店安全、衛(wèi)生風(fēng)險防控體系,確保全部門店合規(guī)運營。
 五、門店形象與貨品管理
 1、負(fù)責(zé)門店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行;
 2、負(fù)責(zé)門店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行,降低貨品損耗。
 六、跨部門協(xié)同
 1、負(fù)責(zé)與營銷部門的協(xié)同,將門店端的營銷活動進(jìn)行落地與執(zhí)行;
 2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門的協(xié)同,及時反饋門店各商品的市場情況,并對門店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類調(diào)整提出可行性意見。
 3、負(fù)責(zé)與人力行政、財務(wù)等部門進(jìn)行高效協(xié)同,確保公司政策在門店端有效落地,并將門店需求反饋至總部;
 業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力;
 2、精通門店標(biāo)準(zhǔn)化運營管理體系的搭建與落地;
 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī);
 4、具備較強團(tuán)隊管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
 能力要求 1、高度的責(zé)任感;
 2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
 3、良好的服務(wù)意識;
 4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
 經(jīng)驗要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗,又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
 專業(yè)與學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
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                        保安公司運營及行政副總(陽朔)6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-30 張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力,如:學(xué)校、大型商區(qū)、學(xué)校、酒吧、星級酒店等。 2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。 3、負(fù)責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。 4、負(fù)責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的資源調(diào)配,不斷提升公司的運行效率。 6、負(fù)責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。 7、負(fù)責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。 8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進(jìn)。忠誠、責(zé)任心強。 9、年齡:35-50... 張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力,如:學(xué)校、大型商區(qū)、學(xué)校、酒吧、星級酒店等。 2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。 3、負(fù)責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。 4、負(fù)責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的資源調(diào)配,不斷提升公司的運行效率。 6、負(fù)責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。 7、負(fù)責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。 8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進(jìn)。忠誠、責(zé)任心強。 9、年齡:35-50...
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抖音運營主管5000-15000元2025-10-30 廖普勝老板薪資待遇:面談,包吃包住,可享受公司業(yè)績分紅及股份 崗位要求:懂抖音運營,會拍攝和剪輯,擅長抖音和小視頻直播運營 有良好的團(tuán)隊合作精神 福利:包吃包住,節(jié)日禮物,加班補貼 廖普勝老板薪資待遇:面談,包吃包住,可享受公司業(yè)績分紅及股份 崗位要求:懂抖音運營,會拍攝和剪輯,擅長抖音和小視頻直播運營 有良好的團(tuán)隊合作精神 福利:包吃包住,節(jié)日禮物,加班補貼
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                        桂林運營經(jīng)理(食材配送)- 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者5000-10000元2025-10-30 張女士人事專員全面負(fù)責(zé)本地配送運營團(tuán)隊的日常管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。 崗位職責(zé): 1.客戶關(guān)系: 完善客戶維護(hù)體系,定期拜訪重點客戶,深度挖掘客戶需求,提升客戶滿意度和忠誠度。高效處理重大客戶投訴與應(yīng)急事件,維護(hù)公司品牌形象。與合作客戶建立長期、穩(wěn)定、互信的雙贏關(guān)系,并通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶動客戶續(xù)約與增購。 2.團(tuán)隊建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊(包含訂單處理、倉儲分揀、物流調(diào)度、客服等崗位)的日常管理、工作分配與績效考核。搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和協(xié)作效率。激發(fā)團(tuán)隊士氣,營造積極向上的工作氛圍。 任職要求:3年以上物流、配送、供應(yīng)鏈或餐飲行業(yè)運營管理經(jīng)驗,有食材生鮮配送經(jīng)驗者優(yōu)先。 核心能... 張女士人事專員全面負(fù)責(zé)本地配送運營團(tuán)隊的日常管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。 崗位職責(zé): 1.客戶關(guān)系: 完善客戶維護(hù)體系,定期拜訪重點客戶,深度挖掘客戶需求,提升客戶滿意度和忠誠度。高效處理重大客戶投訴與應(yīng)急事件,維護(hù)公司品牌形象。與合作客戶建立長期、穩(wěn)定、互信的雙贏關(guān)系,并通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶動客戶續(xù)約與增購。 2.團(tuán)隊建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊(包含訂單處理、倉儲分揀、物流調(diào)度、客服等崗位)的日常管理、工作分配與績效考核。搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和協(xié)作效率。激發(fā)團(tuán)隊士氣,營造積極向上的工作氛圍。 任職要求:3年以上物流、配送、供應(yīng)鏈或餐飲行業(yè)運營管理經(jīng)驗,有食材生鮮配送經(jīng)驗者優(yōu)先。 核心能...
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旅游電商運營經(jīng)理8000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
 2025-10-29 王先生HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)旅游電商平臺整體運營,管理中心內(nèi)部資源,帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)所負(fù)責(zé)項目的運營目標(biāo)。 2、制定推廣方案并實施,對推廣效果、店鋪產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析,制作各類報表,通過數(shù)據(jù)的引導(dǎo),優(yōu)化前端的不足和問題。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷。 2、5年以上境外旅游產(chǎn)品運營經(jīng)驗,精通制定運營策略和方案,具備全面管理團(tuán)隊的運營能力,自帶境外旅游資源者優(yōu)先考慮。 3、有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有事業(yè)心和責(zé)任感,抗壓能力強。 王先生HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)旅游電商平臺整體運營,管理中心內(nèi)部資源,帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)所負(fù)責(zé)項目的運營目標(biāo)。 2、制定推廣方案并實施,對推廣效果、店鋪產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析,制作各類報表,通過數(shù)據(jù)的引導(dǎo),優(yōu)化前端的不足和問題。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷。 2、5年以上境外旅游產(chǎn)品運營經(jīng)驗,精通制定運營策略和方案,具備全面管理團(tuán)隊的運營能力,自帶境外旅游資源者優(yōu)先考慮。 3、有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有事業(yè)心和責(zé)任感,抗壓能力強。
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                        運營總監(jiān)8000-10000元2025-10-29 楊女士綜合部負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容:進(jìn)行全網(wǎng)營銷策劃管理。 工作要求:了解主流線上商城(天貓、淘寶、1688、京東、亞馬遜、微商、小程序、微博、抖音等)的運營規(guī)則,熟悉市場細(xì)分運作,對吸粉及客戶轉(zhuǎn)化有獨到見解。 詳情面談。 楊女士綜合部負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容:進(jìn)行全網(wǎng)營銷策劃管理。 工作要求:了解主流線上商城(天貓、淘寶、1688、京東、亞馬遜、微商、小程序、微博、抖音等)的運營規(guī)則,熟悉市場細(xì)分運作,對吸粉及客戶轉(zhuǎn)化有獨到見解。 詳情面談。
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運營經(jīng)理(桂林市區(qū))5000-8000元2025-10-28 伍女士人事行政主管1.超市連鎖店店內(nèi)商品品類完善;明確門店經(jīng)營商品標(biāo)準(zhǔn)目錄 2.制定各門店商品陳列標(biāo)準(zhǔn),包括成列位置、貨架、排面等,做好動態(tài)調(diào)整。 3.完善商品定價策略,價格市調(diào);商品定價等 4.制定銷售目標(biāo)、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5.門店員工業(yè)務(wù)技能,企業(yè)文化、銷售溝通技巧等培訓(xùn); 6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測,定期匯報工作情況; 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2、三年以上銷售管理、運營管理經(jīng)驗,有區(qū)域經(jīng)理,總店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、勤奮,敬業(yè),誠信,能吃苦、 5、具備較好的團(tuán)隊合作能力和單獨開展工作的能力; 6、敏銳的市場洞察力,能很好地把握市場動向... 伍女士人事行政主管1.超市連鎖店店內(nèi)商品品類完善;明確門店經(jīng)營商品標(biāo)準(zhǔn)目錄 2.制定各門店商品陳列標(biāo)準(zhǔn),包括成列位置、貨架、排面等,做好動態(tài)調(diào)整。 3.完善商品定價策略,價格市調(diào);商品定價等 4.制定銷售目標(biāo)、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5.門店員工業(yè)務(wù)技能,企業(yè)文化、銷售溝通技巧等培訓(xùn); 6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測,定期匯報工作情況; 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2、三年以上銷售管理、運營管理經(jīng)驗,有區(qū)域經(jīng)理,總店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、勤奮,敬業(yè),誠信,能吃苦、 5、具備較好的團(tuán)隊合作能力和單獨開展工作的能力; 6、敏銳的市場洞察力,能很好地把握市場動向...
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                        連鎖生鮮超市營運總監(jiān)12500-16667元2025-10-28 朱女士HR負(fù)責(zé)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和日常運營管理的核心角色,主要工作職責(zé)如下: 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 二、門店運營管理 三、供應(yīng)鏈與商品管理 四、顧客體驗與服務(wù)質(zhì)量 五、團(tuán)隊建設(shè)與成本管控 六、數(shù)字化與創(chuàng)新 核心能力要求: 1、行業(yè)經(jīng)驗 2、數(shù)據(jù)敏感 3、跨部門協(xié)作 4、應(yīng)急能力 有意者、待遇面聊! 朱女士HR負(fù)責(zé)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和日常運營管理的核心角色,主要工作職責(zé)如下: 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 二、門店運營管理 三、供應(yīng)鏈與商品管理 四、顧客體驗與服務(wù)質(zhì)量 五、團(tuán)隊建設(shè)與成本管控 六、數(shù)字化與創(chuàng)新 核心能力要求: 1、行業(yè)經(jīng)驗 2、數(shù)據(jù)敏感 3、跨部門協(xié)作 4、應(yīng)急能力 有意者、待遇面聊!
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運營經(jīng)理/主管7000-8000元2025-10-28 楊女士人事主管一、工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運營管理; 2.協(xié)助總經(jīng)理對手機批發(fā)店和蘋果手機專營店的運營管理,銷售和推廣; 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。 二、薪酬福利: 1.試用期三個月薪資***,另行計算績效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補貼+績效傭金 3.節(jié)假日享受國家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。 4.工作滿一年享受3天年假,每年遞增,最高享受15天。工作滿一年享受每年遞增100元/月底薪。 5.購買社會保險 6.差旅費用按照公司各項標(biāo)準(zhǔn)全額報銷。 三、工作時間: 早8:30—12:30/14:00—18:00 實行月薪制(每月15日發(fā)工... 楊女士人事主管一、工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運營管理; 2.協(xié)助總經(jīng)理對手機批發(fā)店和蘋果手機專營店的運營管理,銷售和推廣; 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。 二、薪酬福利: 1.試用期三個月薪資***,另行計算績效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補貼+績效傭金 3.節(jié)假日享受國家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。 4.工作滿一年享受3天年假,每年遞增,最高享受15天。工作滿一年享受每年遞增100元/月底薪。 5.購買社會保險 6.差旅費用按照公司各項標(biāo)準(zhǔn)全額報銷。 三、工作時間: 早8:30—12:30/14:00—18:00 實行月薪制(每月15日發(fā)工...
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                        ota運營經(jīng)理8000-10000元2025-10-26 關(guān)小姐人事專員1.制定和執(zhí)行運營策略:根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求,制定和執(zhí)行OTA平臺的運營策略,確保平臺的長期發(fā)展和競爭力。 2.管理團(tuán)隊:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團(tuán)隊成員,確保團(tuán)隊高效運作,實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。 3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺運營:通過數(shù)據(jù)分析和市場研究,監(jiān)控平臺的運營狀況,并針對性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),提升用戶體驗和平臺的用戶留存率。 4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,協(xié)商和簽署合同,并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競爭力的價格。 5.管理營銷活動:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場營銷計劃,包括在線廣告、促銷活動、聯(lián)盟營銷等,增加平臺的曝光度和用戶獲取。 6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和... 關(guān)小姐人事專員1.制定和執(zhí)行運營策略:根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求,制定和執(zhí)行OTA平臺的運營策略,確保平臺的長期發(fā)展和競爭力。 2.管理團(tuán)隊:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團(tuán)隊成員,確保團(tuán)隊高效運作,實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。 3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺運營:通過數(shù)據(jù)分析和市場研究,監(jiān)控平臺的運營狀況,并針對性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),提升用戶體驗和平臺的用戶留存率。 4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,協(xié)商和簽署合同,并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競爭力的價格。 5.管理營銷活動:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場營銷計劃,包括在線廣告、促銷活動、聯(lián)盟營銷等,增加平臺的曝光度和用戶獲取。 6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和...
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陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔)5000-7000元·15薪2025-10-26 蔣先生人力資源部主任一、工作職責(zé): 1、組織廠站、管網(wǎng)運營輸配的安全運營工工作; 2、組織置換通氣、維修安檢、氣量管理工作 3、組織搶修搶險、運營管網(wǎng)工作以及設(shè)備運營工作; 4、落實分子公司隱患整改任務(wù),保證分子公司業(yè)務(wù)運行正常 二、任職資格: 1、大學(xué)本科及以上; 2、有燃?xì)膺\營管理及從業(yè)資格經(jīng)驗; 3、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng),執(zhí)行性力強。 蔣先生人力資源部主任一、工作職責(zé): 1、組織廠站、管網(wǎng)運營輸配的安全運營工工作; 2、組織置換通氣、維修安檢、氣量管理工作 3、組織搶修搶險、運營管網(wǎng)工作以及設(shè)備運營工作; 4、落實分子公司隱患整改任務(wù),保證分子公司業(yè)務(wù)運行正常 二、任職資格: 1、大學(xué)本科及以上; 2、有燃?xì)膺\營管理及從業(yè)資格經(jīng)驗; 3、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng),執(zhí)行性力強。
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                        運營總監(jiān)4000-8000元2025-10-24 張燕芳部門經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制訂各階段銷售計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展; 2、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃,確定公司的營銷定位; 3.負(fù)責(zé)制定、分解銷售指標(biāo),并監(jiān)督檢查完成情況; 4、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略; 5、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建 6、負(fù)責(zé)組織開展?fàn)I銷活動的廣告、宣傳、策劃工作; 張燕芳部門經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制訂各階段銷售計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展; 2、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃,確定公司的營銷定位; 3.負(fù)責(zé)制定、分解銷售指標(biāo),并監(jiān)督檢查完成情況; 4、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略; 5、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建 6、負(fù)責(zé)組織開展?fàn)I銷活動的廣告、宣傳、策劃工作;
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商超運營經(jīng)理5000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
 2025-10-23 傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)超市商場營銷管理 2、制定商場銷售計劃,做好各商場營銷活動監(jiān)查和銷售目標(biāo)的實現(xiàn) 3、做好同類產(chǎn)品市場調(diào)查,為公司決策提供依據(jù) 傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)超市商場營銷管理 2、制定商場銷售計劃,做好各商場營銷活動監(jiān)查和銷售目標(biāo)的實現(xiàn) 3、做好同類產(chǎn)品市場調(diào)查,為公司決策提供依據(jù)
桂林相關(guān)熱門崗位
      運營管理團(tuán)隊運營管理門店運營管理業(yè)務(wù)運營管理區(qū)域運營品牌運營管理保險運營經(jīng)理連鎖管理連鎖門店管理運營經(jīng)理/主管餐飲運營管理區(qū)域運營管理企業(yè)運營管理景區(qū)管理零售運營管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運營管理崗連鎖門店運營區(qū)域門店運營運營總監(jiān)運營管理經(jīng)理公司運營經(jīng)理項目運營總監(jiān)運營管理人員經(jīng)營主管項目運營主管景區(qū)運營餐飲總監(jiān)互聯(lián)網(wǎng)運營管理運營負(fù)責(zé)人運營維護(hù)經(jīng)理樓層經(jīng)理運行經(jīng)理企業(yè)運營策劃運營主管/經(jīng)理酒店運營管理經(jīng)理運營管理主管運營管理總監(jiān)運營管理負(fù)責(zé)人門店運營主管   
桂林高端運營職位招聘最新投遞
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                            鄧先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-30 鄧先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-30
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                            周先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-30 周先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-30
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                            秦先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-29 秦先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-29
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                            莫先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-24 莫先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-24
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                            王先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-23 王先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-23
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                            徐先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-23 徐先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 陽朔公司燃?xì)膺\營管理崗(工作地:陽朔) 職位2025-10-23
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                     桂林高端運營職位招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:6K-8K                        
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                              7.8%3K
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                              15.7%4K
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                              12.7%5K
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                              27.5%6K-8K
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                              17.6%8K-1W
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                              10.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷56.4%
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                              高中1.1%
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                              中專2.1%
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                              大專29.8%
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                              本科10.6%
                           桂林高端運營職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.4%,高中占1.1%,中專占2.1%,大專占29.8%,本科占10.6%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗55.3%
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                              1-3年27.7%
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                              3-5年16%
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                              5-10年1.1%
                           桂林高端運營職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.3%,1-3年占27.7%,3-5年占16%,5-10年占1.1%。                        
                      
 
                                     
 
                                     
 
                                     
 
 
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                