1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林/hrbp招聘（有節(jié)日禮物）
桂聘提供2025年9月桂林/hrbp最新招聘，七星區(qū)6條疊彩區(qū)6條，平均工資約為3875元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事崗/助理
3600-15000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
2. 負責輔導新人的培訓及管理工作：
3.具有良好的親和力和溝通談判能力；
4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。 -
HR人力資源主管
6000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
殷女士人事經(jīng)理一、核心職責
1.主導公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負責員工關系管理，熟悉相關法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風險。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊）
4.對接外部勞動部門、社保機構等，確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關制度流程。
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能準確把握業(yè)務需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
福利待遇：
1.薪資：6000-10000（面談）
2.上班時間早8:30晚17:30，包中餐
3.入職購買五險一金
4.大小周休，國家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數(shù)的婚假，產(chǎn)假，喪假
5.每年安排員工體檢，根據(jù)公司當年效益不固定安排員工旅游團建（可帶家屬） -
人事招聘專員
4000-6000元
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 公司團建
- 評優(yōu)獎勵
5小時前
鄧經(jīng)理人事人事招聘專員10名，朝九晚六，行政班
工資待遇：綜合工資4000-6000每月，底薪＋績效提成＋補貼+獎金+全勤獎
崗位職責：
1、熟悉招聘流程，負責公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等
2、邀約、組織、安排人員面試
3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
崗位要求：
1、有行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件；
3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
4、有一定的校園和社招資源，招聘能力強優(yōu)先錄用。
5、強有?烈的賺錢欲，工作主動性?和積極性強，高?能按時按量成完?公司所下達指標；
6、自有?主創(chuàng)新和業(yè)務展拓?能力！ -
人事專員
3000元
15小時前
曾女士人事工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保 -
招人事專員
3000-4000元
2025-09-27
于女士人事經(jīng)理崗位職責 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 -
行政/人事助理
2500-2700元
2025-09-26
李女士人事1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待及安排面試； 2、負責員工入職手續(xù)辦理，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及會議記錄等 4、領導臨時安排的其他工作等 -
人事文員
3000-6000元
2025-09-23
趙杰人事經(jīng)理崗位內(nèi)容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂，早8:30晚6:00 2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護好客戶和候選人的關系 3.參與公司各項招聘相關的工作，提高部門運營效率 任職要求: 1.18-38周歲，專業(yè)不限，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用 2.熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題 4.熟練使用辦公軟件和招聘 -
人事行政專員/主管
3500-5000元
2025-09-23
石小姐人事崗位職責： 1、負責完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理； 2、負責招聘、培訓、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關系、崗位異動等全面工作; 3、開展公司文化活動，組織團建活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力; 4、負責審核公司行政、人事等各項合同、文書； 5、負責公司日常行政人事事務管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等) 6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。 任職要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、財會、商務管理或相關專業(yè)； 2、熟悉酒店運營，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、思維敏捷，親和力強，具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 4、做事踏實細... -
人事助理/人事專員
3000-3500元
2025-09-19
朱女士HR1、負責人員招聘（新店需要至門店現(xiàn)場招聘至開業(yè)）。 2、企業(yè)文化建設。 3、制定公司的規(guī)章制度。 4、參與執(zhí)行公司培訓計劃（包括新店員工崗前培訓的組織與認識制度培訓工作）。 5、組織實施考核。 6、負責員工異動管理。 7、員工考勤管理。 8、協(xié)調(diào)員工關系。 9、負責后勤辦公支持。 10、新店開業(yè)支援。 11、需要有認識崗位工作經(jīng)驗2年以上。 -
人事助理
2500-3500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-18
何文婷人事經(jīng)理崗位職責： 協(xié)助招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作。 負責員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及日常人事事務。 協(xié)助組織員工培訓及團隊活動。 完成上級交辦的其他行政人事工作。 崗位要求： 年齡不限，高中以上學歷。 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 工作細心，責任心強，有團隊合作精神。 -
招聘專員
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-17
謝女士人事主管崗位職責: 1. 負責公司人才招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人員跟進； 2.與各部門溝通了解用人需求，制定并執(zhí)行高效的招聘策略與計劃； 3.維護和拓展招聘渠道，提升人才儲備質量與招聘效率； 4.完成員工入職相關流程及招聘數(shù)據(jù)的整理與分析。 任職要求: 1.大專及以上學歷，專業(yè)不限，有大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘相關經(jīng)驗者； 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，責任心強； 3. 熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4.工作細致認真，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、學習能力和抗壓能力。 -
人事
3000-4000元
- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-15
陳經(jīng)理人事經(jīng)理1、負責員工考勤，工資核算等作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員招聘，人員異動、離職面談、員工保險等事項，并做好相關溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、領導交辦的其他工作事項； 要求： 1、年齡：25-38歲之間 2、有2年以上相關工作經(jīng)驗 3、會簡單使用photoshop軟件 上班時間： 夏季：上午8:00-12:00,下午3:00-6:00 冬季：上午8:00-12:00,下午2:30-5:30
約 12 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林/hrbp招聘（有節(jié)日禮物）最新投遞
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唐先生投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 人事招聘專員 職位2025-09-28 -
秦先生投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務有限公司 的 HR人力資源主管 職位2025-09-28 -
胡小姐投遞了 上海申錦企業(yè)管理有限公司桂林第二分公司 的 行政/人事助理 職位2025-09-27 -
鄧小姐投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-09-27 -
鄧小姐投遞了 桂林杏林拾貝醫(yī)療器械銷售有限責任公司 的 人事助理 職位2025-09-27 -
李先生投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-09-27
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桂林招聘招聘工資
￥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占43.6%，初中占1.8%，高中占12.7%，中專占11.8%，大專占21.8%，本科占8.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占69.1%，1-3年占26.4%，3-5年占4.5%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源 -
人力資源
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一般項目：教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)；軟件銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數(shù)字技術服務；科普宣傳服務；辦公用品銷售；辦公設備銷售；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；招生輔助服務；體驗式拓展活動及策劃；教育教學檢測和評價活動；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；廣告設計、代理；廣告制作（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
