1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林績效管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林績效管理最新招聘，七星區(qū)25條臨桂區(qū)16條，平均工資約為4668元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多績效管理績效管理績效管理主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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4小時前
彭金冬老板1.負責(zé)直營店門店日常管理與運營
2.監(jiān)督并確保店鋪銷售團隊的績效，達成銷售目標(biāo)
3.維護店鋪客戶關(guān)系，提升客戶滿意度
任職要求:
1.具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神
2.能夠有效執(zhí)行公司策略，推動業(yè)務(wù)增長
3.對廚衛(wèi)產(chǎn)品有深入了解，能夠提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢與服務(wù)
福利待遇；
1、薪資 5000-10000不封頂
2、五險、工作餐、項目提成、節(jié)假日福利、崗位晉升 -
門店部經(jīng)理
7000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃
1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃；
2、負責(zé)新店拓展的市場調(diào)研與分析、投資可行性決策，并對最終選址提出可行性意見；
3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策；
4、負責(zé)新門店籌備組織，包括新店收客、新店預(yù)熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等；
二、運營管理體系建立
1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效，進行多店數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化。
三、團隊與組織發(fā)展：
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長團隊，負責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門店運營系統(tǒng)的企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風(fēng)險控制
1、審核門店資產(chǎn)購置與維護計劃，確保公司資產(chǎn)安全；
2、負責(zé)建立門店安全、衛(wèi)生風(fēng)險防控體系，確保全部門店合規(guī)運營。
五、門店形象與貨品管理
1、負責(zé)門店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行；
2、負責(zé)門店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行，降低貨品損耗。
六、跨部門協(xié)同
1、負責(zé)與營銷部門的協(xié)同，將門店端的營銷活動進行落地與執(zhí)行；
2、負責(zé)與供應(yīng)鏈部門的協(xié)同，及時反饋門店各商品的市場情況，并對門店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類調(diào)整提出可行性意見。
3、負責(zé)與人力行政、財務(wù)等部門進行高效協(xié)同，確保公司政策在門店端有效落地，并將門店需求反饋至總部；
業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力；
2、精通門店標(biāo)準(zhǔn)化運營管理體系的搭建與落地；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強團隊管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
能力要求 1、高度的責(zé)任感；
2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、良好的服務(wù)意識；
4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗，又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)與學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 -
保安公司運營及行政副總（陽朔）
6000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力，如：學(xué)校、大型商區(qū)、學(xué)校、酒吧、星級酒店等。
2、熟悉公司日常運營及管理，掌握公司各部門工作流程，調(diào)查分析市場信息，督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。
3、負責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。
4、負責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。
5、負責(zé)公司內(nèi)外的資源調(diào)配，不斷提升公司的運行效率。
6、負責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作，檢查公司各部門工作的完成落實情況。
7、負責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。
8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進。忠誠、責(zé)任心強。
9、年齡：35-50歲以下，薪資：6000-8000元+績效+年終獎+油補，本科以上學(xué)歷
10、包吃住，試用期過后買五險。 -
品質(zhì)經(jīng)理（陽朔）
4500-6000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
張小姐人事文員負責(zé)現(xiàn)場管理和團隊運營工作，提高服務(wù)品質(zhì)。 …… 3、負責(zé)收取保安服務(wù)費；負責(zé)管理、檢查、督辦各項目保安服務(wù)的單位勞務(wù)費的回收工作，做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作；? 4、全面負責(zé)日常管理和隊伍教育工作，依據(jù)保安服務(wù)合同，安排崗點隊員和管理人員配置與綜合調(diào)整 …… ，確保工作及時到位；? 5、建立健全各項管理制度和各崗位的工作流程，嚴格隊伍管理，適時開展思想政治工作教育，確保隊伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。?? …… 4、5年以上工作經(jīng)驗（如：學(xué)校、物業(yè)、大型商區(qū)、酒吧、星級酒店等），大專以上學(xué)歷，30-45歲，薪資4500-6000元+績效+年終獎，有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點：在陽朔縣城（老公安局大院內(nèi)） -
儲備人才
4000-6500元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
殷女士人事經(jīng)理配合團隊完成跨部門協(xié)作項目，積累綜合管理/專業(yè)技能經(jīng)驗。 …… 任職要求 1.因基層外勤需求較多，需適應(yīng)戶外作業(yè)； 2.30歲以下統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2 年以上實際社會工作經(jīng)驗（農(nóng)業(yè)、技術(shù)、管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）； 3. …… 薪資：4000~6500元 / 月（基層歷練期按能力定薪，定崗后根據(jù)崗位與績效調(diào)整）； 2.福利：五險一金、餐補、定期技術(shù)培訓(xùn)、節(jié)日福利、旅游團建、明確晉升通道（基層歷練期 3-9個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前定崗 -
鐳雕員
4000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
嚴小姐人事經(jīng)理任職要求： 1、會電腦操作； 2、看鐳雕樣機和作業(yè)指導(dǎo)書能完成鐳雕； 3、服從管理，對工作認真負責(zé)。 ? …… 福利待遇： 1、底薪+加班費+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補貼，綜合月薪4-5K 2、五天八小時（22天制），正班時間8:30-12:30 13:30-17:30 ? 晚上加班時間 17:30-19 -
會計
4000-6000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 津貼
- 節(jié)假日
2025-10-30
黎女士經(jīng)理6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策，按時完成納稅申報，優(yōu)化稅務(wù)籌劃，配合稅務(wù)稽查，管理發(fā)票 7、配合內(nèi)外部審計，確保賬務(wù)合規(guī)性。 …… 上班時間： 8：30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假 薪資：基本工資+績效+工齡工資+津貼+年終獎+節(jié)假日福利等 -
財務(wù)
4000-6000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 員工體檢
- 節(jié)假日
- 六險
2025-10-30
黎女士經(jīng)理6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策，按時完成納稅申報，優(yōu)化稅務(wù)籌劃，配合稅務(wù)稽查，管理發(fā)票 7、配合內(nèi)外部審計，確保賬務(wù)合規(guī)性。 …… 上班時間： 8：30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假 薪資：基本工資+績效+工齡工資+津貼+年終獎+節(jié)假日福利等 -
2025-10-30
陳云祥人事經(jīng)理4、負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 …… 5、負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记?em>管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風(fēng)險。 …… 8、負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 -
區(qū)域市場客戶主管
3000-4000元
2025-10-30
彭小姐崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)河池各城區(qū)、縣份的運營管理事務(wù)，確保辦事處正常運作； 2、負責(zé)有效進行“和校園”（校訊通）項目的運作推廣； 3、負責(zé)“和校園”（校訊通）項目市場活動的策劃和宣傳、推廣計劃的實施 …… ； 4、對市場信息、行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況進行收集分析，為公司提供合理建議； 5、負責(zé)片區(qū)業(yè)務(wù)團隊管理，完成片區(qū)業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)； 6、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、考核，管理評估和激勵員工的工作績效； …… 任職要求： 1、中專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)； 2、3年市場工作經(jīng)驗，熟悉通訊行業(yè)或有管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力（需與校方領(lǐng)導(dǎo)、移動公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性溝通工作 -
百色函授站招生老師
2000-3000元
2025-10-30
呂老師待遇：底薪+月績效+年終獎+高提成+管理績效+節(jié)日福利+五險，綜合年薪4萬—8萬（第一年）業(yè)績決定你的收入，也是提拔的重要指標(biāo)。 -
教學(xué)管理
3000-4000元
2025-10-30
呂老師工作內(nèi)容： 1.負責(zé)函授教學(xué)站日常教務(wù)考務(wù)管理； 2.負責(zé)與學(xué)校對接教務(wù)考務(wù)工作，上報材料數(shù)據(jù)； 3.完成教務(wù)組的函授招生工作，完成招生任務(wù)。 …… 2.教育類、管理類專業(yè)或者有學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有上進心，心智成熟。想圖安逸上行政班者請另謀高就。 福利待遇： 底薪+月績效+年終獎+高提成+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)+五險+國外旅游。 -
電商部運營助理
4000-8000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-10-29
李小姐人事主管負責(zé)公司Amazon 相關(guān)賬號日常管理及運營，包括郵件回復(fù)，差評處理，客訴反饋，賬號績效安全監(jiān)控 2. -
科技服務(wù)業(yè)務(wù)員
5000-15000元
- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-29
武曉昀人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、公司提供客戶聯(lián)系方式，無需自己尋找客戶資源； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況執(zhí)行銷售計劃，定期匯報工作情況，實現(xiàn)銷售目標(biāo)； 3、監(jiān)督項目進度，及時掌握市場動態(tài)； 4、有效的管理公司客戶，進行客戶分析 …… 薪資： （績效底薪2080元-7000元）+全勤200元+五險+提成+年終獎，綜合薪資5k-15k。 上班時間： 上班時間8:30-12:00,14:00-18:00，每天7.5小時，周末雙休。 -
電商售后文員（辦公室文職崗）
2200-3500元
2025-10-29
吳主管電商主管中專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、物流管理等相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先； 2. 性格沉穩(wěn)、情緒管控能力強、抗壓能力強、善于傾聽，同理心強； 3. 服務(wù)意識強，對工作認真負責(zé)并且能夠嚴格要求自己； 4. …… 薪資范圍：2200-3500元/月 滿勤26天，月休4-5天，調(diào)休 上班時間：早班 9-12 、 13-18點 晚班：12-17、18-21點（早晚班半月輪流一次） 薪資：底薪+全勤+績效+加班費
桂林相關(guān)熱門崗位
績效管理績效管理主管績效管理經(jīng)理績效管理崗績效管理員績效管理專家績效管理總監(jiān)薪資經(jīng)理績效薪酬薪酬管理薪酬績效專員社保專員薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬主管薪酬總監(jiān)績效主管薪酬經(jīng)理薪酬績效薪酬績效專員/主管績效經(jīng)理薪資專員薪酬管理崗薪酬崗薪酬實習(xí)生薪酬專員培訓(xùn)績效主管考核員薪資績效主管組織績效主管薪酬主管/專員薪酬專員/主管績效主管/經(jīng)理績效助理社保主管績效經(jīng)理/主管薪資績效經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理
桂林績效管理招聘最新投遞
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劉女士投遞了 桂林遠景電子科技有限公司 的 會計 職位2025-10-31 -
張小姐投遞了 桂林市詒帆家居有限公司 的 電商售后文員（辦公室文職崗） 職位2025-10-31 -
蘇女士投遞了 桂林遠景電子科技有限公司 的 會計 職位2025-10-30 -
甘小姐投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-10-30 -
盤小姐投遞了 桂林市詒帆家居有限公司 的 電商售后文員（辦公室文職崗） 職位2025-10-30 -
黃先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-10-29
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4668
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K
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8.1%2K
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25.6%3K
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25%4K
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11.9%5K
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8.8%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83%
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高中5%
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中專3.5%
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大專6.4%
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本科2.1%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占83%，高中占5%，中專占3.5%，大專占6.4%，本科占2.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗83%
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1-3年14.2%
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3-5年1.4%
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5-10年1.4%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占83%，1-3年占14.2%，3-5年占1.4%，5-10年占1.4%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
