
桂林其他職位招聘(有提供住房)
桂聘提供2025年8月桂林其他職位最新招聘,七星區(qū)122條臨桂區(qū)66條,平均工資約為3390元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他職位其他職位類別其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)閉小姐綜合部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計初期的結(jié)構(gòu)部分各項參數(shù)驗證;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中結(jié)構(gòu)相關(guān)進(jìn)度跟蹤及問題處理;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)完成后的相關(guān)圖紙、流程圖和BOM表輸出;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品投產(chǎn)后相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題處理(主要涉及結(jié)構(gòu)設(shè)計更改方面)。
職位要求:
1、機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè);
2、有兩年以上精密機(jī)械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
3、具備扎實精密機(jī)械加工工藝基礎(chǔ)知識;有獨立完成設(shè)計經(jīng)驗;
3、有量具量儀設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
1小時內(nèi)恒保防護(hù)HR主要職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)銷售團(tuán)隊,確保實現(xiàn)銷售目標(biāo)并提供員工培訓(xùn)和支持;
2、 制定和實施銷售策略,以實現(xiàn)公司銷售目標(biāo);
3、制定和執(zhí)行銷售計劃,包括制定銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售計劃和銷售預(yù)測等;
4、指導(dǎo)和支持銷售團(tuán)隊,以確保團(tuán)隊成員有效地實現(xiàn)銷售目標(biāo);
5、監(jiān)控和評估銷售表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo)以改進(jìn)銷售表現(xiàn);
6、維護(hù)公司的銷售預(yù)算和價格策略;
7、與其他部門的團(tuán)隊成員合作,以確保公司的整體銷售目標(biāo)得到實現(xiàn)。
職位要求:
1、至少3年銷售管理經(jīng)驗,具備廣泛的知識和技能;
2、熟悉銷售技巧和銷售項目管理方法;
3、具有出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力;
4、對銷售行業(yè)和市場趨勢有敏銳的洞察力;
5、 能夠管理和領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊,具備強烈的責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具體薪資 面 議 -
技術(shù)文員
2800-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時前王經(jīng)理人事負(fù)責(zé)技術(shù)部、工程部文職類工作;單休,上班時間8:30-12:30;13:30-17:30. -
聊天專員(傾訴陪伴)
3000-8000元1小時內(nèi)徐經(jīng)理經(jīng)理職位亮點: 1.穩(wěn)定保障:保底4000(綜合薪資3000-8000+) 2.福利完善:五險+餐補+全勤獎(真實補貼到賬!) -
英語銷售(旅游)
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時前王先生HR崗位職責(zé): 1、旅游行程推薦和報價,提高客戶滿意度,促成交易; 2、旅行團(tuán)隊組織和游覽安排,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 3、對外合作和旅游產(chǎn)品開發(fā)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,英語6級,能熟練使用中英文進(jìn)行口頭或書面的溝通; 2、具有較強的銷售意識、服務(wù)意識和服務(wù)技巧; 3、具備一定的電腦知識,能熟練使用辦公軟件; 4、具有較強的抗壓能力,做事有條理,工作細(xì)心、有耐心和責(zé)任心; 5、熱愛旅游、性格開朗、具有較強的溝通能力,善于人際交往。 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成,收入不封頂。 -
銷售代表(女)
3500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前謝小姐人事1.負(fù)責(zé)桂林市及周邊區(qū)域的市場拓展及推廣工作; 2.負(fù)責(zé)客戶需求分析,與客戶達(dá)成銷售意向,最終簽訂合同; 3.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理,維護(hù)客戶關(guān)系,不斷為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 4.通過多種營銷模式和渠道,開發(fā)潛在有效客戶。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時前王經(jīng)理人事崗位描述: 1、負(fù)責(zé)國際客戶開發(fā)與市場拓展:通過線上平臺(如阿里巴巴國際站、LinkedIn、 展會等)主動挖掘海外潛在客戶,建立合作渠道。分析目標(biāo)市場,制定并執(zhí)行銷售策略,完成公司年度銷售目標(biāo)。 2、客戶對接與維護(hù):負(fù)責(zé)客戶詢盤跟進(jìn)、報價談判、合同簽訂及訂單執(zhí)行全流 程,確保高效響應(yīng)與專業(yè)服務(wù)。定期回訪客戶,維護(hù)長期合作關(guān)系,處理客戶投訴及售后問題,提升客戶滿意度。協(xié)助處理各類外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)問題,保障業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3、跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)、物流、質(zhì)檢等部門,確保訂單按時交付,滿足客戶需求。 4、市場分析與反饋:收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶反饋,為公司產(chǎn)品優(yōu)化及市場策略... -
酒店客房主管
3500-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
4小時前馬海棠人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)配合客房部經(jīng)理的日常管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織、編制、實施客房部工作流程; 2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求; 3、控制客房各類物品耗用和成本管控; 4、做客服部員工崗位培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃并實施。 (此崗位工作地點在市中心環(huán)球國際酒店) -
包裝工不用體檢可帶手機(jī)+請假方便
4000-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
4小時前廖經(jīng)理人事經(jīng)理月綜合薪資5000+ 工作內(nèi)容:電子設(shè)備組裝、質(zhì)檢、貼標(biāo)簽等工作,單獨作業(yè),工作自由,管理人性化,工作輕松簡單 職位要求:16-46歲,男女不限,不用體檢 食宿安排:食堂菜品豐富,可先吃后扣,住宿免費 -
操作普工(上六休一、5000+)
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
6小時前駱娟人事工作內(nèi)容:制作小米、OPPO手機(jī)殼,組裝、包裝、噴印、質(zhì)檢等 職位要求:16-47歲 薪資待遇:16/小時,190-220塊錢每天,綜合薪資5000-5800,月休四天 工作時間:一天10個小時左右 -
市場傳訊經(jīng)理
4000-6000元6小時前李女士經(jīng)理1、確定品牌的宣傳推廣策略; 2、酒店整體形象構(gòu)思、設(shè)計,樹立酒店市場品牌形象; 3、酒店廣告、軟文撰寫與發(fā)布; 4、酒店網(wǎng)站、公眾號及視頻號更新維護(hù); 5、酒店品牌市場分析、營銷策劃、品牌傳播,節(jié)假日營銷宣傳方案等事項; 6、與社會各界、行業(yè)媒體保持良好合作關(guān)系,傳播酒店品牌市場知名度和認(rèn)可度。 崗位要求: 1、本科以上文化程度(優(yōu)秀可至大專),2年以上高星級同崗位工作經(jīng)歷; 2、良好的活動策劃和執(zhí)行能力,具有成功的市場策劃案例和品牌傳播案例; 3、對新媒體各平臺有熟練的運營推廣經(jīng)驗; 4、形象良好,具備較強的人際交往能力。 -
放射診斷執(zhí)業(yè)醫(yī)師
6000-15000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
6小時前蔣女士人事專員從事常規(guī)放射診斷、先進(jìn)影像技術(shù)診斷和介入性放射學(xué)治療的專業(yè)醫(yī)師。 工作內(nèi)容 1 獲取患者病史及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查資料,必要時檢查患者并掌握該種檢查的適應(yīng)證 2 進(jìn)行X射線透視、拍片,電子計算機(jī)體層攝影(CT)與磁共振成像(MR)等影像學(xué)檢查,分析對比醫(yī)療影像資料,作出診斷意見 3 進(jìn)行心腦血管疾病、腫瘤、風(fēng)濕免疫病、內(nèi)分泌代謝性骨病等疾病的影像學(xué)篩查研究 4 開展心血管疾病的介入性放射學(xué)檢查和治療,包括動靜脈血管造影、血管成形術(shù)、支架植入術(shù)、動脈成形術(shù)等 5 開展全身多部位腫瘤的經(jīng)動脈灌注化療栓塞等臨床治療與研究 6 在介入性放射檢查和治療術(shù)中、術(shù)后,與其他科室醫(yī)師一起處理出現(xiàn)的并發(fā)癥... -
視頻編輯
5000-7000元6小時前張女士招聘經(jīng)理職位描述: 1.負(fù)責(zé)拍攝和剪輯各類牙科醫(yī)療器械制作企業(yè)宣傳片、產(chǎn)品介紹視頻等; 2.熟悉使用攝影器材及后期剪輯軟件,能夠根據(jù)風(fēng)格和要求進(jìn)行拍攝和后期處理; 3.協(xié)助策劃團(tuán)隊,參與拍攝腳本的制定和創(chuàng)意構(gòu)思 …… ,確保視頻內(nèi)容的質(zhì)量和效果; 4.根據(jù)項目需求,與相關(guān)部門協(xié)作,收集、整理和處理相關(guān)素材; 職位要求: 1.2年以上工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,攝影相關(guān)專業(yè),具備醫(yī)療器械企業(yè)宣傳片制作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 -
成本核算專員
4000-9000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
10小時前王姐1、材料成本核算 木材、五金配件、膠水等原材料的采購成本統(tǒng)計與分?jǐn)偂?監(jiān)控材料損耗率,分析異常損耗原因(如開料優(yōu)化不足、工藝缺陷等)。 2.生產(chǎn)流程成本管控 跟蹤下料、木工、打磨、噴漆、組裝等工序的工時與能耗成本。 核算機(jī)械折舊(如CNC機(jī)床、砂光機(jī))、模具攤銷費用。 3.庫存管理 定期盤點原材料、半成品(如板材、木框)、成品庫存,核對賬實差異。 建立安全庫存模型,避免木材因季節(jié)波動導(dǎo)致的采購成本上升。 4.報價支持 根據(jù)BOM表(物料清單)和工藝路線,參與定制家具的報價審核。 對比競爭對手成本結(jié)構(gòu),提出降本建議(如替代材料方案)。 5.數(shù)據(jù)分析與報告 每月做好《成本... -
臨桂皮具廠小時工
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
11小時前莫主管主管8點半到8點上班 不限經(jīng)驗|周周預(yù)支|無需體檢 ?【職位亮點】? 年齡放寬:女18-48歲,男18-45歲 當(dāng)日面試→當(dāng)天入住宿舍 周周可預(yù)支工資,靈活無憂 非流水線!
桂林其他職位招聘(有提供住房)最新投遞
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唐小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-06
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鄭先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-06
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黃小姐投遞了 桂林大地工藝品有限公司 的 成本核算專員 職位2025-08-06
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黃小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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李小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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周先生投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 視頻編輯 職位2025-08-05
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桂林其他職位招聘工資
¥
3390
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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28.6%2K
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42.9%3K
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14.3%4K
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14.3%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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初中19%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專4.8%
桂林其他職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占19%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.2%
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1-3年14.3%
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3-5年9.5%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.2%,1-3年占14.3%,3-5年占9.5%。