桂林人力資源部招聘

桂聘提供2025年10月桂林人力資源部最新招聘，七星區(qū)2條陽朔縣1條，平均工資約為3402元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多人力資源部人力資源部人力資源部經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

人事專員

4500-5000元

桂林萬禾市場管理有限責任公司

桂林-七星區(qū)-長盛時代廣場 1人 2年以上 25-40歲大專以上商場物流民營環(huán)境優(yōu)美投遞:10人瀏覽:216

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升
員工體檢

1小時內

趙女士

人事經理

1、負責公司人員招聘、入離職、轉正、調動等事宜，對相關信息進行收集、分類、記錄保存；
2、負責公司人員每月考勤管理，績效分數(shù)統(tǒng)計管理；
3、負責人力資源部的通知、發(fā)文等草擬及歸檔工作；
4、負責員工檔案管理，合同管理，社保相關工作；
5、完成領導交辦的其他事情；
6、負責管理流程梳理
任職要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、工作細心，較好的溝通能力和語言表達能力，有團隊合作精神，熱愛人力資源管理工作；
3、工作積極主動，勤于學習善于思考。
4、月休6天，行政班，五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等

人力資源經理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進出口食品投遞:11人瀏覽:635

9小時前

黃經理

【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月

超市文員

2600-2800元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-七星區(qū) 3人 1年以上 18-45歲高中以上批發(fā) 零售投遞:14人瀏覽:6060

加班補貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

2025-10-07

朱女士

1. 商品管理：
- 負責商品的驗收、入庫、陳列、補貨等工作。
- 確保商品信息的準確性，包括價格、庫存等。
- 參與商品盤點，確保賬實相符。
2. 銷售支持：
- 協(xié)助銷售部門進行銷售數(shù)據(jù)的整理與分析。
- 準備銷售報表和促銷活動所需的物料。
- 支持銷售活動的執(zhí)行，如優(yōu)惠券發(fā)放、贈品管理等。
3. 顧客服務：
- 解答顧客的咨詢，提供購物指導。
- 處理顧客的投訴與建議，提升顧客滿意度。
- 參與顧客滿意度調查，收集反饋信息。
4. 行政管理：
- 負責辦公室文件的整理、歸檔與保管。
- 協(xié)助處理日常行政事務，如會議安排、文件傳遞等。
- 管理超市內部通訊系統(tǒng)，發(fā)布通知和公告。
5. 財務管理：
- 協(xié)助財務部門進行費用報銷、賬務核對等工作。
- 負責部分銷售數(shù)據(jù)的財務錄入與分析。
- 參與超市的年度預算編制與成本控制工作。
6. 人力資源支持：
- 協(xié)助人力資源部門進行員工招聘、培訓與考核工作。
- 負責員工檔案的管理與更新。
- 參與員工活動的組織與協(xié)調。
7. 市場信息收集與分析：
- 收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息以及顧客需求。
- 為超市的經營決策提供有價值的參考信息。
8. 其他輔助性工作：
- 根據(jù)超市需要，協(xié)助完成其他臨時性、輔助性的工作任務。
9.上班時間：
- 7-11:30，14:30-18，月休4天，試用期一個月。