1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
桂林人力資源主管hr招聘
桂聘提供2025年11月桂林人力資源主管hr最新招聘,七星區(qū)3條秀峰區(qū)3條,平均工資約為4487元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多人力資源主管hr人力資源主管hr人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元3小時前
黃女士人事經(jīng)理1、負責員工招聘,執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、調崗等手續(xù);
2、負責公司人事檔案建立、維護更新,辦理和更新勞動合同;
3、負責開展新員工入職培訓,協(xié)同開展業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、公司各部門考勤管理,按時完成每月考勤、余假統(tǒng)計;
5、幫助建立員工關系,組織員工的活動等;
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
7、完成領導交辦的其他工作。 -
人事/行政主管
4000-5500元5小時前
張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 -
人事專員
3000-4000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-29
盧經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟練使用各種公式,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
上班時間: 9:00-18:00 月休6天,法定正常放假 -
人事專員
3000元2025-10-28
曾女士人事工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保 -
人事專員
3000-5000元2025-10-24
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。 -
人事專員
2000-4000元2025-10-24
宋經(jīng)理崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心... -
人事專員
3000-4000元2025-10-24
曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。 -
人事專員
3000-4000元2025-10-24
廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和... -
人事行政主管
5000-8000元2025-10-20
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
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桂林人力資源主管hr招聘最新投遞
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龍小姐投遞了 桂林桂花公社文化傳播有限公司 的 人事專員 職位2025-11-01 -
張小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-31 -
陸小姐投遞了 桂林桂花公社文化傳播有限公司 的 人事專員 職位2025-10-31 -
卿小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-31 -
經(jīng)先生投遞了 桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司 的 人事專員 職位2025-10-31 -
李女士投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-10-30
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4487
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.5%3K
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27.5%4K
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12%5K
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12%6K-8K
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2.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷55.7%
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高中1.7%
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中專1.1%
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大專31.3%
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本科10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占55.7%,高中占1.7%,中專占1.1%,大專占31.3%,本科占10.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.5%
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1-3年29.5%
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3-5年11.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.5%,1-3年占29.5%,3-5年占11.9%。