1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。                           
                         
桂林人事社保專員招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事社保專員最新招聘,七星區(qū)13條臨桂區(qū)11條,平均工資約為3407元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事社保專員人事社保專員人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員3000-4000元2025-10-24 曹經理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。 曹經理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。
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                        人事實習生2000-3000元2025-10-24 廖先生人事專員1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 廖先生人事專員1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
 2、并繼續(xù)跟進面試結果;
 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。
 職位招聘5-10人
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人事專員3000-4000元2025-10-24 廖先生人事專員崗位描述 廖先生人事專員崗位描述
 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作;
 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫;
 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析;
 5、完成領導交辦的其他任務
 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
 相關要求
 1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經驗可以放寬中專)
 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際;
 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力;
 5、有耐心處理繁瑣事務。
 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
 崗位職級
 專員/助理
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                        人事專員3000-4000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
 2025-10-23 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1.協(xié)助培訓工作及勞動關系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負責協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1.協(xié)助培訓工作及勞動關系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負責協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息
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薪酬績效專員3000-3800元2025-10-23 李愛桃經理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 5.公司統(tǒng)一稽核事項 6.其他... 李愛桃經理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 5.公司統(tǒng)一稽核事項 6.其他...
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                        人事崗/助理3600-15000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
 2025-10-23 黃經理人事經理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。 黃經理人事經理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。
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行政人事專員3000-3800元2025-10-22 李愛桃經理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 李愛桃經理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算
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                        招人事專員3000-4000元2025-10-21 于女士人事經理公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作 …… ; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 于女士人事經理公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作 …… ; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
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招聘專員3000-4000元2025-10-21 雷先生經理2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認真,勤勞務實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。 雷先生經理2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認真,勤勞務實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。
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                        人力資源專員/助理3000-4000元2025-10-20 陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作 陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作
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人事行政主管5000-8000元2025-10-20 王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
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                        人事助理3800-6000元·13薪2025-10-19 祝文明經理1. 1. 負責招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內容策劃 4. 考勤管理 祝文明經理1. 1. 負責招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內容策劃 4. 考勤管理
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聘人事助理3000-6000元2025-10-17 經理經理任職資格 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、 經理經理任職資格 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、
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                        行政人事專員3500-4500元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-17 李總副總經理二、崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗; 2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經驗者優(yōu)先錄用 李總副總經理二、崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗; 2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經驗者優(yōu)先錄用
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招人事2000-3000元2025-10-17 趙女士人事經理1. 負責幫公司招聘司機,公司提供資源,底薪2000?提成3000 工作環(huán)境優(yōu)良,工作輕松,不需外出工作,每天上班7-8小時月休四天 趙女士人事經理1. 負責幫公司招聘司機,公司提供資源,底薪2000?提成3000 工作環(huán)境優(yōu)良,工作輕松,不需外出工作,每天上班7-8小時月休四天
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                     桂林人力資源專員/助理招聘工資
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                                 3407                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
                        - 
                              17.7%2K
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                              48.8%3K
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                              23.2%4K
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                              6.4%5K
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                              0.5%6K-8K
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                              1%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷45.5%
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                              初中0.5%
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                              高中5%
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                              中專2.5%
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                              大專39.1%
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                              本科7.4%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占45.5%,初中占0.5%,高中占5%,中專占2.5%,大專占39.1%,本科占7.4%。                        
                     經驗要求分析
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                              不限經驗56.4%
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                              應屆畢業(yè)生2.5%
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                              1-3年39.6%
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                              3-5年1.5%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占56.4%,應屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39.6%,3-5年占1.5%。                        
                      
 
                                     
                                     
 
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                