1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。                           
                         
桂林人事行政助理招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事行政助理最新招聘,七星區(qū)13條臨桂區(qū)12條,平均工資約為3407元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理實習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員3000-5000元2025-10-24 田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
 4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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                        人事專員2000-4000元2025-10-24 宋經(jīng)理崗位職責(zé): 宋經(jīng)理崗位職責(zé):
 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
 任職資格:
 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
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人事專員3000-4000元2025-10-24 曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。 曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。
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                        人事實習(xí)生2000-3000元2025-10-24 廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、并繼續(xù)跟進(jìn)面試結(jié)果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人 廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、并繼續(xù)跟進(jìn)面試結(jié)果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人
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人事專員3000-4000元2025-10-24 廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和... 廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和...
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                        人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 21-35歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:30人 瀏覽:821- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-23 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé): 1.協(xié)助培訓(xùn)工作及勞動關(guān)系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負(fù)責(zé)協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé): 1.協(xié)助培訓(xùn)工作及勞動關(guān)系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負(fù)責(zé)協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息
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薪酬績效專員3000-3800元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 周末單休
 2025-10-23 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 5.公司統(tǒng)一稽核事項 6.其他... 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 5.公司統(tǒng)一稽核事項 6.其他...
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                        人事崗/助理3600-15000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
 2025-10-23 黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會議布置工作。 黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會議布置工作。
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行政人事專員3000-3800元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 周末單休
 2025-10-22 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算
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                        招人事專員3000-4000元2025-10-21 于女士人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 于女士人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
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招聘專員3000-4000元2025-10-21 雷先生經(jīng)理一、工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘和面試工作。 2、次要負(fù)責(zé)后勤工作。 二、工作要求: 1、22歲以上,大專學(xué)歷,沒有經(jīng)驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認(rèn)真,勤勞務(wù)實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址(任選): 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側(cè)約70米 雷先生經(jīng)理一、工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘和面試工作。 2、次要負(fù)責(zé)后勤工作。 二、工作要求: 1、22歲以上,大專學(xué)歷,沒有經(jīng)驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認(rèn)真,勤勞務(wù)實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址(任選): 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側(cè)約70米
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                        人力資源專員/助理3000-4000元2025-10-20 陳小姐熟悉人力資源的相關(guān)管理工作 陳小姐熟悉人力資源的相關(guān)管理工作
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人事行政主管5000-8000元2025-10-20 王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
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                        人事助理3800-6000元·13薪- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-19 祝文明經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理 祝文明經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理
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聘人事助理3000-6000元2025-10-17 經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責(zé) 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、具備強(qiáng)烈... 經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責(zé) 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、具備強(qiáng)烈...
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                                 3407                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
                        - 
                              17.7%2K
- 
                              48.8%3K
- 
                              23.2%4K
- 
                              6.4%5K
- 
                              0.5%6K-8K
- 
                              1%1W以上
學(xué)歷要求分析
- 
                              不限學(xué)歷45.5%
- 
                              初中0.5%
- 
                              高中5%
- 
                              中專2.5%
- 
                              大專39.1%
- 
                              本科7.4%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.5%,初中占0.5%,高中占5%,中專占2.5%,大專占39.1%,本科占7.4%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
- 
                              不限經(jīng)驗56.4%
- 
                              應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
- 
                              1-3年39.6%
- 
                              3-5年1.5%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39.6%,3-5年占1.5%。                        
                      
 
                                     
 
                                     
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
             
                