1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。 
 
桂林人事助理/助理招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事助理/助理最新招聘,臨桂區(qū)9條七星區(qū)7條,平均工資約為3407元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事助理/助理人事助理/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
- 
人事專員/店務助理2000-3000元2025-10-28 何祖慶1、負責店鋪人員招聘、面試工作; 何祖慶1、負責店鋪人員招聘、面試工作;
 2、負責門店日常用品采買;
 3、監(jiān)督門店人員保持內(nèi)務衛(wèi)生;
 4、管理門店人員考勤;
 5、輔助完成新員工培訓工作。
 崗位職級
 專員/助理
- 
                        人力資源專員/助理3000-5000元2025-10-28 韋雪玲崗位職責: 韋雪玲崗位職責:
 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;
 2. 根據(jù)店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施;
 3. 與公司良好對接,及時上交人事資料,做好信息的及時反饋;
 4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動;
 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實,做好解釋管理跟進工作;
 6. 勞動合同的簽訂,協(xié)調(diào)勞動關系的處理;
 7.制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司
 任職資格:
 1、大專以上學歷。
 2、年齡在18-28周歲。
 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。
 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
 工作時間:
 月休4天,8小時工作制(節(jié)假日、周末不安排休息)
- 
培訓專員4500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
 2025-10-27 梁女士科員1、性別不限,大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。 梁女士科員1、性別不限,大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
 2、熟悉企業(yè)培訓全模塊業(yè)務流程,具有1-3年及以上相關培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
 3、熟悉辦公軟件,具有扎實的文字功底,善于撰寫請示、工作報告、培訓總結等各類文書。
- 
                        人事實習生2000-3000元2025-10-24 廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、并繼續(xù)跟進面試結果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人 廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、并繼續(xù)跟進面試結果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人
- 
人事專員3000-4000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
 2025-10-23 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1.協(xié)助培訓工作及勞動關系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負責協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息 吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1.協(xié)助培訓工作及勞動關系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負責協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專及以上學歷 2.性格開朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會做表格 工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息
- 
                        人事崗/助理3600-15000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
 2025-10-23 黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。 黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作: 3.具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。
- 
行政人事專員3000-3800元2025-10-22 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時,還需要關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算
- 
                        招人事專員3000-4000元2025-10-21 于女士人事經(jīng)理崗位職責 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 于女士人事經(jīng)理崗位職責 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
- 
人力資源專員/助理3000-4000元2025-10-20 陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作 陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作
- 
                        人事行政主管5000-8000元2025-10-20 王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
- 
人事助理3800-6000元·13薪2025-10-19 祝文明經(jīng)理1. 1. 負責招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理 祝文明經(jīng)理1. 1. 負責招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理
- 
                        聘人事助理3000-6000元2025-10-17 經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職、領導交辦的其他事情。 任職資格 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、具備強烈... 經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職、領導交辦的其他事情。 任職資格 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、具備強烈...
桂林相關熱門崗位
桂林人事助理/助理招聘最新投遞
- 
 卿小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-31 卿小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-31
- 
 劉先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司七星區(qū)臨江路支公司 的 人事助理 職位2025-10-31 劉先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司七星區(qū)臨江路支公司 的 人事助理 職位2025-10-31
- 
 周小姐投遞了 桂林酷樂旋風娛樂有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-10-31 周小姐投遞了 桂林酷樂旋風娛樂有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-10-31
- 
 吳小姐投遞了 北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司 的 培訓專員 職位2025-10-30 吳小姐投遞了 北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司 的 培訓專員 職位2025-10-30
- 
 彭先生投遞了 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-10-30 彭先生投遞了 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-10-30
- 
 唐先生投遞了 桂林揚盈通訊設備有限公司 的 行政人事專員 職位2025-10-30 唐先生投遞了 桂林揚盈通訊設備有限公司 的 行政人事專員 職位2025-10-30
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
 
桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3407 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K 
- 
17.7%2K
- 
48.8%3K
- 
23.2%4K
- 
6.4%5K
- 
0.5%6K-8K
- 
1%1W以上
學歷要求分析
- 
不限學歷45.5%
- 
初中0.5%
- 
高中5%
- 
中專2.5%
- 
大專39.1%
- 
本科7.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占45.5%,初中占0.5%,高中占5%,中專占2.5%,大專占39.1%,本科占7.4%。 
經(jīng)驗要求分析
- 
不限經(jīng)驗56.4%
- 
應屆畢業(yè)生2.5%
- 
1-3年39.6%
- 
3-5年1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.4%,應屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39.6%,3-5年占1.5%。 
 
 
                                     
 
                                     
 
                                     
                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
