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桂林售后工程師招聘

桂聘提供2025年9月桂林售后工程師最新招聘,七星區(qū)3條,平均工資約為6000元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多售后工程師銷售代表/銷售工程師銷售工程師/銷售代表招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 電子 自動化 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:12人 瀏覽:1383
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
2025-09-17
飛宇
人事
1、協(xié)助工程師分析生產(chǎn)線上不良品(帶電子電路產(chǎn)品),并及時維修;
2、獨立分析產(chǎn)品故障原因并處理;
3、熟悉焊接、會看電路圖,熟練操作電腦;
4、負責完成每日維修報表的統(tǒng)計,反饋產(chǎn)品缺陷情況,解決返修產(chǎn)品售后維修問題;
5、對來訪的經(jīng)銷商客戶提供維修培訓(xùn)服務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作或任務(wù)。
任職要求:
1、電子、計算機類相關(guān)專業(yè)背景,中專以上學歷,男女不限;
2、要求有一定的電路板焊接、維修經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞,適應(yīng)加班,服從管理。

英文技術(shù)支持

6000-12000元
桂林-七星區(qū) 2人 計算機 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:347
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-13
梁女士
HR
1. 提供境外/香港服務(wù)團隊或客戶的技術(shù)支撐;
2. 協(xié)同參與集團會議,傳達會議紀要,落實執(zhí)行/跟進會議要求;
3. 接聽客戶技術(shù)人員的電話,快速解決客戶上網(wǎng)過程中遇到的問題;
4. 完成用戶故障的登記、處理和反饋,定期整理服務(wù)報告;
5. 根據(jù)工作需要,合理安排各地技術(shù)工程師進行現(xiàn)場故障處理并保持跟蹤;
6. 配合公司相關(guān)部門進行售后階段的用戶關(guān)懷,和客戶保持良好的關(guān)系;
7. 技術(shù)支持經(jīng)理安排的其它事宜。
無固定辦公點 4人 大專以上 環(huán)保 儀器 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:412
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-10
黃女士
HR
崗位描述:
1、儀器的現(xiàn)場安裝及調(diào)試;
2、儀器的售前、售后現(xiàn)場服務(wù)支持,客戶培訓(xùn)、銷售協(xié)助;
3、儀器故障排查;
4、面向廣東地區(qū)招聘。
相關(guān)要求:
1、大專以上學歷,儀器、電子、機電一體化及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、能接受出差安排,有C1駕照,實際安全駕齡不低于一年;
3、具備良好的溝通能力,端正的服務(wù)態(tài)度;
4、動手能力強,有同類崗位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有意向轉(zhuǎn)銷售優(yōu)先。
約 3 個崗位

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桂林銷售工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 2.1%
    2K
  • 14.9%
    3K
  • 31.9%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 21.3%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 12.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    50%
  • 高中
    3.8%
  • 大專
    23.1%
  • 本科
    23.1%
桂林銷售工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占50%,高中占3.8%,大專占23.1%,本科占23.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    71.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    5.8%
  • 1-3年
    23.1%
桂林銷售工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.8%,1-3年占23.1%。

桂林 銷售工程師百科

...崗位職責
1.維護和發(fā)展相關(guān)客戶群,獨立開拓銷售工作。
2.與市場部配合,針對電子市場當前需求推廣公司的元器件.
3.執(zhí)行公司的銷售計劃和獨立完成各項銷售指標。
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