桂林電子公司銷售總監(jiān)招聘 logo

桂林電子公司銷售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月桂林電子公司銷售總監(jiān)最新招聘,靈川縣6條七星區(qū)4條,平均工資約為8572元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售助理

3000-6000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產業(yè)園 1人 安防 辦公設備 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:489
2025-09-17
周女士
人事
崗位職責:?
1、維護公司利益,樹立公司形象,在于客戶交往中保持誠實可靠,不亢不卑的態(tài)度;
2、以務實誠信的工作態(tài)度從事本職工作,認真及時完成公司銷售總監(jiān)下達的任務和計劃;
3、根據(jù)銷售總監(jiān)整體工作安排和銷售計劃,科學,合理制定每月,每周,每日工作和銷售計劃;
4、努力實現(xiàn)和超越預定目標,并及時做好相應工作總結,以便改善下一階段工作;
5、嚴格按照銷售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶,與客戶保持良好的客情關系,在工作中不斷提高自身業(yè)務水平和談判技巧;
6、根據(jù)銷售總監(jiān)要求積極開拓新市場。
任職要求:?
1、教育行業(yè)業(yè)績突出者優(yōu)先;?
2、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;?
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;?
4、有責任心,能承受較大的工作壓力;?
5、身體健康,無不良工作記錄,能適應經(jīng)常出差。
約 1 個崗位

桂林電子公司銷售總監(jiān)招聘最新投遞

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 21.3%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 41%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    48.5%
  • 高中
    4.5%
  • 大專
    31.8%
  • 本科
    15.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占48.5%,高中占4.5%,大專占31.8%,本科占15.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    40.9%
  • 1-3年
    28.8%
  • 3-5年
    27.3%
  • 5-10年
    3%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占40.9%,1-3年占28.8%,3-5年占27.3%,5-10年占3%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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