1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬招聘
桂聘提供2025年7月桂林薪酬最新招聘，七星區(qū)47條象山區(qū)23條，平均工資約為4260元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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JAVA開發(fā)工程師
6000-13000元
2025-07-01
黃小姐HR一、崗位職責(zé)：
1. 參與公司產(chǎn)品和系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)維護、技術(shù)方案、架構(gòu)設(shè)計。
2. 保證項目的質(zhì)量，負責(zé)項目中主要功能的代碼實現(xiàn)。
3. 根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊的開發(fā)，并在開發(fā)過程中解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷的系統(tǒng)重構(gòu)與完善架構(gòu)，提升系統(tǒng)性能。
4. 維護項目的原有代碼，保證系統(tǒng)的正常有效運行。
5. 編寫程序設(shè)計文檔、產(chǎn)品部署手冊。
二、職位能力要求：
1、熟練使用 Spring 、MVC 等框架、熟悉 RPC、MQ等分布式環(huán)境常用技術(shù)。JAVA基礎(chǔ)扎實，熟悉主流 JAVA 開源框架，集合框架、多線程并發(fā)等，能編寫高質(zhì)量簡潔清晰的代碼。
2. 熟悉主流關(guān)系數(shù)據(jù)庫，對于數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、SQL 優(yōu)化有一定經(jīng)驗。
3. 熟悉數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化、讀寫分離， 對線程、redis有應(yīng)用經(jīng)驗，對應(yīng)用程序性能優(yōu)化方面有一定的見解。熟悉常用設(shè)計模式，有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具有出色的抽象設(shè)計能力，思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題。
5. 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪酬待遇：
1.月工資：6-13千元
2.福利：五險
3.年終獎：按公司利潤及貢獻確定。 -
智能化項目經(jīng)理
8000-15000元
2025-07-01
黃小姐HR一、崗位職責(zé)
1、規(guī)劃與執(zhí)行：負責(zé)智能化系統(tǒng)方案規(guī)劃、設(shè)計和搭建，制定項目計劃（預(yù)算、進度、資源配置），監(jiān)督實施過程，確保按時交付。協(xié)調(diào)施工團隊、供應(yīng)商及第三方單位，解決現(xiàn)場技術(shù)問題。
2、項目質(zhì)量控制：嚴格把控施工質(zhì)量，依據(jù)國家標準和合同要求進行驗收，確保系統(tǒng)功能達標。
3、項目成本控制：優(yōu)化資源配置，管理項目預(yù)算，避免超支并提升資金利用率。
4、項目安全控制：落實安全管理法規(guī)、標準、制度與措施到相關(guān)人員，并組織檢查。
5、技術(shù)選型：熟悉物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，主導(dǎo)技術(shù)方案設(shè)計（如樓宇自控系統(tǒng)、智慧安防）。
6、深化設(shè)計：根據(jù)客戶需求繪制施工圖，編制材料清單，并參與招投標文件的技術(shù)部分。
7、多方協(xié)調(diào)：與甲方、監(jiān)理、總包方及設(shè)計院保持高效溝通，協(xié)調(diào)資源沖突。
8、需求管理：將客戶需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術(shù)規(guī)范，定期匯報進展以管理期望值。
9、風(fēng)險管理與問題解決：識別技術(shù)、供應(yīng)鏈或進度風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案?？焖夙憫?yīng)施工中的突發(fā)問題，確保項目連續(xù)性。
10、文檔與驗收管理：編寫施工日志、驗收報告及竣工資料，確保項目可追溯性。組織多方驗收，完成工程移交及回款跟進。
11、配合系統(tǒng)工程師完成系統(tǒng)集成項目后期的實施工作
二、任職能力要求：
1、計算機、電子工程、自動化、通信、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上智能化項目管理經(jīng)驗，獨立主導(dǎo)過500萬以上相關(guān)項目實施和管理者優(yōu)先；
3、專業(yè)技術(shù)精通，應(yīng)精弱電行業(yè)中三個以上子系統(tǒng)，熟悉行業(yè)相關(guān)多個子系統(tǒng)，對行業(yè)背景有深刻了解，知曉行業(yè)發(fā)展趨勢；
4、具有較強的溝通能力和學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)的能力；良好的心理素質(zhì)以及團隊合作精神；有較強的責(zé)任心；
5、具備國家相關(guān)建造師證書者和系統(tǒng)集成管理工程師認證優(yōu)先。
三、薪酬待遇：
1.月工資：8000-15000元
2.福利：五險
3.年終獎：按公司利潤及貢獻確定。
四、工作地點：廣西桂林市雁山區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)業(yè)園1棟301-308. -
平面設(shè)計師
6000-9000元
2025-07-01
黃小姐HR一、崗位職責(zé)
1、品牌視覺構(gòu)建：負責(zé)企業(yè)VI系統(tǒng)（標志、標準色、視覺識別手冊）設(shè)計，確保品牌形象在各類媒介中的一致性。
2、廣告與宣傳物料：設(shè)計海報、宣傳冊、產(chǎn)品包裝、展板等，結(jié)合市場趨勢與客戶需求，提升傳播效果。
3、數(shù)字媒體設(shè)計：開發(fā)網(wǎng)站頁面設(shè)計、系統(tǒng)頁面設(shè)計、社交媒體配圖、電商頁面等，優(yōu)化用戶體驗與視覺吸引力。
4、新媒體平臺運營包括公眾號、視頻號內(nèi)容策劃、編纂及發(fā)布，提升品牌知名度、美譽度。
5、負責(zé)視頻拍攝、后期制作，熟練運用鏡頭語言，包括剪輯、調(diào)色調(diào)光、聲音及音樂處理，字幕處理，特效合成等
6、 需求分析與方案制定：與客戶或市場部門溝通，明確設(shè)計目標，提供創(chuàng)意提案并確認執(zhí)行方向。
7、跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)印刷廠商、開發(fā)團隊等外部資源，確保設(shè)計稿的工藝實現(xiàn)與交付質(zhì)量。
8、進度與質(zhì)量控制：制定設(shè)計計劃，監(jiān)控項目進度，審核成品色彩、排版、文件格式等細節(jié)。
9、軟件與工具應(yīng)用：精通Photoshop、Illustrator、InDesign等工具，完成圖像處理、排版及動態(tài)效果設(shè)計。
10、關(guān)注技術(shù)趨勢，積極利用AI生成設(shè)計、3D建模等新技術(shù)，定期學(xué)習(xí)行業(yè)案例，提升設(shè)計競爭力。
11、需求轉(zhuǎn)化與反饋處理：將客戶需求轉(zhuǎn)化為設(shè)計語言，通過草圖或原型快速驗證方案，響應(yīng)修改意見。
12、內(nèi)部協(xié)作支持：為營銷、銷售團隊提供視覺素材，參與活動策劃與產(chǎn)品發(fā)布會設(shè)計。
二、任職能力要求
1.、教育背景：大專及以上學(xué)歷，視覺傳達、平面設(shè)計、美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟練掌握Adobe系列（PS/AI/ID）、CorelDRAW，具備基礎(chǔ)3D建?；騽有гO(shè)計能力者優(yōu)先。
3、審美與創(chuàng)意：對色彩、構(gòu)圖、字體有敏銳感知，能獨立完成原創(chuàng)設(shè)計，提供差異化方案。
4、溝通與協(xié)作：清晰表達設(shè)計思路，適應(yīng)跨部門協(xié)作，具備客戶需求解讀與談判能力。
5、抗壓與執(zhí)行：適應(yīng)多項目并行，按時交付高質(zhì)量作品，應(yīng)對緊急修改需求。
6、主導(dǎo)過完整品牌項目，具備大型活動或企業(yè)VI系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，可提供行業(yè)標桿項目成果者優(yōu)先。
7、行業(yè)知識：了解印刷工藝、品牌傳播策略，熟悉廣告法合規(guī)要求。
8、職業(yè)素養(yǎng)：注重版權(quán)規(guī)范，避免使用未授權(quán)素材，維護企業(yè)品牌形象。
9、接受應(yīng)屆畢業(yè)生/優(yōu)秀實習(xí)生， 有視頻剪輯能力的優(yōu)先考慮。
三、薪酬待遇：
1.月工資：6000元至9000元
2.福利：五險
3.年終獎：按公司利潤及貢獻確定。 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-01
唐女士人力行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整 …… ，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作 -
汽車市場專員
5000-7000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-01
胡女士人力總監(jiān)監(jiān)測廣告效果并完成效果評估； 7.積極了解業(yè)務(wù)部門的需求，并提供支持，幫助大客戶業(yè)務(wù)單元組織實施針對大客戶的市場活動，協(xié)助客戶服務(wù)單元開展針對老客戶的客戶關(guān)懷活動； 8.完成上級委派的其他臨時性工作 薪資待遇： 薪酬 -
數(shù)控車工
3500-7000元
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-30
趙女士人事經(jīng)理薪酬待遇：3500-7000元，五險一金，計件制. 1、男，22至45歲，身高160cm以上； 2、中專以上學(xué)歷，機械相關(guān)專業(yè)，2年以上實際操作經(jīng)歷； 3、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，有調(diào)整程序能力，手腳快 -
雁山區(qū)酒水配送及推廣
3000-6000元
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-30
陽女士人事[慶祝] 崗位職責(zé) 一、薪酬待遇： ①薪資構(gòu)成：無責(zé)任底薪 + 多項補貼 + 提成 + 全勤獎 + 話補； 多勞多得，上不封頂。 ②公司福利： 入職購買團體意外險、電車三者險。 -
配送員(酒小二臨桂西城店)
3000-8000元
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-30
陽女士人事[慶祝] 崗位職責(zé) 一、薪酬待遇： ①薪資構(gòu)成：無責(zé)任底薪 + 多項補貼 + 提成 + 全勤獎 + 話補； 多勞多得，上不封頂。 ②公司福利： 入職購買團體意外險、電車三者險。 -
人資經(jīng)理
8000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-30
青禾美邦招聘專員優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。 行政管理 1. -
包裝工
4800-5500元
2025-06-29
張主管招聘主管五險一金，招聘要求: 18-45周歲，經(jīng)驗不限，無夸張紋身染發(fā) 薪酬福利待遇 (一).正式工薪資待遇(綜合月工資4500-6000元) 綜合底薪2180-2700月+加班費+績效獎金(300月) -
包裝工
5200-6100元
2025-06-29
張主管招聘主管一、【薪資福利】 1.正式工薪酬：底薪2290元+崗位津貼+表現(xiàn)獎+全勤獎+夜班補貼20元/晚等,買五險，月入5000-6000,每個月飯補180元 當(dāng)天現(xiàn)金結(jié)清所有工資，另做滿7天以上，每周便可預(yù)支工資 -
正式工
4800-6000元
2025-06-29
張主管招聘主管18-45歲，18-40歲小時工19，一個月5500-6000 面試進行中，找工作的聯(lián)系我 一、薪酬福利： 1.綜合月薪：4500-6000元, 正式工：綜合底薪2270+加班費+餐補，五險一金 -
旅游服務(wù)
3500-6000元
2025-06-28
楊女士人事經(jīng)理三、福利待遇： 【上班時間】：6天7H，彈性工作制，午休2.0H; 【假期福利】：享受國家法定帶薪節(jié)假日及其假日禮品，滿1年有5天年假； 【社會保險】：購買社保，讓您往后余生無憂無慮； 【薪酬架構(gòu) -
旅游銷售員
3000-5000元
2025-06-28
楊女士人事經(jīng)理三、福利待遇： 【上班時間】:6天7H，彈性工作制，午休2.0H; 【假期福利】：享受國家法定帶薪節(jié)假日及其假日禮品，滿1年有5天年假； 【社會保險】：購買社保，讓您往后余生無憂無慮； 【薪酬架構(gòu) -
人事行政文員
2500-3500元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-28
鮑先生人力資源部經(jīng)理5、負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林薪酬招聘最新投遞
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蔣小姐投遞了 廣西鯨海信息技術(shù)有限公司 的 正式工 職位2025-07-13 -
秦女士投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-07-12 -
秦先生投遞了 廣西鯨海信息技術(shù)有限公司 的 包裝工 職位2025-07-11 -
胡先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 智能化項目經(jīng)理 職位2025-07-11 -
黃先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 智能化項目經(jīng)理 職位2025-07-10 -
劉先生投遞了 廣西鯨海信息技術(shù)有限公司 的 包裝工 職位2025-07-10
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4260
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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9.7%2K
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30.9%3K
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32.1%4K
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13.3%5K
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6.7%6K-8K
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3%8K-1W
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4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占87.3%，高中占4.2%，中專占2.4%，大專占4.8%，本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.9%
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1-3年11.9%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占86.9%，1-3年占11.9%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；軟件外包服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；信息安全設(shè)備銷售；軟件銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計、代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源
