1、熟悉辦公室軟件的應(yīng)用,打字速度快,懂得電腦的日常維護;
2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
3、有很好的溝通能力和親合力;                           
                         
桂林行政人事專員/助理招聘
桂聘提供2025年11月桂林行政人事專員/助理最新招聘,臨桂區(qū)3條七星區(qū)1條,平均工資約為3433元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政人事專員/助理行政人事專員/助理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人力專員4000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
 2025-10-31 楊女士招聘專員工作職責(zé): 楊女士招聘專員工作職責(zé):
 1. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪資福利申報、員工關(guān)系管理、人力資源各類報表編制等人力資源管理工作;
 2. 負(fù)責(zé)公司行政文件管理、后勤服務(wù)等行政與后勤管理工作。
 3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
 任職要求:
 1.本科以上學(xué)歷,年齡:23-35;
 2.熟練使用offce等電腦軟件,有一定的寫作水平和較強的語言表達(dá)能力、人際溝通能力強
 3.人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或其他相近專業(yè)1年以上工作經(jīng)驗。
 4.有助理人力資源管理師或人力資源部管理師資格證者優(yōu)先考慮
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                        行政人事專員/主管(灌陽)3000-5000元- 五險
- 周末雙休
 2025-10-31 胡昕HR崗位職責(zé): 胡昕HR崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。
 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會議記錄等工作。
 3.根據(jù)公司要求組織公司商務(wù)接待,并完成接待工作
 任職資格:
 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、漢語言文學(xué)、旅游管理類等專業(yè)。
 2.有一定的文字功底,熟練使用辦公軟件。
 3.形象佳,應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力強,有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
 4.行政班,雙休,灌陽籍優(yōu)先,工作地點:灌陽縣。
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行政人事專員4000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-31 伍女士人事專員工作地點:臨桂區(qū)寶山工業(yè)園(無法接受的請勿擾) 伍女士人事專員工作地點:臨桂區(qū)寶山工業(yè)園(無法接受的請勿擾)
 一、崗位職責(zé)(負(fù)責(zé)分公司):
 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作;
 2、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
 3、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作;
 二、崗位要求:
 1.全日制本科學(xué)歷以上,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);
 2.兩年以上人事、行政工作經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
 3.熟悉國家勞動法律法規(guī),熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件;
 4.具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,有較好的邏輯思維能力及執(zhí)行力。
 三、福利待遇:
 1、五險一金;
 2、上班時間:8點半-12點,13點半-17點半,單休。提供食宿;
 3、餐補、帶薪年假、年終獎、免費培訓(xùn)、團建、節(jié)假日福利、每年定期體檢等。
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                        行政/人事助理2500-2700元- 五險
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
 2025-10-30 李女士人事1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及安排面試; 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,及會議記錄等 4、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作等 李女士人事1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及安排面試; 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,及會議記錄等 4、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作等
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行政人事專員3000-3800元2025-10-22 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**:制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供反饋和制定改進(jìn)計劃??冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率,同時為公司提供準(zhǔn)確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競爭力。同時,還需要設(shè)計和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲備、人才梯隊建設(shè)等。同時,還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算
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                            黃小姐投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 行政人力專員 職位2025-10-31 黃小姐投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 行政人力專員 職位2025-10-31
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                            鄭小姐投遞了 上海申錦企業(yè)管理有限公司桂林第二分公司 的 行政/人事助理 職位2025-10-30 鄭小姐投遞了 上海申錦企業(yè)管理有限公司桂林第二分公司 的 行政/人事助理 職位2025-10-30
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                     桂林行政專員/助理招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:3K                        
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                              1%小于2K
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                              19%2K
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                              53.9%3K
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                              14.7%4K
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                              5.1%5K
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                              2.3%6K-8K
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                              0.8%8K-1W
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                              1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷53.5%
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                              初中0.3%
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                              高中4.4%
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                              中專3.6%
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                              大專28.2%
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                              本科10.1%
                           桂林行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.5%,初中占0.3%,高中占4.4%,中專占3.6%,大專占28.2%,本科占10.1%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗63.6%
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                              應(yīng)屆畢業(yè)生3.1%
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                              1-3年32%
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                              3-5年1%
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                              5-10年0.3%
                           桂林行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占32%,3-5年占1%,5-10年占0.3%。                        
                      
 
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                