1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;
2、負責對設計估算、施工圖預算、招投標文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內部招標實施,配合外部招標;
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;
5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預算招聘
桂聘提供2025年9月桂林預算最新招聘,七星區(qū)27條疊彩區(qū)16條,平均工資約為4584元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多預算工程造價預算工程造價預算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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導購員
8000-15000元1小時內龍總監(jiān)負責人崗位描述
1、熱情接待來訪客戶,主動了解客戶的需求和預算,為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議;
2、根據客戶需求,產品特點和優(yōu)勢,推薦適合的方案;
3、及時跟進客戶意向,提供后續(xù)的方案設計、報價等服務,促成業(yè)務合作;
4、維護客戶關系,了解客戶反饋,提供優(yōu)質的服務;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
薪資福利:底薪+提成,保險補助1000元,買意外險
崗位要求:
1、具備良好的溝通能力和表達能力,能夠與客戶建立良好的關系;
3、具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速掌握新的業(yè)務知識;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神和服務意識,能夠為客戶提供優(yōu)質的服務體驗;
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 -
銷售經理
5000-20000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時前黃經理人事經理1、負責市場調研和需求分析;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
66、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
了、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。 -
酒店總經理
10000-15000元1小時內陳女士經理崗位要求:
負責酒店團隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質及專業(yè)技能;;
負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標;
根據季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經營策略并執(zhí)行;
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的當月預算和決算,監(jiān)督財務本酒店的成本和各種費用開支,并對帳目負責;
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準,確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。
全面負責安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;
7.與總經理進行日常的工作匯報,溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;
8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入; -
招商經理
3000-12000元1小時前周先生人事部負責人參與制定銷售目標和預算,監(jiān)控銷售進度和效果。 6. 處理客戶投訴和反饋,解決銷售過程中遇到的問題。 職位要求: 1. ??萍耙陨蠈W歷,市場營銷、工商管理或相關專業(yè)。 -
新媒體運營專員
3000-8000元1小時前趙女士人事經理· 合理分配并管理數字營銷預算,確保投資回報率(ROI)。 3.2. 內容營銷與社交媒體管理 · 策劃并執(zhí)行社交媒體(微信、微博、小紅書、抖音、B站、LinkedIn等)內容日歷。 -
市場部經理
5000元2小時前呂小姐人事行政1.崗位職責 1)年度計劃與預算:制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標。編制并管理營銷預算,優(yōu)化資源分配,確保投入產出比(ROI)。 …… 9)展會工作:提前半年提交年度參展國家計劃表(補貼預算、投放產品、人員安排等);負責提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產品/樣品/禮品等物料計劃,提交給總經理審批;負責提前客戶邀約(系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā) -
品質工程師
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前閔女士人事主管崗位職責: 1、負責指導檢驗員對成品按檢驗規(guī)范進行抽檢或全檢; 2、負責對產品質量缺陷或質量事故調查、分析,提出糾正預防措施及處理意見; 3、負責顧客退貨、換貨的調查、檢驗,提出處理以及處理跟進; 4、相關產品品質標準的擬定、修訂、制定與實施; 5、熟悉常用的質量管理工具和統(tǒng)計分析方法,制定和優(yōu)化質檢方案。 任職要求: 1、一年以上品質或相關工作經驗,熟悉質量管理體系; 2、有一定的文案功底和邏輯思維能力,對質量問題有一定的分析能力和報告編寫能力。 -
機械采購工程師
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
3小時前英格索蘭招聘變更等Windhill 系統(tǒng)申請 5、模具/樣品采購OMS申請、報賬 6、合同的整理及管理 7、模具的管理(供應商處模具的保管/淘汰/新增)協(xié)議,詢證函,與設備部及財務部協(xié)調管理 8.PPV 預算 -
聘人事助理
3000-6000元2小時前經理經理崗位職責 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 -
會計
2500-3500元2小時前羅嘉琳副總經理并進行及時的賬務處理 3、對組織的經營活動實施會計和財務監(jiān)督,保證賬務正確,識別和解決問題 4、填制稅務報表,處理各項納稅申報和稅務評估工作 5、制定和執(zhí)行各項具體財會制度,包括編制總賬、財務會計報表、預算體系 …… 、審計體系等 6、參與擬訂財務計劃,分析、考核財務計劃的預算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
雨虹業(yè)務員
7000-10000元- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 補貼
3小時前謝小姐人事4、負責所轄區(qū)域內的產品線的設定,產品零售價、標價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負責渠道促銷方案的制訂 7、負責預算 -
5A王城景區(qū)商業(yè)中心總監(jiān)
10000-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
3小時前廖女士人事工作內容: 1、 制定項目經營預算并執(zhí)行; 2、編制項目經營成本并控制執(zhí)行; 3、規(guī)劃項目定位、業(yè)態(tài)和品牌組合并執(zhí)行招商; 4、組織實施定期的項目調研、制定項目年度客流提升計劃并執(zhí)行; 5、研究市場 -
5A景區(qū)行政辦公室主任
6000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 晉升機制
3小時前廖女士人事協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行; 5. 配合景區(qū)進行企業(yè)文化的建立; 6.作好領導的參謀,及時為景區(qū)領導提供信息和建設性意見; 7. -
業(yè)務員(負責荔浦市日豐管)
3000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓提升
4小時前謝小姐人事4、負責所轄區(qū)域內的產品線的設定,產品零售價、標價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負責渠道促銷方案的制訂 7、負責預算 -
酒店總經理
10000-12000元5小時前李女士經理培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質,關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件; 3、根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算
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桂林預算招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林華府酒店有限公司 的 酒店總經理 職位2025-09-16
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楊小姐投遞了 桂林美陶建材有限公司 的 導購員 職位2025-09-16
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黃小姐投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 品質工程師 職位2025-09-15
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張先生投遞了 桂林紅楓葉文化傳媒有限公司 的 會計 職位2025-09-15
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胡先生投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 品質工程師 職位2025-09-15
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徐女士投遞了 桂林紅楓葉文化傳媒有限公司 的 會計 職位2025-09-15
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桂林工程造價招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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17%5K
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15.9%6K-8K
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2.3%8K-1W
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6.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.4%
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高中1%
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中專1%
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大專28.7%
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本科5.9%
桂林工程造價招聘需要什么學歷?不限學歷占63.4%,高中占1%,中專占1%,大專占28.7%,本科占5.9%。
經驗要求分析
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不限經驗60.4%
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應屆畢業(yè)生1%
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1-3年30.7%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林工程造價招聘需要什么經驗?不限經驗占60.4%,應屆畢業(yè)生占1%,1-3年占30.7%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。