職位描述
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【溫馨提示】:我們是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)企業(yè),薪酬高,對人才要求也很高(很多應聘者是不符合要求的),為避免浪費您的寶貴時間,請務必將“職位描述”及“公司簡介”看完,覺得彼此適合后,再投遞簡歷。詳情如下:
【工作職責】★★★
1、在公司人力資源戰(zhàn)略框架指導下,協(xié)助建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、規(guī)章制度等各模塊的日常管理工作;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系及實施辦法;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理。
公司簡介
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? ? ?一.[優(yōu)秀企業(yè)]★★★
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? ? 臻尚匯美.隸屬于“桂林慧美人生投資管理有限公司”.是一家新成立低調務實.正在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)鏈企業(yè).旗下有“互聯(lián)網(wǎng).人工智能.美學.旅游.教育”等多家公司.擁有多個企業(yè)品牌.為國家重點扶持領域企業(yè).有多家知名投資機構鼎力支持.
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? ??旗下有四大品牌.其中“臻美美學”為“中國美學綜合服務開創(chuàng)者和引領者”.計劃逐步展開全國連鎖.逐步完成企業(yè)上市目標.
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? 備注:1.投遞簡歷后.可選擇您感興趣的分公司就職.詳細介紹文件.溝通合適后再發(fā)給您,2.我們是一家無論薪資或發(fā)展均具有極強競爭力的企業(yè).因競爭對手.項目保密等原因.目前處于低調發(fā)展期(多個產(chǎn)品內測中).發(fā)布在網(wǎng)絡信息很少.包括官方網(wǎng)站都處于保密狀態(tài).春節(jié)后.將會陸續(xù)公開.
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? ? 二.[人才戰(zhàn)略]★★★
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? 我們極為重視人才.因此特建立了一整套完善的“選.訓.任.戰(zhàn).升”制度.真正做到了:“人盡其才.才盡其用.優(yōu)厚待遇.共創(chuàng)共榮”.^_^?
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? ? 三.[團隊規(guī)模]★★★
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? ? IT事業(yè)部人員編制100人,美學事業(yè)部20人,HR事業(yè)部15人,設計暨新媒體運營部編制為30人.
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? ??四.[優(yōu)厚待遇]★★★
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? ??我們是一家倡導“高效+高薪”的企業(yè).對人才要求頗高.只要您真正有能力.我們將提供包括“免費宿舍.彈性工作制”等內的環(huán)境與優(yōu)厚條件.不僅給予您“底薪+獎金+績效+福利”等系列待遇及優(yōu)良晉升與發(fā)展空間.若做出卓越貢獻.更可給予.包括“股份期權”在內的獎勵.?
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? ??五.[企業(yè)文化]★★★
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? ? 公司文化以“家+學校+軍隊+極客”為宗旨.
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? ??[團隊建設]?-?倡導“家”.溫馨.關愛.互助.
? ??[學習提升]?--?倡導“學?!?系統(tǒng).專業(yè).有序.
? ??[工作執(zhí)行]?--?倡導“軍隊”.堅決.迅速.高效.一切以結果為導向!
? ??[產(chǎn)品服務]?--?倡導“極客”.匠心.專注.極致.以“締造極致用戶體驗”為核心!^_^
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? ? 我們對標的企業(yè):中國的“阿里巴巴.萬科.華為”,美國的“蘋果.谷歌”.
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? ??六.[誠摯致謝]★★★
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? ??1.衷心感謝:我們深知.當下社會.對應聘者而言.一家真正好的企業(yè)很難找.對于企業(yè)而言.哪怕一個不浮躁的人才.也都不容易找.因此.對于能認真觀看完這些介紹文字的您.我們致以.最誠摯謝意!同時衷心恭祝您.順利找到自己心儀的工作!?^_^
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? ??2.綠色通道:為感謝認真的您.您在應聘時.告知我們工作人員“你們是一家很負責任的企業(yè)”這12個字.我們將為您開通綠色通道(同等條件下.優(yōu)先錄取您).^_^
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? ??七.[溫馨寄語]★★★
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? ??希望您能從這些文字(流程).感受到我們的真誠.專業(yè)與創(chuàng)新.我們寫很多信息.絕非是浪費時間.而是真正為雙方都省時間.負責任.?
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? ? 我們誠懇建議您.與其花大量時間.去很多家不一定合適的公司應聘.不如踏踏實實.集中精力應聘一家優(yōu)秀公司!相信聰明的您.一定能明白我們的良苦用心.^_^
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★★★?[誠信說明]?★★★
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????1.[個人誠信]?
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? ? 因不少應聘者存在虛假簡歷與學歷... 這將極大浪費雙方時間.甚至引發(fā)法律糾紛!特說明如下:
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????我們對一些學歷低.包括自學成才的應聘者均沒有任何歧視.只要您真有能力.或良好人品與態(tài)度.我們不會在乎您的學歷.也可以給予高薪與重用.
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????您若缺乏工作經(jīng)驗也沒關系.我們樂意給您提供實習機會.讓資深同事盡心教您.但.您一定要誠實!(面試時.您主動說明即可)
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????2.[企業(yè)誠信]
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?? ?我們要求應聘者.也嚴格要求企業(yè)自身.我們是一家新成立的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生態(tài)鏈平臺.處于創(chuàng)業(yè)初期.前期很多條件與阿里.百度.騰訊等知名企業(yè)是有差距的.我們可以保證.所承諾的條件.都一定會一一兌現(xiàn).決不會出現(xiàn)言行不一“忽悠”應聘者不誠信的事情發(fā)生.
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? ? 在此.致以最誠摯呼吁:希望無論企業(yè)或個人.都要誠實守信.以免讓整個社會.造成“劣幣驅逐良幣”.老板忽悠員工.員工敷衍老板.信任成本高昂.相互為害.嚴重內耗的多輸局面!?希望看到本信息的朋友.能感受到我們的真誠.善意與苦心.^_^
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? ??為了保證高效應聘.特采用“加微信應聘”的辦法提高效率.您可以直接在微信申請網(wǎng)絡面試.
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? ?[招聘專屬微信號]:17301****37
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? ? 切記.添加時.麻煩務必.按如下格式:桂聘+姓名+應聘崗位
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? ??若不按格式.將不予通過.敬請理解.配合.^_^
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? ??★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
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? ?[切記!切記!!切記!!!]---
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? ??加微信前.務請認真觀看本頁面及“職位描述”中所有文字.我們在面試時.一定會問到.您若不能清晰回答.第一時間.就可能會被淘汰!
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? ??因為.我們認為.連公司介紹都不認真看的應聘者.是浮躁的.是一定不適合我們這樣“高速.高效”公司的.再次強調.若您想獲得高薪.或學到干貨知識.就請務必記得:
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? ? 重要事情.說三遍!千萬千萬千萬:
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? ??不要浮躁!??不要浮躁!! ?不要浮躁!!!
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? ??最后.感謝您的耐心觀看.
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? ??衷心恭祝您.闔家幸福安康.順利找到自己喜歡的工作!?^_^
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、負責組織編寫各部門職位說明書; 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷;擁有人力資源全模塊實操經(jīng)驗;精通人力資源及行政相關專業(yè)知識; 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 福利:帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險1小時內唐小姐人事
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人事經(jīng)理(陽朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城2025-08-09張小姐人事文員
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負責公司出納2025-08-08周經(jīng)理人事部
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機硬件行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利2025-08-08李小姐人事
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-08-07陳云祥人事經(jīng)理
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人力培訓總監(jiān)5000-12000元桂林-秀峰區(qū)-正陽門商場 本科以上 2年以上 18-28歲桂林市迅瑞商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口1、全面負責公司員工招聘、培訓工作 2、能適應華南、西南地區(qū)高頻次出差 3、女裝零售行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)歷 4、親和力、溝通能力強2025-08-06劉平總助
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人事主管3500-4500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲桂林華府酒店有限公司酒店/旅游1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。2025-08-06李女士經(jīng)理
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人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。2025-08-06黃經(jīng)理經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經(jīng)驗: ◆8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月2025-08-06黃經(jīng)理
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡科技有限責任公司計算機硬件工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2025-08-06曾女士人事
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- 桂林臻尚匯美教育科技有限公司
- 所在行業(yè) 服飾/法律
- 成立時間 9年(2016年3月3日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --