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職位描述

講師工作助理！

公司簡介

                                                                                             公司簡介


 至成教育坐落于以山水聞名世界的桂林城，創(chuàng)立于2014年，是由商界十分具有影響力的幾十位教練型、咨詢型、顧問型企業(yè)導師、商界領袖共同發(fā)起和推動的學習型商業(yè)資源整合共建平臺。它集合了中國改革開放30年中，在品牌規(guī)劃、營銷管理、國學應用、團隊建設、銷售訓練、教練技術、影視傳媒領域見證和引領中國民族企業(yè)發(fā)展的數十位商界名師沉淀幾十年的商業(yè)智慧和商業(yè)資源，集體打造集教育培訓、資源整合、商業(yè)合作、產業(yè)聯盟為一體的商業(yè)教育產業(yè)聯盟平臺。
      至成教育的創(chuàng)立是世界華商史上的一個里程碑，它意味著中國商界的領袖群體放下自我的得失和興衰，將自身的成敗與行業(yè)的榮耀、時代的使命緊密結合在一起，聯手為中國商業(yè)培訓行業(yè)制定標準和方向，助力中國經濟發(fā)展，助推中國夢的實現。

上班地點

可能感興趣的職位: 總公司行政人事主管
3800-5500元

桂林-七星區(qū)

桂林揚盈通訊設備有限公司

機械/設備/重工

1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊，滿足公司的經營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規(guī)。 5、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 6、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 7、關注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件，按政策進行人員招聘管理，確保公司拿到政府補貼。

1小時內

李愛桃

經理; HR人力資源主管
4000-8000元

桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
28-38歲

廣西農戀戀電子商務有限公司

農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、核心職責 1.主導公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負責員工關系管理，熟悉相關法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊） 4.對接外部勞動部門、社保機構等，確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經驗，其中 1年以上主管級管理經驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關制度流程。 4.具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及抗壓能力，能準確把握業(yè)務需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。福利待遇： 1.薪資：4000-8000（面談） 2.上班時間早8:30晚17:30，包中餐 3.入職購買五險一金 4.大小周休，國家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數的婚假，產假，喪假 5.每年安排員工體檢，根據公司當年效益不固定安排員工旅游團建（可帶家屬）

2小時前

殷女士

人事經理; 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

【在這個職位上，您將主要負責】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯系人，全程跟進面試流程，及時反饋結果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數據與文檔：協(xié)助完成招聘數據的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關文件和檔案。

2025-09-05

蔣經理

高級組經理; 人力行政經理

桂林-七星區(qū)-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責： 1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。

2025-09-05

陳云祥

人事經理; 人力行政主管
5000-6000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上 25-35歲

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

汽車及零配件

1、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調動、轉正）管理； 3、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施； 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓檔案，審核各部門培訓資料的完整性及達標率； 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產的登記管理； 8、責公司重要資質證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內資產安全，確保店內環(huán)境整潔； 10、擔任公司的信息員，負責企業(yè)文化的宣傳（含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿）； 11、完成上級委派的其他臨時性工作

2025-09-04

唐女士

人力行政經理; 行政人事助理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-平山農資市場
大專以上
3年以上

桂林宜谷農業(yè)有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

主要負責公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會做投標文件優(yōu)先

2025-09-04

宜谷農業(yè)

總經理; 人事行政主管
5000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
3年以上

廣西達遠科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢； 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率； 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作； 4、協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍； 5、負責行政事務管理，包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具備3年以上人事行政相關工作經驗，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力； 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊； 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

2025-09-03

劉女士

人事主管; 人事/行政主管
4000-5500元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內設計/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

2025-09-01

張總

總經理; 酒店人力資源經理
7000-8000元

桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上

陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。任職要求：酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。

2025-09-01

張先生

辦公室主任; 人事專員
2000-4000元

桂林

廣西簡逸會計服務有限公司

會計/審計

崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

2025-09-01

宋經理