職位描述
1.與駐點(diǎn)人員對接，協(xié)助駐點(diǎn)招聘
2.對外聯(lián)絡(luò)及事務(wù)處理
3.能獨(dú)立完成公文寫作、合同編制
4.適應(yīng)能力強(qiáng)，能接受出差
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
公司簡介
廣西聯(lián)宇教育管理集團(tuán)有限公司（簡稱聯(lián)宇教育）是經(jīng)桂林市工商行政管理局批準(zhǔn)專門從事教育投資的集團(tuán)公司，有下屬公司：桂林聯(lián)宇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、賀州聯(lián)宇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、百色聯(lián)宇職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、防城港鼎和企業(yè)管理有限公司、南寧新聯(lián)宇文化傳播有限公司。“聯(lián)宇教育”致力于廣西地區(qū)教育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)教育、成人函授、、職業(yè)考證培訓(xùn)、中小學(xué)輔導(dǎo)教育培養(yǎng)和中職教育培養(yǎng)為依托，為廣大學(xué)員提供攻讀學(xué)位、上大學(xué)、繼續(xù)教育、就業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會，并為其職業(yè)生涯發(fā)展提供進(jìn)行全程規(guī)劃的專業(yè)咨詢服務(wù)?？偛孔湓诠鹆质心檄h(huán)路5號桃園大廈7樓/11樓/12樓，擁有200多人專職教學(xué)及管理工作隊(duì)伍，均具有大學(xué)或研究生學(xué)歷。目前有學(xué)歷教育在籍學(xué)生30000多人。“聯(lián)宇教育”目前開辦的教育培訓(xùn)項(xiàng)目（含聯(lián)辦項(xiàng)目）有兩大類，即學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，成人高等教育合作的高校有桂林理工大學(xué)、廣西科技大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)、廣西教育學(xué)院、西南大學(xué)等高校。近年來，“聯(lián)宇教育機(jī)構(gòu)”依靠自己的團(tuán)隊(duì)力量和辦學(xué)優(yōu)勢，依托合作高校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，特別是桂林理工大學(xué)的師資力量，以“想學(xué)員所想，先學(xué)員所想，一切努力皆為實(shí)現(xiàn)學(xué)員夢想！”為辦學(xué)宗旨，秉持“教育以人為本，教學(xué)以質(zhì)為標(biāo)，服務(wù)滿意為準(zhǔn)”辦學(xué)理念，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，堅(jiān)持規(guī)范辦學(xué)，堅(jiān)持嚴(yán)格管理，竭力為求學(xué)者打造一個(gè)貼心、舒心、放心的公共教育服務(wù)平臺，一直以“辦學(xué)規(guī)范、質(zhì)量保證、服務(wù)周到、學(xué)員滿意”的口碑得到教育行政部門、聯(lián)辦高校和廣大學(xué)員的共同認(rèn)可。企業(yè)文化為：誠信――以誠為本，講求信用，為人處事光明坦蕩，誠實(shí)守信。自律――自我管理，講求效率，計(jì)劃工作，反醒自清。創(chuàng)新——緊跟時(shí)代的潮流，決不因循守舊，大膽懷疑，勇于創(chuàng)新。進(jìn)取——超越自我，激流勇進(jìn)，不斷開拓，積極進(jìn)取。
上班地點(diǎn)
工作地址：
象山區(qū)南環(huán)路5號桃園大廈7/11/12樓 查看上班路線
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標(biāo)文件優(yōu)先1小時(shí)內(nèi)
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件，按政策進(jìn)行人員招聘管理，確保公司拿到政府補(bǔ)貼。1小時(shí)內(nèi)
李愛桃經(jīng)理 -
人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率； 7、負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)境整潔； 10、擔(dān)任公司的信息員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿）； 11、完成上級委派的其他臨時(shí)性工作12小時(shí)前
唐女士人力行政經(jīng)理
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人事行政主管5000-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 3年以上廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，確保部門運(yùn)作順暢； 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率； 3、組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營造良好的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； 5、具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。2025-09-03
劉女士人事主管
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。2025-09-03
陳云祥人事經(jīng)理 -
人事/行政主管4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)2025-09-01
張總總經(jīng)理 -
酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求： 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2025-09-01
張先生辦公室主任 -
人事專員2000-4000元桂林廣西簡逸會計(jì)服務(wù)有限公司會計(jì)/審計(jì)崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2025-09-01
宋經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談； ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月2025-08-31
黃經(jīng)理
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)硬件工作時(shí)間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保2025-08-31
曾女士人事
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人力資源經(jīng)理人力資源主管人資主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人事部長酒店人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源行政主管
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng);道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）;建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目:教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);面向家長實(shí)施的家庭教育咨詢服務(wù);從事語言能力培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）;從事藝術(shù)培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）;從事體育培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃;會議及展覽服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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專門從事中小學(xué)各學(xué)科培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，集數(shù)奧、同步數(shù)學(xué)、寫作、識字、閱讀、英語等學(xué)科教育培訓(xùn)與教育研究為一體 -
許可項(xiàng)目：旅游業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：游覽景區(qū)管理;旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)旅游招徠、咨詢服務(wù);會議及展覽服務(wù);旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
教育 30-50人
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許可項(xiàng)目：對營銷員開展培訓(xùn)及日常管理；收取營銷員代收的保險(xiǎn)費(fèi)、投保單等單證；分發(fā)保險(xiǎn)公司簽發(fā)的保險(xiǎn)單、保險(xiǎn)收據(jù)等相關(guān)單證；接受客戶的咨詢、投訴；經(jīng)公司授權(quán)，營銷服務(wù)部從事部分授權(quán)險(xiǎn)種的查勘理賠。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般經(jīng)營項(xiàng)目：廣告發(fā)布；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；市場營銷策劃；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
培訓(xùn)/教育 10-30人 -
培訓(xùn) -
餐飲管理，餐飲服務(wù)，餐飲企業(yè)營銷策劃，企業(yè)勞務(wù)信息咨詢(不含勞務(wù)派遣和培訓(xùn))，票務(wù)代理，灑店管理，訂房服務(wù)，農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品、肉類、家畜、食品、果蔬的銷售及配送服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
行業(yè)招聘
- 廣西聯(lián)宇教育管理集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/教育
- 成立時(shí)間 9年（2016年6月29日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
