職位描述
1、協(xié)助行政做好公司的人力資源等日常管理工作，嚴格執(zhí)行各項公司規(guī)章制度監(jiān)督實施、修訂，做好獎懲等相關(guān)事宜；
2、制定招聘、培訓(xùn)、拓展等計劃，了解相關(guān)費用。按月度招聘計劃開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、邀約面試、面試安排、人員錄用等，完成招聘任務(wù)；
3、辦理員工入職、合同簽訂或續(xù)簽、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免調(diào)配、離職解聘等人事手續(xù)報批；
4、做好新員工部門分配，積極配合部門經(jīng)理了解新員工試用期內(nèi)動態(tài)；
5、關(guān)注員工思想狀態(tài)，及時向社長或主任匯報招聘、入職、培訓(xùn)、離職等工作動態(tài)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上相關(guān)招聘崗位經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；
3、執(zhí)行力強，較強的學(xué)習(xí)和溝通能力、協(xié)調(diào)、團結(jié)。
薪酬福利：
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+司齡補貼；
2、社保、工作餐、不定期員工旅游、上班輕松（可打乒乓球、麻將、喝茶、唱K、跳舞）；
3、帶薪年假：為工作滿一年的員工提供5天帶薪年休假；
4、節(jié)日福利：不定期員工生日會；
5、春節(jié)假期：15天，外地員工實報實銷一次往返車費（高鐵或動車普通火車硬臥票和硬座票，汽車票）；
6、辦公環(huán)境：干凈、整潔的辦公環(huán)境，交通方便；
7、新公司搬遷地址：越秀區(qū)寺右南二街1號2樓（五羊邨A口）。
公司簡介
萬戶候國際旅行社有限公司桂林分公司是北京大好河山資產(chǎn)管理有限公司（簡稱“大好河山”）旗下的子公司，主做國內(nèi)旅游、出入境旅游度假等?？偛砍闪⒂?012年，注冊資本3000萬，是一家以投資管理、資產(chǎn)管理、酒店管理、禮儀服務(wù)、企業(yè)策劃、教育咨詢、企業(yè)管理咨詢等經(jīng)營范圍多元化的現(xiàn)代民營企業(yè)。與公司相關(guān)聯(lián)的有：萬戶候國際旅行社有限公司、北京大好河山酒店管理有限公司，萬戶候旅游商城，員工團隊發(fā)展近萬人。
公司旗下的旅行社、度假村、酒店業(yè)務(wù)遍布北京、上海、南京、成都、桂林、三亞、青島、洛陽、信陽、云臺山、青城山、九華山、黃山、蘇州、揚州、無錫、鹽城、蕪湖、幾十座重點旅游城市，還將在廣州、珠海、泉州、昆明、石家莊、太原、西安陸續(xù)安新家。
萬戶候是一家倡導(dǎo)“ 純玩無購物、快旅慢游、隨團帶保健醫(yī)生、每個團十名游客配備一名員工、制定餐標和居住標準。專注“銀發(fā)候鳥旅游”、“
旅居養(yǎng)老”、“ 深度旅游”、“ 抱團養(yǎng)老”高端國際旅行社。
2018年8月桂林分公司成立，現(xiàn)誠募一批和分公司共同成長的伙伴，期待你的加入！
上班地點
工作地址：
桂林市疊彩區(qū)恒大廣場25棟二層萬戶候國旅(恒大影城) 查看上班路線
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；2025-05-05
李明峰經(jīng)理 -
行政人事專員3500-4000元桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 大專以上 2年以上桂林市憶口香食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1. 大專以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 熟練使用辦公軟件，會攝影剪輯更好。 3. 熟悉招聘、考勤、檔案管理等基礎(chǔ)模塊。 4. 需具備培訓(xùn)、薪酬績效考核設(shè)計等模塊實操能力。 5. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，了解勞動法、能處理勞動合同簽訂及員工關(guān)系問題。2025-05-05
阮壽華法人 -
人事專員3700-4500元桂林-象山區(qū)-百貨大樓桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司餐飲業(yè)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理2025-05-05
李女士人力資源部總監(jiān) -
人事專員（人力資源）3000-3500元桂林-七星區(qū) 大專以上1、負責(zé)員工招聘，確認定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作； 2、負責(zé)來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、考勤工作等工作2025-05-05
吳先生經(jīng)理 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司汽車及零配件投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責(zé)； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2025-05-05
唐女士人力行政經(jīng)理
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人力資源駐廠4200-7000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲同城人力人力資源1 范 圍 本標準規(guī)定了駐廠運營的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標準、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學(xué)歷。 2.2 個性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務(wù)意識及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強的語言、文字表達能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關(guān)系 內(nèi)部對接：總經(jīng)理、各主管、招聘專員 外部對接：員工、各工廠HR、車間主管 4 工作標準 4.1.新業(yè)務(wù)開發(fā)后相關(guān)工作對接，維護老客戶相關(guān)運營工作。與所駐企業(yè)人事部進行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復(fù)印件、合同等）等事宜，做到快速響應(yīng)。 4.2 根據(jù)客戶要求對員工進行管理及處理員工問題，不限于工資、保險、員工入離職等。 4.3 及時處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進記錄。及時反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負責(zé)所駐企業(yè)員工花名冊提報，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫完整準確度高。 4.6 負責(zé)公司業(yè)務(wù)的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā)潛在客戶。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。2025-05-05
龍經(jīng)理人事經(jīng)理
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總部人事經(jīng)理6000-10000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 2年以上 30-45歲桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保2025-05-05
雷先生經(jīng)理 -
人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)2025-05-05
雷先生經(jīng)理
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人力資源主管（柳州）4200元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上 25-45歲桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、工作內(nèi)容：負責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專學(xué)歷；招聘經(jīng)驗2年；極強口頭表達能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險、意外險、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等 4、工作時間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)2025-05-05
雷先生經(jīng)理
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機硬件行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間：星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利2025-05-04
李小姐人事
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相關(guān)企業(yè)
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旅游/旅行社 10-30人 -
許可項目：旅游業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：旅行社服務(wù)網(wǎng)點旅游招徠、咨詢服務(wù);旅游開發(fā)項目策劃咨詢;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;體驗式拓展活動及策劃;企業(yè)形象策劃;咨詢策劃服務(wù);市場營銷策劃;會議及展覽服務(wù);項目策劃與公關(guān)服務(wù);職工療休養(yǎng)策劃服務(wù);組織文化藝術(shù)交流活動;旅客票務(wù)代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：旅行社業(yè)務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）;代訂火車票、機票、船票;會議服務(wù);旅游攝影;旅游項目開發(fā);旅游信息咨詢；酒店管理；國內(nèi)貿(mào)易代理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
旅行社服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；代訂車船票、景點門票、酒店、餐飲；會議會展服務(wù)；旅游信息咨詢；計算機技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；攝影服務(wù)；汽車租賃服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：旅游業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：游覽景區(qū)管理;旅行社服務(wù)網(wǎng)點旅游招徠、咨詢服務(wù);會議及展覽服務(wù);旅游開發(fā)項目策劃咨詢。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：旅游業(yè)務(wù);道路旅客運輸經(jīng)營;住宿服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;運輸設(shè)備租賃服務(wù);會議及展覽服務(wù);旅客票務(wù)代理;休閑觀光活動;農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經(jīng)營。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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旅行社
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許可項目：旅游業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：旅客票務(wù)代理;票務(wù)代理服務(wù);廣告設(shè)計、代理;廣告發(fā)布;攝影擴印服務(wù);體驗式拓展活動及策劃;職工療休養(yǎng)策劃服務(wù);教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;會議及展覽服務(wù);日用百貨銷售;工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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旅行社 30-50人 -
桂林旅游
- 萬戶候國際旅行社有限公司桂林分公司
- 所在行業(yè) 旅行社
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
