職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
5、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
公司簡介
桂林市大楊貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家專業(yè)電子商務(wù)公司,目前在全國有一千多家分公司,主要的護(hù)膚品、彩妝、營養(yǎng)美容食品、服裝等,同時擁有自己的電子商務(wù)平臺,擁有專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)線,一流的營養(yǎng)試驗室及皮膚學(xué)中心,產(chǎn)品經(jīng)過多項研究測試,產(chǎn)品推向市場后取得了良好的效益,伊的家未來將繼續(xù)加大生產(chǎn)線,為伊的家更好、更強(qiáng)、更穩(wěn)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),繼續(xù)占領(lǐng)女性消費市場的大片疆土,以實力來征服市場挑剔的眼光,將步伐邁向國際。
【公司簡介】
????廣州總部網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專業(yè)化的個人護(hù)理品集團(tuán)企業(yè)。公司由一大批專業(yè)且有豐富經(jīng)驗的快速消費品運營專家、資深電子商務(wù)運營師、終端及渠道研究人員組成,致力于打造新型快速消費品渠道模式,創(chuàng)建新型銷售平臺為核心戰(zhàn)略發(fā)展方向。
????公司設(shè)有專業(yè)從事天然化妝品產(chǎn)品研制和技術(shù)開發(fā)的科研機(jī)構(gòu)——皮膚科研中心,匯集來自高端生物專家、醫(yī)學(xué)家、化學(xué)家聯(lián)合組成的精英團(tuán)隊。雄厚的研發(fā)實力不斷催生高科技產(chǎn)品,詮釋新時代美容文化理念,引導(dǎo)國際美容潮流。?伊的家在中國成立短短幾年,已成功啟動300多家經(jīng)銷商,幾十個網(wǎng)絡(luò)營運中心,并于2010年底利用3個月時間在全國建立9個產(chǎn)品配送中心,將產(chǎn)品配送覆蓋全國各個角落,做到真正的網(wǎng)絡(luò)購物T+1(當(dāng)天購買,次日到貨)配送服務(wù),讓用戶更好地體驗網(wǎng)絡(luò)購物的快捷便利!
? ? 成功開創(chuàng)主動式網(wǎng)絡(luò)營銷模式,并形成了以廣州為中心,覆蓋全國的銷售網(wǎng)絡(luò),以其自然、和諧的產(chǎn)品風(fēng)格、卓越不凡的產(chǎn)品效果迅速風(fēng)靡世界,被亞洲女性奉為美容圣品,蔓延中國之際,在古老的國度掀起自然護(hù)膚熱潮。伊的家秉承“固本培元”的理念,并以其獨特的經(jīng)營模式、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)勢的廣告宣傳、高效的精英團(tuán)隊,良好的銷售服務(wù),求深謀遠(yuǎn)慮發(fā)展之策,不斷開拓延伸伊的家的王國版圖。?
【文化】
公司理念:協(xié)同、創(chuàng)造、共贏。
企業(yè)信條:誠實守信依法經(jīng)營,質(zhì)量第一顧客至上,為客戶提供全天候網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)
創(chuàng)業(yè)精神:為每一個年輕人鍛造屬于自己的事業(yè)能力和事業(yè)平臺
服務(wù)理念:關(guān)愛文化(關(guān)愛肌膚,更關(guān)愛您的生活?。?br />人才觀念:品行、態(tài)度、能力、堅持
企業(yè)發(fā)展:通過我們的努力,打造全國電商渠道營銷第一平臺!
公司愿景:致力于女性健康與美麗,不斷提供優(yōu)質(zhì)貼心的產(chǎn)品與服務(wù),讓女性更加健康、美麗、自信。
【經(jīng)營模式】
? ? 采用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)營銷的經(jīng)營模式,產(chǎn)品從工廠生產(chǎn)出來,經(jīng)過經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)員員或者分銷商,直接到客戶手中,減少中間的流通環(huán)節(jié),伊的家有完善的咨詢、售后服務(wù)和專業(yè)護(hù)膚營養(yǎng)講師,保證其售前、售中、售后服務(wù),讓客戶可以得到更好的服務(wù)。的銷售模式被認(rèn)為是趨勢化的營銷模式,一種21世紀(jì)最有價值的營銷模式。
【發(fā)展現(xiàn)狀】
? ? 在中國成立短短幾年,已成功啟動1300多家經(jīng)銷商,網(wǎng)絡(luò)營運中心,并于2010年底利用3個月時間在全國建立20個產(chǎn)品配送中心,將產(chǎn)品配送覆蓋全國各個角落,做到真正的網(wǎng)絡(luò)購物T+1(當(dāng)天購買,次日到貨)配送服務(wù),讓用戶更好地體驗網(wǎng)絡(luò)購物的快捷便利!網(wǎng)絡(luò)服務(wù)營銷模式,并形成了以廣州為中心,覆蓋全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。
【發(fā)展前景】
????電子商務(wù)迎來一個高速發(fā)展時期。抓住這一市場機(jī)遇,努力發(fā)展電子商務(wù),力求建立最大的電子商務(wù)平臺,同時一直在謀求企業(yè)自身的發(fā)展,不僅僅是要創(chuàng)建像淘寶一樣的購物平臺,同樣向高、中、尖高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。艾蒂以其獨特的經(jīng)營模式、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)勢的廣告宣傳、高效的精英團(tuán)隊,良好的銷售服務(wù),求深謀遠(yuǎn)慮發(fā)展之策,不斷開拓延伸伊的家的王國版圖。
歡迎精英加入我們,公司會提供的完善的培訓(xùn)。
1、試用期過后就會制定適合自己的長遠(yuǎn)發(fā)展空間。?
2、只要是通過嚴(yán)格的考核試用期后都是向著培養(yǎng)成為公司的高層管理者、股東目標(biāo)來栽培。
上班地點
-
可能感興趣的職位
-
HR人力資源主管6000-10000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 28-38歲廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊) 4.對接外部勞動部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。 福利待遇: 1.薪資:6000-10000(面談) 2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐 3.入職購買五險一金 4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假 5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)1小時內(nèi)殷女士人事經(jīng)理
-
人資經(jīng)理6000-8000元桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 本科以上 5年以上 30-40歲桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司中介服務(wù)人力資源管理 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。 4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗: - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識: - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質(zhì): - 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他: - 責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識和抗壓能力。1小時內(nèi)青禾美邦招聘專員
-
人事主管6000-8000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 5年以上廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗, 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作, 歡迎加入我們家園森態(tài)吧??! 崗位職責(zé): 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃,推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達(dá)成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價值觀,通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求: 年齡:28-45歲 知識要求: 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法,熟悉勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別:不限 技能要求: 1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力,能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn) 行業(yè)經(jīng)驗:有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求: 團(tuán)隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 籍貫:不限 必備項: 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險 加分項: 1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟(jì)師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利: 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址: 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈 家園森態(tài)-門店工作地址: 【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈 【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府 【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城 【體育館店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園 【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路 【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府 【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈體驗店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城2小時前黃女士人事專員
-
人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作; 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團(tuán)隊精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。4小時前伍女士人事行政主管
-
行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機(jī)硬件行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利2025-09-26李小姐人事
-
253 人事行政主管5000-6000元桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 大專以上 3年以上桂林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心非盈利機(jī)構(gòu)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高 3、組織實施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作; 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上人事行 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵團(tuán)隊; 5、具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。2025-09-25戴先生HR
-
人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗: ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; ◆具有解決復(fù)雜問題的能力; ◆很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月2025-09-24黃經(jīng)理
-
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。2025-09-23陳云祥人事經(jīng)理
-
人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)2025-09-17雷先生經(jīng)理
-
人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機(jī)硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-09-17廖先生人事專員
桂林相關(guān)熱門崗位

- 桂林市大楊貿(mào)易有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 電子商務(wù)/服裝/美容
- 成立時間 12年(2013年7月31日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --