人力資源專員

1. 進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo)； 2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料； 3、、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等； 4、、積極主動拓展其他招募渠道； 5、、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會； 6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實(shí)活動量管理； 7、、參加晨會，召開二早；

人事專員，夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強(qiáng)公司，這里是夢想家的樂園，創(chuàng)新者的舞臺?，F(xiàn)在，我們正尋找一位獨(dú)具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團(tuán)隊(duì)的核心，是我們文化的引領(lǐng)者，是我們未來的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環(huán)境，你的每一個想法都會被重視。 不設(shè)限的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！

1. 服務(wù)公司老保單客戶 2. 人事招聘助理 3. 雙休，法定節(jié)假日休息 4. 薪資2500- 8000

1 通過電話 網(wǎng)絡(luò) 線下招聘會發(fā)布招聘內(nèi)容 篩選簡歷 組織面試 協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理 2 安排新員工入職培訓(xùn) 提醒注意事項(xiàng) 追蹤培訓(xùn)進(jìn)度 協(xié)助建立人事檔案

辦公室人事招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘專員 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)預(yù)約招聘，人事代招等工作。 1、18-38歲， 高中及中專以上學(xué)歷，有相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。 2、良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng); 待遇:綜合月薪3000－10000 工作地點(diǎn)：七星區(qū)財富名城 工作時間: 9: 00-12: 30，14: 00-18: 00，周末休息。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用的日常催繳工作，通過電話溝通、上門走訪等方式與業(yè)主建立有效聯(lián)系，及時跟進(jìn)欠費(fèi)情況； 2、針對長期欠費(fèi)業(yè)主，整理欠費(fèi)證據(jù)、擬定催繳函件，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)推進(jìn)訴訟流程，包括立案準(zhǔn)備、證據(jù)收集、協(xié)助出庭等； 3、梳理物業(yè)欠費(fèi)臺賬，定期分析欠費(fèi)數(shù)據(jù)，制定階段性催繳策略； 4、協(xié)助處理物業(yè)相關(guān)法律咨詢，為業(yè)主提供專業(yè)解答，化解矛盾糾紛； 5、配合團(tuán)隊(duì)完成物業(yè)管理其他事務(wù)性工作，保障項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求 1、 年齡[如22-45周歲]，身體健康，能夠適應(yīng)外出走訪及階段性高強(qiáng)度工作； 2、性格沉穩(wěn)，具備極強(qiáng)的 耐心與溝通能力，擅長在復(fù)雜矛盾中協(xié)調(diào)各方關(guān)系； 3、持有 物業(yè)管理師證書 或 法律職業(yè)相關(guān)資格證書 ，專業(yè)知識扎實(shí)； 4、精通 物業(yè)管理?xiàng)l例 及 物業(yè)相關(guān)法律法規(guī) ，熟悉法律訴訟流程； 5、1年以上 物業(yè)管理 或 律師事務(wù)所相關(guān)崗位 工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)催繳、法律訴訟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作； 2、辦公用品的申購統(tǒng)計(jì)和管理； 3、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理，并保證資料的按時發(fā)放與簽收； 4、管理勞動合同及人力資源相關(guān)文件和檔案，做好保密工作； 6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預(yù)定； 7、負(fù)責(zé)前臺一樓大廳環(huán)境的日常管理及會議室的安排、協(xié)調(diào)； 8、員工入職、調(diào)崗、離職面談及離職辦理，花名冊的更新； 9、協(xié)助組織開展企業(yè)文化活動工作； 10、工牌統(tǒng)計(jì)制作及發(fā)放； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、身高160CM及以上，形象氣質(zhì)佳，能熟練使用辦公軟件； 3、工作細(xì)心、主動，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有原則。

行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 相關(guān)要求 :接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)，持有證書秘書、計(jì)算機(jī)證書 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 技能和素質(zhì) 1．做事細(xì)心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強(qiáng)； 2．能夠在高壓下有效地完成多項(xiàng)工作； 3．熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）； 4．良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力； 其他備注 1.組織并督促部門人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極主動地完成上級公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，認(rèn)真將公司的各項(xiàng)決定及時準(zhǔn)確地下達(dá)、并落實(shí)到具體部門或人員； 2.負(fù)責(zé)日常行政人事事務(wù)，做好人員的招聘和管理，檔案的管理；公司人員的考核，組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實(shí)。做好會務(wù)接待和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。 3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。 4.協(xié)助公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。 5.積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展。 6.做好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的采購、供應(yīng)、維護(hù)、保養(yǎng)管理。 7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計(jì)工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。 8.協(xié)助做好公司園區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。 9.協(xié)助做好教育培訓(xùn)管理，開展教育培訓(xùn)工作。 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、并繼續(xù)跟進(jìn)面試結(jié)果； 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人

崗位職責(zé): 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實(shí)施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作； 6. 勞動合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作時間: 月休4天，8小時工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）