人事

崗位職責(zé)： 1. 招聘模塊： - 獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及Offer溝通； - 拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體等），優(yōu)化人才庫(kù)； - 分析招聘數(shù)據(jù)，提出效率改進(jìn)建議。 2. 培訓(xùn)模塊： - 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)； - 開(kāi)發(fā)或整合培訓(xùn)素材，管理培訓(xùn)效果反饋與檔案記錄； - 探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式（如線上課程、短視頻學(xué)習(xí)等）。 3. 文化宣傳： - 結(jié)合公司文化，并通過(guò)自媒體（公眾號(hào)、短視頻等）進(jìn)行宣傳； - 協(xié)助打造雇主品牌，提升員工體驗(yàn)與外部人才吸引力。 任職要求： 1. 硬性條件： - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、傳媒類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 1年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及基礎(chǔ)培訓(xùn)方法； - 熟練使用Office及主流招聘平臺(tái)。 2. 核心能力： - 擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)：能獨(dú)立完成崗位畫(huà)像分析、面試評(píng)估及培訓(xùn)落地； - 自媒體技能：具備內(nèi)容創(chuàng)作能力（如文案撰寫(xiě)、短視頻拍攝剪輯），有個(gè)人或企業(yè)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熱愛(ài)生活：對(duì)職場(chǎng)文化、員工成長(zhǎng)等話題有敏銳洞察，擅長(zhǎng)用視覺(jué)或文字傳遞積極價(jià)值觀。 3. 個(gè)人特質(zhì)： - 性格開(kāi)朗，具備優(yōu)秀的溝通力和感染力； - 對(duì)新鮮事物敏感，有創(chuàng)意策劃能力； - 有攝影、Vlog制作、小紅書(shū)/抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者大幅加分。 我們提供： - 扁平化管理，鼓勵(lì)創(chuàng)新與自媒體內(nèi)容創(chuàng)作； - 員工活動(dòng)豐富（你的拍攝創(chuàng)意可能成為公司文化的一部分?。?- 薪酬（基礎(chǔ)薪資+招聘獎(jiǎng)金）+ 五險(xiǎn) +工作餐+ 節(jié)日福利。

人事專員，夢(mèng)想職業(yè)等你來(lái)挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強(qiáng)公司，這里是夢(mèng)想家的樂(lè)園，創(chuàng)新者的舞臺(tái)?，F(xiàn)在，我們正尋找一位獨(dú)具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書(shū)寫(xiě)輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團(tuán)隊(duì)的核心，是我們文化的引領(lǐng)者，是我們未來(lái)的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無(wú)限的可能，你的每一份努力都將被看見(jiàn)，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，但更重要的是你對(duì)人才的熱愛(ài)和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對(duì)話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場(chǎng)所成為每個(gè)人成長(zhǎng)的樂(lè)園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長(zhǎng)而增加的回報(bào)。 一個(gè)充滿活力的工作環(huán)境，你的每一個(gè)想法都會(huì)被重視。 不設(shè)限的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)，那就不要猶豫。立即投遞你的簡(jiǎn)歷，加入我們吧！

任職要求： 1、工作地點(diǎn)在蘇橋，接受再投； 2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫(xiě)作能力，善于與人溝通，能夠有效解決問(wèn)題。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)記錄； 3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和實(shí)施，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等； 4、協(xié)助公司組織績(jī)效考核，進(jìn)行績(jī)效反饋和面談等； 5、處理員工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)、會(huì)議組織、章證管理、車(chē)輛管理等； 7、負(fù)責(zé)與市政部門(mén)等外部機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。

年齡: 25歲-45歲 學(xué)歷: 大專學(xué)歷以上 1??工作時(shí)間:上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 2??工作內(nèi)容: 1）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打電話通知符合條件的人員來(lái)參加面試； 2）接待好面試人員； 3）協(xié)助辦理人員入職。

1、負(fù)責(zé)人員招聘，基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來(lái)客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門(mén)； 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊； 6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性

1. 根據(jù)用人單位的人力需求，編輯和發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各大招聘網(wǎng)站、平臺(tái)的招聘渠道的信息更新。 2. 接收并篩選求職者，進(jìn)行電話或面對(duì)面的初步溝通，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。 （能接受接聽(tīng)電話）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工考勤、離職員工手續(xù)辦理等工作 任職要求： 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 2、熟練使用辦公軟件及EXECEL相關(guān)函數(shù)。

1. 進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo)； 2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料； 3、、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等； 4、、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道； 5、、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)； 6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實(shí)活動(dòng)量管理； 7、、參加晨會(huì)，召開(kāi)二早；

崗位職責(zé)： 招聘與配置 1、辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù) 2、完成人事相關(guān)手續(xù)的歸檔工作 培訓(xùn)與發(fā)展 3、協(xié)助完成日常培訓(xùn)工作 4、完成培訓(xùn)文件的歸檔工作 薪酬福利 5、負(fù)責(zé)員工考勤工作，協(xié)助核算員工工資、五險(xiǎn)一金等 6、管理員工福利，如節(jié)日禮品、體檢等 7、協(xié)助完成公司企業(yè)文化建設(shè)、員工團(tuán)建、員工動(dòng)態(tài)掌握及員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作 人事檔案管理 8、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管、員工合同管理、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新及各類(lèi)文件歸檔的管理 9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工協(xié)議的簽訂、續(xù)簽和管理 其他職責(zé) 10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件的記錄和管理 11、協(xié)助黨務(wù)工作 12、起草紅頭文件、內(nèi)部通知 13、協(xié)助公司的來(lái)電處理、來(lái)訪接待等對(duì)外協(xié)作工作 14、協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí) 15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù) 任職要求： 社招： 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程和工具； 2、本科及以上相關(guān)專業(yè)，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、文書(shū)能力。 3、熟練使用辦公軟件。 校招： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、文書(shū)能力； 3、熟練使用辦公軟件。