招聘樓面部長/經理

臨桂皮具廠招聘小時工 招聘崗位:生產工人 年齡:18-45歲學歷:初中及以上學歷 上班時間:8:00-20:00，20:00-8:00(二班倒) 薪資:關鍵崗位:領班/組長：綜合220/左右元（不含飯補）夜班補貼20元/晚，5500-6800每月，免費包住+餐補！ 普工關鍵崗位：170元/左右天+500元/月師傅補貼+夜班20元/晚+餐補+績效獎+提供住宿;綜合工資5500-6000 非關鍵崗位:160元/左右天+300元/月師傅補貼+夜班補貼20元/天+餐補+績效獎+提供住宿福利:綜合工資5000-5500 表現(xiàn)優(yōu)秀有機會申請轉正式工，繳納五險一金、帶薪年休假、

工作內容：負責企業(yè)招聘和為求職者提供就業(yè)服務。 上班時間:9點-12點，下午14點-18點 要求：高中以上學歷，男女不限，溝通能力好，有工作激情，有沖勁，具有較強的服務意識，有銷售類、直播類、網絡銷售經驗者優(yōu)先。 工資福利：五險，底薪+提成，綜合收入3000-6000年齡18-38周歲

工作內容：負責企業(yè)招聘和為求職者提供就業(yè)服務。 上班時間:9點-12點，下午14點-18點 要求：高中以上學歷，男女不限，溝通能力好，有工作激情，有沖勁，具有較強的服務意識，有銷售類、直播類、網絡銷售經驗者優(yōu)先。 工資福利：五險，底薪+提成，綜合收入3000-6000年齡18-38周歲 工作地:桂林市各縣區(qū)

急需招聘專員10人 要求：年齡20-40歲，男女不限 工作內容： 1:會基本的辦公軟件應用。 2:完成辦公室的日常工作，積極配合領導完成招聘工作。 3:開發(fā)線上、線下的招聘渠道，挖掘有效的招聘資源。 4:具備良好的溝通能力、團隊合作能力，對工作盡心負責，以及一定的抗壓能力。 5:有一定的抖音直播經驗和線上招聘的優(yōu)先安排。

1. 桂林職翔企業(yè)管理有限公司 誠聘英才 公司簡介 成立于2022年，廣西資質齊全的綜合性人力資源服務機構，注冊資本200萬，總部位于桂林。 使命：精益于人，成就卓越 服務：招聘外包、靈活用工、校企合作等全鏈條人力資源服務 實力：合作超100家大型企業(yè)（比亞迪、富士康等），服務人才超5萬人次 愿景：提供高效解決方案，打造員工發(fā)展平臺，誠邀您共創(chuàng)未來！ 招聘崗位 1. 人事專員（5名） 職責：招聘全流程、入離職手續(xù)辦理、培訓協(xié)助、制度完善 要求：大專及以上，相關專業(yè)優(yōu)先，1年以上經驗優(yōu)先，熟悉政策與辦公軟件 2. 短視頻運營（1名） 職責：內容策劃制作，平臺賬號運營，數(shù)據(jù)優(yōu)化 要求：熟悉平臺規(guī)則，有運營經驗優(yōu)先，具備腳本與剪輯能力 3. 攝影師（1名） 職責：拍攝與后期制作，器材管理 要求：相關專業(yè)，有商業(yè)經驗優(yōu)先，熟練使用設備與軟件 4. 市場專員（企業(yè)客戶方向）（2名） 職責：客戶開發(fā)、方案定制、資源拓展、數(shù)據(jù)優(yōu)化 要求：大專及以上，1年以上B端經驗，熟悉用工政策，適應出差 5. 小紅書運營（1名） 職責：賬號策劃、內容編輯、數(shù)據(jù)監(jiān)測 要求：熟悉平臺，有相關運營經驗優(yōu)先，文字功底好 6. 校園代理（2名） 職責：校內推廣、活動組織、資源拓展 要求：桂林高校在校生，課余時間多，有社團經驗優(yōu)先 7.主播（2名） 職責：負責公司人力資源服務直播。 要求：形象氣質佳，表達流暢，鏡頭感強；熟悉直播平臺規(guī)則，有經驗者優(yōu)先。 8. 短視頻代發(fā)專員（兼職） 工作內容：發(fā)布合規(guī)短視頻，每日30分鐘，周結 薪資：300 - 800元/月+ 要求：會基礎發(fā)布操作，責任心強，學生/寶媽優(yōu)先 薪資福利 - 薪資：基礎工資+績效獎金（綜合4000-6000） - 福利：六險、帶薪年假、節(jié)日福利 - 成長：定期團建、技能培訓 - 氛圍：扁平化管理，年輕化團隊 - 辦公地址：桂林蘇橋工業(yè)園 備注： ? 接受優(yōu)秀應屆生，運營/攝影崗需提供作品 ? 校園代理、代發(fā)崗時間靈活，歡迎學生團隊洽談 加入職翔，開啟職場新征程！

團隊組建與招聘管理** - 制定招聘策略，獨立完成招聘專員崗位的JD撰寫、渠道選擇及全流程招聘 - 主導招聘專員的簡歷篩選、面試評估及Offer談判，確保團隊快速搭建 - 搭建公司人才庫，優(yōu)化內部推薦機制和校企合作渠道 2. **團隊培訓與賦能** - 制定《招聘專員標準化操作手冊》，設計新人帶教計劃（包括電話溝通技巧、人才畫像分析等） - 每周組織案例復盤會，針對性提升團隊招聘轉化率 - 建立績效考核體系，通過數(shù)據(jù)監(jiān)測（如簡歷轉化率、到面率）優(yōu)化團隊成員能力 3. **流程體系優(yōu)化** - 診斷現(xiàn)有招聘流程瓶頸，推行數(shù)字化工具（如ATS系統(tǒng)）提升效率 - 設計跨部門協(xié)作機制，精準對接業(yè)務部門用人需求 - 定期輸出招聘分析報告，提出成本優(yōu)化及渠道組合方案 --- ### **二、任職要求** **硬性門檻**： - 本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/管理學相關專業(yè)優(yōu)先 - 3年以上招聘模塊經驗，其中至少1年團隊管理經驗（需提供成功案例） - 精通主流招聘渠道運營（BOSS直聘、獵聘等），擅長人才Mapping **核心能力**： - 具備「教練型思維」：能提煉可復用的招聘方法論并有效傳授 - 數(shù)據(jù)驅動決策：熟練使用Excel/BI工具進行招聘數(shù)據(jù)分析 - 抗壓能力：能同時管理5人以上團隊并保障季度招聘目標達成 **性格特質**： - 具備「服務型領導力」：擅長激發(fā)團隊成員潛能 - 細節(jié)控：能發(fā)現(xiàn)候選人溝通中的潛在風險點 - 原則性與靈活性平衡：在合規(guī)前提下創(chuàng)造性解決問題

崗位職責： 1、負責公司辦公室人員招聘工作； 2、安排面試、背調、入職安排等。 3、線下現(xiàn)場招聘會、校園招聘會。 4、負責試用期員工管理； 5、負責組織實施在職人員培訓及新員工培訓授課； 6、負責領導交代的其他工作。 任職要求： 1、三年以上人力資源招聘工作經驗，具有制造行業(yè)工作經驗； 2、擅長制造行業(yè)辦公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，獨立主導招聘； 4、工作認真負責、適應節(jié)奏快的工作環(huán)境，抗壓能力強。

本公司招聘人事專員10?，名?朝九晚六，?上行政班！ 薪酬利福?：?合綜??工資4000-6000每月，綜合底薪4000+?效績??提成+?獎金+補貼，主要負?相責??關企業(yè)人事招聘工作，通過招聘平臺、?聘招??會及地推工作，周末單休，節(jié)假日正常?假放??； 1、公?一司??對一專業(yè)培訓； 2、節(jié)假?日?品禮??、?薪帶??年假?、團建旅游、聚餐唱k等； 3、?司公??晉?空升??間大，能?強力??可?晉升為組長、?管主??、部門經理?等崗位！ 崗位責職?： 1、?過通??招聘平臺、招聘會?抖、??音，快手，短視頻?式方??，了?求解??職?的者??需?求情況，為其提供切?可實??行的?職求??方案； 2、進行安?過置??程?的跟進?以?后及??續(xù)在職的服務工作。 招聘求要?： 1、?齡年??23-36周歲?，?中高??及以上學歷?，會基本?電的??腦?作操??或喜?跑歡??市場，有一定市場拓展?力能??； 2、溝?通能力?，強??喜歡與人溝?交通??流，熱愛這份工?，作??打算?長期從事?這個行業(yè)者； 3、?強有??烈的?錢賺??欲望?，工作主?動性強，積極性高?，?按能??時按?成量??完?公司所下達指標； 4、?從有??事過市場人?事招聘?及?場市??銷售行?業(yè)相關經驗?先優(yōu)??錄用！ 總公司地址：桂林東安街安慶商業(yè)大廈 分公司地址：?桂臨??金茂中心（吾悅廣場旁）

招聘公司網招文員/客服5人 要求：【年齡18-30歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，需要有網銷經驗，同時有專業(yè)負責人指導學習 【職位要求】高中，中專及以上學歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3000—6000上不封頂+ 【上班時間】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地點】七星區(qū)七里店路

一、工作職責： 1、主要負責招聘和面試工作。 2、次要負責后勤工作。 二、工作要求： 1、22歲以上，大專學歷，沒有經驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好，脾氣好，聽話照做，服從管理，態(tài)度認真，勤勞務實。 4、做得好，可以晉升為主管。 三、薪資福利：正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址（任選）： 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側約70米