職位描述
1、 協(xié)助人力資源主管制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項
公司簡介
廣西金源生物化工實業(yè)有限公司位于桂平市長安工業(yè)集中區(qū),占地880畝。公司成立于2005年6月,注冊資金1億元人民幣,擁有固定資產10億多元,員工900多人,其中中高級職稱21人,大專以上學歷385人,是一家以木薯(甘蔗、紅薯等)為原料生產乙醇、丁醇系列生物質能源及其相關生物化工產品為主的民營企業(yè)。
公司采用生物發(fā)酵技術,沿著生物乙醇和丁醇兩個衍生產品加工方向,研發(fā)出14個品種,初步形成了該化工領域的產品系列化和產業(yè)鏈。目前,公司已建成年產6萬噸醋酸乙酯、3萬噸醋酸丁酯(該兩種產品填補了自治區(qū)空白),5萬噸丙酮、丁醇總溶劑(以木薯等非糧原料替代石油化工生產丙丁,填補世界空白),5萬噸食用酒精,3萬噸蛋白飼料,6萬噸有機復合肥,3萬噸二氧化碳,10萬噸甲醛(一期5萬噸/年)生產線。公司于2010年5月份開工建設乙醇深加工醋酸裂解及其衍生物項目(年產2萬噸雙乙烯酮,終端產品8000噸/年醋酐、2萬噸/年已酰乙酸甲酯、2萬噸/年乙酰乙酸乙酯、1萬噸/年安賽蜜項目,填補了自治區(qū)空白),該項目從2013年起逐項投產。碳酸二甲酯、乙二醇衍生產品也在規(guī)劃中。公司配套有195T/h鍋爐、12MW發(fā)電機組和相應的供水系統(tǒng),擁有船隊、車隊、散貨、化工碼頭及15萬噸原料倉庫等。
公司實行“公司+基地+農戶”的經營模式,追求農民增收和企業(yè)增效的雙贏目標。2008年公司與廣西大學農學院合作,和桂平市農業(yè)局聯(lián)合推廣“輻選01”,使木薯從常規(guī)品種的平均1噸/畝左右提高到3噸/畝左右。公司和農戶建立“訂單種植”、實行保價收購,這些措施極大地調動了農戶種植木薯的積極性,促進了地區(qū)木薯產業(yè)的快速發(fā)展。由于公司大量使用木薯,木薯價格攀升,鮮木薯最高時達830元/噸,干木薯最高時達2200元/噸。木薯種植由2004年的10萬畝發(fā)展到20多萬畝,木薯種植戶由12萬戶發(fā)展到20多萬戶。2013年,公司購進了近8億元的木薯,使種植戶平均增收達4000多元。
公司堅持“既要金山銀山,更要綠水青山”的理念,建廠以來共投入8000多萬元于環(huán)保項目,充分利用木薯深加工過程中產生的三廢資源,發(fā)展了沼氣發(fā)電、蛋白飼料、復合有機肥,如公司日產沼氣超過10萬m3,可替代優(yōu)質燃煤100多噸。通過上述環(huán)保項目的綜合利用,公司萬元產值綜合能耗降至0.49噸標煤,遠低于全區(qū)1.0噸的水平,實現(xiàn)了節(jié)能減排和循環(huán)經濟,使得每年可減少二氧化硫排放670多噸、削減COD12.59萬噸,榮獲“全區(qū)工業(yè)企業(yè)技術改造優(yōu)勝獎”。
2013年金源所屬產業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產值15.4億元,銷售收入13.2億元,上繳稅金7820萬元(其中金源生化公司實現(xiàn)工業(yè)總產值12.5億元,銷售收入10.63億元,上繳稅金4740萬元)。2014年1-9月實現(xiàn)工業(yè)總產值7.6億元,銷售收入6.4億元,上繳稅金3751萬元。公司2007年榮獲“自治區(qū)農產品加工重點龍頭企業(yè)”稱號,2009年榮獲“自治區(qū)農業(yè)產業(yè)化十大龍頭企業(yè)”稱號,2010、2012年榮獲“廣西企業(yè)100強”稱號,2010、2011、2012年榮獲“廣西優(yōu)秀企業(yè)”稱號,2010年榮獲“全國農產品加工業(yè)示范企業(yè)”稱號,2011年榮獲“廣西扶貧龍頭企業(yè)”和“農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”稱號,2012年榮獲“高新技術企業(yè)”稱號。
公司的發(fā)展得到各級領導黨委、政府和部門的鼎力支持,還得益于桂平市豐富的木薯資源優(yōu)勢和地處“西江黃金水道”優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢,依托此“黃金水道”,公司每年可節(jié)約物流運輸成本5000多萬元。公司計劃今后三到五年內,通過不斷發(fā)展,將逐步提高,實現(xiàn)銷售收入20多億元,利稅2億多元,帶動木薯種植30多萬畝,使農民增收3億多元,成為生物化工產品綜合生產的大型企業(yè)集團。
上班地點
工作地址:
廣西桂平市長安工業(yè)集中區(qū) 查看上班路線
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人事經理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責任公司家居/室內設計/裝潢/建材主要職責 ? 人力資源規(guī)劃:根據公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,預測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。 ? 招聘與配置:負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發(fā):制定員工培訓與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質,促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關系管理:處理員工勞動關系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調員工與公司之間的關系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調,推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強的組織能力和團隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領團隊完成工作任務。 ? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據,為公司決策提供數(shù)據支持和參考依據。2025-07-30黃威禎
桂平相關熱門崗位

- 廣西金源生物化工實業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 法律/化學/機械制造
- 成立時間 20年(2005年6月23日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 500-999人