全部回答 已有 3人回答

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  15*******98 2022-02-26
  你的缺點是什么
  這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實,正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什么好處。比如說，你應(yīng)聘的是財務(wù)，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以后工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。
  有些求職者的自身缺點對工作的影響還是可以承受的，只要自己注意，不要太放縱自己。遇到事情要先思考，多站在酒店的立場上想可能事情就沒有你想象的那么復(fù)雜了。
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  13*******29 2022-02-26
  很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過分的謙虛，要么顯得有點驕傲。
  有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起米就比牧難』。打-龍十考他能力是不能夠勝任工己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的.能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調(diào)自己的強項，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績能夠?qū)窈蟮墓ぷ鲙硎裁磶椭鹊鹊?，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。
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  13*******09 2022-02-26
  酒店詢問薪酬問題
  當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個范圍，你了解的越多，這個范圍就越精準，然后再回答HR的這個問題相信就很容易了。