人事專員

任職要求： 1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導力、責任心。 2、自然條件：身體健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗：在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。

公司行政人事及辦公室工作

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

招聘:銷售 試用期一個月；月休4天，工資*** 工作環(huán)境好， 月綜合工資；2500-3000 崗位職責:人事 4、能力優(yōu)秀者可適當放寬要求。 5上班時間8:00－11.30，1:00－5:30

任職要求： 1、基本素質(zhì)：有責任心，做事細心。 2、自然條件：年齡22歲以上，身體健康、精力充沛。 3、文化程度：大專以上文化程度，人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)。

崗位職責: 1.協(xié)助進行員工招聘、培訓等日常工作； 2.處理日常人事事務，確保人事活動的順暢進行。 3.上級按排的其他事項。 任職要求： 1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力； 2.能夠高效處理人事相關(guān)事宜； 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力。 4.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

學習能力強、熟練辦公軟件、負責項目后勤、績效考核、人事管理工作

崗位職責 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人員配置合理高效。 2、招聘與人才管理：主導招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用跟進，建立人才庫并維護潛在候選人關(guān)系。 3、培訓與發(fā)展：設計員工培訓體系，組織新員工入職培訓及崗位技能提升課程，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。 4、績效管理：完善績效考核制度，組織績效評估并提供反饋，協(xié)助制定員工績效改進計劃。 5、員工關(guān)系管理：處理勞動爭議、員工申訴及日常溝通，維護和諧勞資關(guān)系；推動企業(yè)文化建設，策劃團隊活動增強凝聚力。 6、薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平性與競爭力，落實五險一金、帶薪年假等福利。 7、合規(guī)管理：熟悉國家及地方勞動法規(guī)，確保人力資源制度合法合規(guī)，定期審查并更新相關(guān)文件。 任職要求 1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊操作，有籌備期經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力，能承受工作壓力。 4、綜合素質(zhì)：具備服務意識與職業(yè)操守，善于跨部門協(xié)作，能有效推動制度落地。 5、工具技能：熟練使用辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。 薪資待遇 月薪范圍：根據(jù)經(jīng)驗及能力面。 福利：包吃包住、帶薪年假、績效獎金。 工作時間：月休 4 天，9：00-18：00。