職位描述
崗位概述
一、行政招聘專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)中的核心職位之一,主要負(fù)責(zé)公司招聘和人力資源管理的工作。該崗位要求具有優(yōu)秀的溝通和組織能力,以便有效地與應(yīng)聘者價(jià)值觀的匹配以及公司發(fā)展的需要
二、職責(zé)范圍
1.招聘計(jì)劃的確定和執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)需求,制定招聘計(jì)劃,包括崗位職責(zé)職位要求、人力資源預(yù)算等。按照計(jì)劃,組織面試、招聘和錄用工作,并為新員工提供入職前和入職后的方案。
2.招聘程序的管理
協(xié)調(diào)并組織現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等,保證招聘進(jìn)度質(zhì)量和效果。保證招聘數(shù)據(jù)公開(kāi)透明,比如需發(fā)布招聘廣告和在線招聘信息。維護(hù)和管理招聘資料和檔案,建設(shè)招聘平臺(tái)和人才庫(kù)。
3.應(yīng)聘者面試和評(píng)估
對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試和筆試,邀請(qǐng)一些有可能成為優(yōu)秀員工的應(yīng)聘者參加面試,通過(guò)分析考試、面試、自我介紹和相關(guān)教育背景資料等方式,挑選出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
4.人才發(fā)展與培訓(xùn)
責(zé)任區(qū)域內(nèi)的新進(jìn)員工的入職介紹計(jì)劃、員工的初期培訓(xùn)安排及實(shí)施,包括新員工對(duì)公司的了解、產(chǎn)品和客戶群的熟悉程度。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃并參加具體培訓(xùn)工作,并考察培訓(xùn)的實(shí)施效果。
5.將相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)到人力資源管理和公司管理部門(mén)
將招聘數(shù)據(jù)和評(píng)估報(bào)告上報(bào)到人力資源管理和公司管理部門(mén),以便為未來(lái)的公司發(fā)展和人力資源決策制定計(jì)劃和政策提供可靠的支持。
三、職責(zé)能力要求
1.學(xué)歷和能力要求
專(zhuān)科及以上學(xué)歷,良好的溝通和組織能力,能勝任招聘過(guò)程中的問(wèn)題處理和人際關(guān)系維護(hù),能適應(yīng)緊張刺激的工作節(jié)奏,有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求
一年及以上相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練掌握相應(yīng)的優(yōu)秀招聘手段和管理工具,有較強(qiáng)的人員管理和推廣能力,熟悉面試的各類(lèi)測(cè)試和評(píng)估工具、有很強(qiáng)的人才識(shí)別和塑造能力。熟悉企業(yè)文化和適應(yīng)企業(yè)文化,了解市場(chǎng)情況和社會(huì)規(guī)律。
四、心態(tài)要求
招聘工作中需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自身知識(shí)和技能,能有效運(yùn)用現(xiàn)代招聘手段和新穎的管理理念,根據(jù)公司的實(shí)際情況和客戶的需求,識(shí)別和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,始終保持微笑和尊重,以更好地為公司和職工服務(wù)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
賀州平桂區(qū)廣西壯族自治區(qū)賀州市平桂區(qū)希望北路與瀟賀大道交匯處西南側(cè)A-6地塊鉆石樓2層 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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行政專(zhuān)員/助理3000-4000元賀州-鐘山縣崗位職責(zé):主要工作文職崗,文員類(lèi)。 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理; 2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待工作; 3、負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、編號(hào)、歸檔和保管工作,確保文件的完整性和可追溯性。同時(shí),負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、傳閱和歸檔,及時(shí)將文件傳達(dá)給相關(guān)人員,并跟蹤文件的處理進(jìn)度; 4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,完成其他與行政工作相關(guān)的任務(wù); 5、更新公司各大官方平臺(tái)的圖文/視頻宣傳,回復(fù)訪客信息; 工作時(shí)間早八晚六,中午休息2小時(shí),上六休一。 任職要求: 1、具備一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),及良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力; 2、熟練使用辦公軟件,有一定的文件處理能力; 3、年齡28歲及以上。 崗位福利: 公司在鐘山燕塘,可提供食宿,宿舍兩人一間,有飯?zhí)冒⒁套鲲垺?2025-08-07湯企云
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董事長(zhǎng)助理5000-10000元賀州-八步區(qū)廣西七鼎建材有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材工作內(nèi)容 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù),確保高效率的工作流程; 2、參與公司重要會(huì)議,協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行決策支持; 3、管理并優(yōu)化董事長(zhǎng)的工作日程,包括安排會(huì)議、行程規(guī)劃及相關(guān)事宜; 任職要求: 1、具備出色的組織能力和高效的執(zhí)行力; 2、能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持專(zhuān)注和冷靜; 3、擁有良好的人際交往能力,能夠與各類(lèi)商業(yè)伙伴建立穩(wěn)固關(guān)系。 任職要求:有駕照會(huì)開(kāi)車(chē) 情商高 聽(tīng)招呼聽(tīng)指揮2025-08-07莫崇兵
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行政專(zhuān)員3000-5000元賀州-鐘山縣賀州市工惠購(gòu)供應(yīng)鏈管理有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待工作,展現(xiàn)良好的形象和服務(wù)態(tài)度; 2.協(xié)助處理各類(lèi)文件、資料的整理和歸檔工作; 3.完成相關(guān)文字材料的撰寫(xiě)、編輯和整理工作; 4.協(xié)助辦公室日常事務(wù)的處理。 任職要求: 1.性格開(kāi)朗!具備良好的溝通和接待能力,形象氣質(zhì)佳; 2.有一定的文字功底,能夠熟練操作辦公軟件進(jìn)行文字處理; 3.工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位福利: (重點(diǎn)) 1無(wú)責(zé)任底薪3000 2半年到一年定期普調(diào) 3跟單補(bǔ)貼績(jī)效1‰ 4鼓勵(lì)參與業(yè)務(wù),開(kāi)發(fā)和追單另+業(yè)務(wù)流水7-8‰。 5中等偏上預(yù)期提成可以達(dá)到年20萬(wàn),具體可以面談。 6渠道公司已開(kāi)發(fā)好,業(yè)務(wù)工作就是負(fù)責(zé)按名單跑通客戶,追單跟單2025-08-07黃偉光
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行政助理2000-4000元賀州-平桂區(qū)賀州市科建涂料有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)接聽(tīng)電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)準(zhǔn)確2025-08-07曾博發(fā)
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行政專(zhuān)員/助理3000-4000元賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園賀州琪琳科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)2025-08-07戴恒清
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行政專(zhuān)員/助理2000-3000元賀州-鐘山縣鐘山縣騰翔廣告中心廣告1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支管理; 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度起草、修改、公布; 3、負(fù)責(zé)公司人員管理; 4、負(fù)責(zé)公司合同管理; 5、負(fù)責(zé)公司各種公章、財(cái)務(wù)章、合同章管理監(jiān)督; 6、負(fù)責(zé)公司人員的薪資、提成核算; 7、負(fù)責(zé)對(duì)接各銀行的業(yè)務(wù)工作; 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理召開(kāi)的各項(xiàng)會(huì)議工作,并跟進(jìn)會(huì)議安排工作進(jìn)展情況; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助公司總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作。2025-08-07李玟繽
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銷(xiāo)售文員3000-4000元賀州-昭平縣廣西首投市場(chǎng)開(kāi)發(fā)投資有限公司金融/投資/證券對(duì)電腦基本系統(tǒng)操作熟悉 對(duì)銷(xiāo)售臺(tái)賬進(jìn)行整理2025-08-07林先生
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行政專(zhuān)員3000-4000元賀州-八步區(qū)1.負(fù)責(zé)公司的人事安排,以及人事材料整理 2.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu) 3.后端內(nèi)務(wù)整理 4.上級(jí)部門(mén)安排的其他事項(xiàng)2025-08-03徐濤
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行政專(zhuān)員/助理3000-5000元賀州-富川縣日常辦公事務(wù)管理: 包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作。 辦公物品管理: 涉及辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu),以及相應(yīng)制度的制定。 文書(shū)資料管理: 包括印信管理、公文管理、檔案管理、書(shū)刊管理等。 會(huì)議管理: 包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作。 其他事務(wù): 根據(jù)各公司具體情況而定,可能包括環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、食堂供餐、證照年檢、設(shè)備管理等。 行政崗位的工作職責(zé)還包括加強(qiáng)與內(nèi)外部的溝通,提供服務(wù)功能以保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2025-08-03李忠
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人事行政專(zhuān)員2000-4000元賀州-八步區(qū)賀州市新宜家房地產(chǎn)咨詢(xún)服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面 試。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。 5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。 9、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。 10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。 11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。 14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。 15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。 17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。2025-08-03周訓(xùn)敏
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
行業(yè)招聘

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