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職場中,能力真的永遠(yuǎn)比不上背景嗎?
18*******09 2020-05-08 3個回答 806人關(guān)注
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13*******35 2020-05-08話說你沒說明,背景到底是哪種背景,名校背景,名企背景這個肯定是啊,這也是能力的一種體現(xiàn)啊,我憑什么相信一個有能力,你得拿出一點讓我信服的標(biāo)準(zhǔn)啊,名校名企算吧,當(dāng)然,如果你真的做出過什么驚世駭俗的成就,我們肯定搶你啊,沒考上名校,進(jìn)不了名企,業(yè)內(nèi)不知名也沒什么成就,哪怕你真的有能力,對不起,給我個信你的理由。假如這種背景是家庭背景,也要分情況來看,第一,這個人家里位高權(quán)重,他在能讓我們企業(yè)在當(dāng)權(quán)者中,起碼有個人,起碼能說上話,起碼能讓企業(yè)的得到這個部門最新政策消息,這個人存在就是價值,雖然感覺不公平,但是這是實實在在的價值,這種背景真的比能力重要第二,這個人家里是公司的合作伙伴,或者業(yè)內(nèi)有一定影響力,情況跟上面差不多,他存在就是價值,第三,這個人是公司領(lǐng)導(dǎo)親戚,這種情況,如果是私企外企,但凡有點規(guī)模都不會這么干,畢竟公司要活不敢瞎搞,小公司這樣,那老板的眼界就這樣,他包括老板成不了氣候,只要你努力提升實力,換家公司,超過他們指日可待。國企嘛……一言難盡
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13*******09 2020-05-08假設(shè)介紹進(jìn)入公司的人是個白癡,有能力讓公司付費幫他養(yǎng)個白癡的人,一定是他可以給公司創(chuàng)造更多的價值,除非這家公司都是白癡。職場中,能創(chuàng)造價值的不只是你看到的能力。體制內(nèi)的話,自動公司替換為領(lǐng)導(dǎo)
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13*******70 2020-05-08看公司是否有上升空間,如公司還在迭代,能力一般有空間。如公司已瓶頸的一攤死水,能力不重要。要么解脫,要么自求多福
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