靈川職場問答

新公司背景調查能查到在靈川的勞動仲裁記錄嗎？

19*******78
2022-03-01
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13*******84 2022-03-01

最新更新，前同事的法院強制執(zhí)行文件已經下來了，這是可以在企查查里查詢到的，一份判決書，一個被執(zhí)行人。事情走到這一步，拿錢與否已經無所謂了，走向訴訟，對員工本人不利，對公司更不利。老板若是不想給錢，有一萬種方法不給，欠債的人那么多，每個人都能要回來嗎？恐怕不是吧。所以決定走勞動仲裁的人，最好想想走下去的目的和動力是什么，對于我來說，就是和這個欺負人的老板斗到底，我和同事的離職，抽掉了他吹牛b的資本，攪黃了他的“生意”，他為我們的仲裁和起訴找律師（是他的一個客戶，同時他也找這律師代理官司，因為這老板是個賴皮，故意和另外的公司打官司找茬），就算不花錢，也花人情，還要丟人現(xiàn)眼，哦，其實他本來也不要臉啦。我已經不在乎這個錢拿不拿得到了，我已經贏了一審官司，我的目標就是要讓這個事情走完所有的法律和行政程序，剩下的交給國家的征信系統(tǒng)，現(xiàn)在看來，這方面，國家還是不忽悠人的，這不就是個現(xiàn)實的例子么？
18*******09 2022-03-01

并且在開庭當天拿出了他們辭職當天我情緒激動下說出的不利言辭。三人拿出的證據(jù)真的是讓我嘆為觀止，居然都是平時我在公司說的一些不利言辭，真是難為某些人的辛苦。現(xiàn)在官司沒下來，我的贏面也不大，因為我沒有平時留存各種不利因素的習慣。后來跟朋友說起，才知道他們的公司新人入職時都會做背調，有勞動仲裁的人絕對不要。經朋友提醒我做了個背調，鬧得最歡騰的那個人竟然有過兩次勞動仲裁。可笑，現(xiàn)在這年頭不論大小，能生存下來的企業(yè)，老員工越多，越說明老板人品都不會太差。無良老板也不會讓你抓住他的任何把柄，真的是太天真了。這次事情給我提了個醒，新員工必須做背調，花幾百塊錢給自己省去不少不必要的麻煩。
13*******27 2022-03-01

作為一個小公司老板，明確告訴你，這個是可以的。而且現(xiàn)在用人單位一旦查到你有仲裁記錄，一般不會再有正規(guī)公司錄用你。用人單位多少都會出現(xiàn)問題，沒有哪個單位是干凈的，包括公務員也是。有過勞動仲裁的求職者，大多數(shù)人都會一而再，再而三的勞動仲裁。我說說我自己正在經歷的一場勞動仲裁。公司的三名員工經常是大錯不犯，小錯不斷，工作3個月，我?guī)状翁岢龊炗唲趧雍贤?，其中一人都找理由推脫不簽，我就幾次修改勞動合同內容，最后因為疫情被隔離沒有簽成合同。疫情結束后，特意針對這三人我從新更改了公司的相關規(guī)定，其中一人認為太苛刻提出辭職，并且鼓動其他二人一起辭職。三人在我們開員工大會時提出辭職，并且轉天就到勞動仲裁告我不簽訂勞動合同，且在當天沒有結清工資形成拖欠工資，索要雙倍工資和拖欠工資賠償金。并且在開庭當天拿出了他們辭職當天我情緒激動下說出的不利言辭。三人拿出的證據(jù)真的是讓我嘆為觀止，居然都是平時我在公司說的一些不利言辭，真是難為某些人的辛苦。