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從骨干提拔為管理，在靈川管一個(gè) 7 人小團(tuán)隊(duì)，不知道怎么做，覺得沒信心，大家有什么建議嗎？
13*******60 2022-04-02 3個(gè)回答 279人關(guān)注
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18*******40 2022-04-021、 角色轉(zhuǎn)變：
1） 管理角色：
從被人管變?yōu)楣苋苏?br />
從一個(gè)人工作到一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作
從聽人指揮到指揮別人
從自己做到安排別人做
從運(yùn)動(dòng)員到裁判員
2）教練角色
從運(yùn)動(dòng)員教練員
要因人施教，培養(yǎng)技能。 -
13*******03 2022-04-02二、不知道管理要如何做？比如：1、 習(xí)慣于自己做出成果，不知道管理是通過別人來完成工作。2、 不知道如何安排工作3、 不知道下屬的長處4、 不知道如何培訓(xùn)下屬5、 不知道如何激勵(lì)下屬6、 不知道如何放權(quán)7、 不知道如何批評(píng)下屬8、 不知道如何與上級(jí)溝通9、 不知道如何與平級(jí)相處
作者：木子詩菡
鏈接：https://www.zhihu.com/question/479769454/answer/2230417852
來源：知乎
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13*******26 2022-04-02從骨干提拔上來的管理人員，容易出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問題： 一、因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)能力強(qiáng)，擅長做事，因此 1、 看不上下屬 2、 喜歡事必躬親，大包大攬。碰到問題親自上陣，不知不覺就成了救火隊(duì)長。事情越做越多，下屬跟著受累。但可怕的是自己還不知道，認(rèn)為自己超厲害， 3、 喜歡事必躬親還會(huì)帶來一個(gè)問題：一事一議，不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓。因此每天都忙得焦頭爛額。 4、 習(xí)慣于自己做事，而不喜歡安排人做事，因?yàn)榘才湃俗鍪乱獪贤?，不擅長溝通 5、 做業(yè)務(wù)（技術(shù)）如魚得水，做管理手足無措。認(rèn)為把業(yè)務(wù)做好了一好百好。
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