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  13*******97 2022-08-14
  面試主要在看什么 1，個(gè)人形象 不管是校招還是社招，其實(shí)面試第一步看的是個(gè)人形象。 你的著裝行止，你的基本禮儀，你的說話音調(diào)等等，都是個(gè)人形象的一部分。 都會(huì)對(duì)面試官的最后判斷構(gòu)成重大影響。 2，性格特征 既然招的是同事，是每天要共事8小時(shí)的，性格上合不合得來(lái)是很關(guān)鍵的。 性格特征怎么考察呢？ 就從你對(duì)每個(gè)問題的回答中來(lái)。 比如問你為什么打算跳槽？問你為什么換行業(yè)？ 問你過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 這里的性格特征還包括責(zé)任心、耐心與細(xì)心等等。 甚至我自己面試時(shí)碰到過分管領(lǐng)導(dǎo)將整個(gè)部門同事叫過來(lái)一起見一見我的情況。 就是為了讓同事們感覺一下我是否好相處。 3，財(cái)務(wù)能力 剛才說簡(jiǎn)歷關(guān)就已篩選過一遍了。 面試時(shí)財(cái)務(wù)能力方面我考察什么呢？
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  13*******13 2022-08-14
  比如人力部門跟你關(guān)系一般，隨便找個(gè)借口就將你的訴求推掉了，比如：“上級(jí)單位不讓招了?！?比如公司主要領(lǐng)導(dǎo)自己有關(guān)系戶想進(jìn)來(lái)，你部門要是新招人了，他的人可能就沒名額，不好進(jìn)來(lái)了。 （上面說的都是指有較嚴(yán)格規(guī)章制度的外企國(guó)企等單位，民企則由實(shí)控人一言堂決定） 理解了這一點(diǎn)，大家就能明白，那些所謂的內(nèi)推機(jī)構(gòu)，宣稱自己可以保內(nèi)推。 其實(shí)都在忽悠，都在騙人。 借一段我之前寫過的關(guān)于四大內(nèi)推的文章內(nèi)容： 再者，我內(nèi)推是要用人情的啊，推一個(gè)兩個(gè)還好。 有哪個(gè)同學(xué)朋友能幫我一直這樣推呢？ 四大又不是我家開的！??！ 四大里面有誰(shuí)可以直接內(nèi)推人直接進(jìn)，不用筆試面試呢？ 每個(gè)區(qū)域最上頭的那三四五位權(quán)益合伙人。 授薪合伙人做不到的，他們想內(nèi)推人直接進(jìn)，要報(bào)大老板批的。 偶爾他們打打招呼讓HR直接過簡(jiǎn)歷關(guān)進(jìn)入筆試，這個(gè)還是沒問題的。
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  13*******28 2022-08-14
  前四大八年審計(jì)經(jīng)理，現(xiàn)在一家已投二三百億的私募基金做風(fēng)控總監(jiān)。 任四大審計(jì)經(jīng)理近三年，只計(jì)算一對(duì)一經(jīng)理面的話，我大概面試了有兩百人吧。 離開四大后進(jìn)入PE，任投資總監(jiān)或是現(xiàn)在風(fēng)控總監(jiān)時(shí)，我同樣面了不少人，財(cái)務(wù)崗及法律崗都有。 以下僅討論財(cái)務(wù)崗。 先說結(jié)論：社招中對(duì)財(cái)務(wù)崗面試者的面試考察更多集中非財(cái)務(wù)能力方面。 咱們先來(lái)看一下，企業(yè)是怎么將一個(gè)人招進(jìn)去的。 一、招聘需求 正常情況下，是需求部門先有這個(gè)招聘需求的。 而這個(gè)招聘需求的啟動(dòng)是受很多因素影響的。 比如公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，新組建部門，比如原部門職責(zé)擴(kuò)展工作增多，比如部門有同事準(zhǔn)備辭職，等等。 這些因素其實(shí)經(jīng)常會(huì)有，但不一定會(huì)形成最后的對(duì)外招聘。