靈山職場問答
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面試靈山的公司說可以做管培生,管培生是做什么的?
18*******93 2022-03-16 3個回答 464人關(guān)注
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15*******73 2022-03-16管培生和普通員工區(qū)別
1、要求不同
①管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實習,等他們了解整個公司的運作流程之后,再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業(yè)對管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學習能力和未來領(lǐng)導的潛質(zhì)。
②普通員工,企業(yè)對他們的要求相對來說較低,一般情況下只要滿足崗位的任職要求,能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。
2、招聘對象不同
管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學生,主要是應屆畢業(yè)生,普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。
3、崗位不同
管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習,普通員工的工作崗位是固定的。
4、前景不同
管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊,一個是管理者,一個是被管理者。 -
18*******34 2022-03-16
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18*******42 2022-03-16管理培訓生工作內(nèi)容一般都會包括培訓和實踐兩個部分。培訓部分一般包括領(lǐng)導力培訓,企業(yè)文化培訓,業(yè)務(wù)培訓等內(nèi)容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門,以跨部門輪崗的形式,讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責如下:
1、在公司各部門進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
2、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
3、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
4、根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標,后期進行定期考核。
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