柳州職場(chǎng)問答

面試一家柳州的公司，面試者如何回應(yīng)面試官問的「你有哪些要問我的？」？

13*******54
2020-04-27
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13*******25 2020-04-27

我建議你一定要誠(chéng)懇，而不是表現(xiàn)出誠(chéng)懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠(chéng)懇”的建議，你的行為會(huì)是”裝誠(chéng)懇“，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場(chǎng)合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說砍了你？另外一個(gè)角度，如果你真的重視自己，認(rèn)為自己就是能給雇主帶來非同一般的價(jià)值，那我們這次面試就是探討未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個(gè)將來。這種關(guān)乎將來命運(yùn)的事，請(qǐng)拿出你對(duì)愛情的真摯來好嗎？當(dāng)然，我就知道你做不到----因?yàn)槟愀緵]有這么重視自己，你知道，自己沒有那么重要。我在等那個(gè)重要的人，請(qǐng)你走開吧
13*******90 2020-04-27

越是好的公司，面試官越尊重你提問的權(quán)利，為什么呢？因?yàn)楹玫墓疽欢ㄓ幸?guī)則可循(嗯，其實(shí)壞的也有，只不過他們的規(guī)則太糟、太隱晦)，面試官升到現(xiàn)在位子的過程，就是在這段時(shí)間里不斷遵循規(guī)則的過程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個(gè)位子的原因( 想我回答了你的問題)。他為什么要為了你，一個(gè)還沒有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來后職位也比他低的人而破例呢？他回答你的問題，是對(duì)規(guī)則的遵循和尊重，那為什么規(guī)則上說的是“一定要回答”呢？因?yàn)槟阆冉o了他對(duì)等的權(quán)利----你不是已經(jīng)回答了他很多深入的問題嗎，學(xué)業(yè)專攻、崗位職能、主要業(yè)績(jī)、特殊才能、人脈關(guān)系等等，平時(shí)不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場(chǎng)面試的吧(*)。請(qǐng)記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對(duì)方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭(zhēng)??！
13*******98 2020-04-27

真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點(diǎn)，就是讓你無需顧念他們的自尊心；讓別人最可怕的一點(diǎn)，就是你那點(diǎn)小心思小伎倆他早看穿了。你用弱勢(shì)的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢(shì)，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。所以，你得表現(xiàn)啊，怎么表現(xiàn)？常規(guī)動(dòng)作做完了，你還有自選動(dòng)作?。?請(qǐng)問......"，“我想了解.......”，“如果......”同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個(gè)CEO.....”開頭，甚至暗引專家言論指點(diǎn)江山，那只會(huì)暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點(diǎn)要害，面試官也能辨識(shí)你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個(gè)專業(yè)問題就能剝你的皮。