柳州職場問答

作為老員工，被柳州某公司變相降薪，該怎么辦？

13*******50
2021-03-23
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19*******62 2021-03-23

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13*******13 2021-03-23

從任務(wù)的結(jié)果上，老板看到了你的付出和成效，內(nèi)心會(huì)認(rèn)可你是個(gè)有能力的員工。
階段性結(jié)果以后，可能還會(huì)有后續(xù)的任務(wù)需要交付給你去完成，若不給予足夠的激勵(lì)，老板也會(huì)擔(dān)心員工沒有干勁去做事。
從心理學(xué)角度理解，老板先給錢后看到效果不如先看到效果再給錢來得容易接受。
15*******70 2021-03-23

與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。也可以到勞動(dòng)部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)?；蛘呓獬齽趧?dòng)合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。