柳州職場問答

應(yīng)屆生找工作面試會問啥問題？坐標(biāo)柳州，打算2025年2月去面試

13*******28
2022-02-01
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13*******51 2022-02-09

1要求的薪資待遇?

應(yīng)屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答按公司規(guī)定來核薪；目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn)；不要擔(dān)心第一份工作薪資會吃虧，只要習(xí)得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

2還有應(yīng)聘其他的工作嗎?

應(yīng)屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個(gè)問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因?yàn)槟愕闹\職方向太發(fā)散。此外，也會擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個(gè)問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機(jī)會。

3最后，你有什么要提出的問題?

面試時(shí)提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個(gè)問題，以備主管詢問時(shí)提出；在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機(jī)會的爭取。
13*******89 2022-02-17

一、為什么會應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?

公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動機(jī)，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機(jī)會相對較高。

二、請你做一下自我介紹

有90%的企業(yè)主管會要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場反應(yīng)及組織/表達(dá)能力；因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應(yīng)屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個(gè)問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學(xué)習(xí)歷程

由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會以學(xué)校/科系為第一道門檻，例如財(cái)會職務(wù)找會計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績，同時(shí)也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、專業(yè)能力驗(yàn)證

專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。
15*******38 2022-02-02

一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。. 應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。. 5、對薪酬的期望。. 在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個(gè)問題。. 面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。. 應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。. 以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。. 在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試