柳州職場問答
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怎么和領(lǐng)導交流,在柳州怎么和領(lǐng)導處好關(guān)系?
18*******45 2022-12-24 3個回答 126人關(guān)注
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13*******75 2022-12-241、學生思維(努力干,辛苦終將不負) 踏踏實實工作、勤勤懇懇干活,早點去公司拖地倒水,晚上加班多干點工作,只在體力上付出辛苦,并沒有過多思考,認為付出就有回報,努力就有成果。 2、職場思維(職場晉升法寶——如何讓領(lǐng)導倚重你) 晉升是由領(lǐng)導決定的,所以搞定人通常要大于搞定事情。 獲得直系領(lǐng)導賞識的方式和獲得大領(lǐng)導賞識的方式略有不同,因為兩種人階層不一樣,需求不一樣,我們要對癥下藥。 這里先主要講下與直系領(lǐng)導的相處方法,主要有 5 點: ①業(yè)務(wù)能力強,可以給領(lǐng)導分憂,這是最基本。 前期不索取,一直不抱怨,一切領(lǐng)導都會看在眼里,什么都不用說,做好工作當然是基礎(chǔ),是成功的第一步。 ②私人感情的升華,直系領(lǐng)導很可能當領(lǐng)導不久,沒有一個「自己人」的班底。 如何成為自己人,就是要有些私人感情的升華,要創(chuàng)造工作外的交際,比如兩家一起聚餐,生日、逢年過節(jié)的走動(去家里的那種),私下多跟領(lǐng)導暴露自己的事情,最好暴露一些自己無關(guān)緊要的缺點或秘密,掌握下屬的弱點秘密,會讓領(lǐng)導很有安全感,覺得可以牢牢地「栓住你」,反而會放心的把重要的工作交給你。
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13*******29 2022-12-24在選擇領(lǐng)導時,主要可以看五點: ①領(lǐng)導是否在很小的年紀就當了領(lǐng)導,如果是,請抓住,年少成名必有過人之處。 ②領(lǐng)導在公司管理層甚至股東層面是否有支持,如果有,證明領(lǐng)導搞定大領(lǐng)導的能力很強,不是孤軍奮戰(zhàn)。 ③領(lǐng)導平衡公司同級部門之間矛盾的能力怎么樣,如果能很好的處理利益沖突自然最好,如果不是,最好選擇那種在內(nèi)部撕 X 中不落下風的領(lǐng)導,軟柿子最好不要選。 ④領(lǐng)導抓重點的能力,有些領(lǐng)導做事沒有章法,有些領(lǐng)導可以幾個字幾句話就點中項目或業(yè)務(wù)的要害,這種領(lǐng)導前途無量。 ⑤喜歡成就下屬的領(lǐng)導,能抗責任的領(lǐng)導。 當然不是所有領(lǐng)導都是值得一起共事,不負責的領(lǐng)導有很多特性:丟鍋、搶功、隔絕你與其他部門的溝通渠道、以及畫餅洗腦。
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13*******13 2022-12-24在金融機構(gòu)工作多年,經(jīng)歷過國有金融機構(gòu)的斗爭,也見識過民營金融機構(gòu)的市場化,業(yè)余時間幫助幾百位同學獲得金融機構(gòu)實習機會,這個問題我自認有資格答一答。 大部分走出校園邁向工作的學生,都聽到過父母的囑托:好好工作,聽領(lǐng)導的話,別頂撞領(lǐng)導,別給領(lǐng)導添麻煩。 這種中國式大家長的建議成了很多學生初入職場的金科玉律,但這類建議的隱患在于沒有提供任何具體操作方法,可能導致你與領(lǐng)導相處時栽大跟頭。
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